Tips Pencari Kerja

Proses Aplikasi

T: Bagaimana cara melamar pekerjaan di G4S?
J: Untuk melamar pekerjaan di G4S, silakan ikuti langkah-langkah berikut:
- Cari pekerjaan di www.careers.g4s.com dan klik "Daftar Sekarang"
- Lengkapi aplikasi ini

T: Dapatkah saya melamar ke G4S secara langsung?
J: Ya, di beberapa negara Anda dapat melamar pekerjaan secara langsung di salah satu cabang kami. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang, kunjungi https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

T: Bagaimana proses melamar pekerjaan di G4S?
J: Setelah Anda menyelesaikan lamaran online di G4S, Anda akan menerima notifikasi melalui email yang mengonfirmasi bahwa lamaran Anda telah dikirim dan sedang ditinjau. Untuk langkah selanjutnya, Anda akan menerima komunikasi melalui telepon, email, dan/atau pesan teks dari tim kami, dan Anda mungkin akan menerima undangan untuk mengikuti seleksi melalui telepon atau wawancara langsung.

T: Saya ingin mengetahui di mana posisi saya dalam proses ini, bagaimana cara melakukannya?
J: Kami tidak dapat memberikan komentar terhadap pertanyaan individu terkait proses perekrutan. Anda perlu mengarahkan pertanyaan seperti ini kepada manajer perekrutan melalui saluran komunikasi yang mereka sediakan untuk Anda, misalnya email, telepon, dll.

T: Bagaimana saya tahu jika saya telah terpilih untuk wawancara atau penilaian?
J: Jika Anda telah terpilih untuk wawancara atau asesmen, maka manajer perekrutan akan mengirimi Anda email.

T: Mengapa Anda membutuhkan begitu banyak informasi tentang saya?
J: G4S adalah bisnis solusi keamanan terbesar di dunia dan beroperasi dengan tingkat keamanan yang tinggi. Kami memerlukan informasi ini dari Anda untuk memastikan semua kandidat memenuhi persyaratan kerja minimum kami.

T: Saya langsung ditolak setelah melamar suatu posisi, mengapa?
J: Jika Anda langsung ditolak dari suatu posisi, itu berarti Anda tidak memenuhi persyaratan minimum untuk posisi tersebut. Karena hal ini merupakan bagian dari kriteria posisi, kami tidak dapat mengatur ulang hal tersebut untuk Anda.

T: Setelah saya melamar pekerjaan, apa yang terjadi selanjutnya?
J: Manajer perekrutan yang bertanggung jawab atas lowongan akan menghubungi Anda melalui email atau telepon.

T: Kapan manajer perekrutan akan menghubungi saya?
J: Sayangnya, karena banyaknya lamaran yang diterima untuk setiap posisi, kami tidak dapat memberikan perkiraan waktu secara spesifik. Manajer perekrutan akan menghubungi Anda pada waktunya.

T: Berapa lama proses rekrutmen dan orientasi di G4S?
J: Proses rekrutmen dari awal hingga akhir dapat bervariasi lamanya tergantung pada peran dan proses perizinan yang berlaku. G4S berupaya mempercepat proses rekrutmen secepat mungkin. Jika Anda berhasil, manajer lini Anda akan memberikan rincian proses orientasi yang akan bervariasi tergantung pada peran pekerjaan Anda.

T: Apakah saya perlu mengikuti tes narkoba sebelum bekerja?
J: G4S mewajibkan tes narkoba sebagai syarat kerja untuk beberapa posisi dan di beberapa negara.

T: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menjadi Petugas Keamanan G4S?
J: G4S menyediakan pelatihan untuk banyak peran yang ada di perusahaan. Untuk petugas keamanan, kami juga harus menyediakan perizinan yang sesuai. Tergantung pada lokasi kerja yang Anda pilih, tim kami dapat memberi tahu Anda seberapa cepat izin pengamanan Anda akan selesai, serta kapan Anda dapat mulai bekerja sebagai petugas keamanan.

T: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menjadi petugas penjara G4S?
J: Peran sebagai Petugas Penjaga Penjara tunduk pada riwayat yang dapat diperiksa dan standar penyaringan ketat yang ditetapkan oleh G4S dan His Majesty's Prison and Probation Service (HMPPS), serta dikecualikan dari Undang-Undang Rehabilitasi Pelanggar. Anda harus memenuhi syarat untuk bekerja di Inggris, dan Anda akan diminta memberikan riwayat lengkap pekerjaan dan pendidikan Anda sebagai bagian dari proses pemeriksaan keamanan untuk posisi ini. Keterlambatan dalam mengirimkan dokumen Anda akan memperpanjang proses pemeriksaan yang dapat memakan waktu hingga 12 minggu tergantung pada kondisi Anda.

T: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menjadi pengemudi cash in transit G4S?
J: Proses seleksi pra-kerja akan berbeda lamanya tergantung pada riwayat pekerjaan dan pendidikan seseorang serta seberapa banyak bukti pendukung yang tersedia untuk memenuhi standar pemeriksaan. Setelah berhasil menyelesaikan pelatihan, Anda mungkin ditawari posisi sebagai pengemudi cash in transit (dengan syarat telah memperoleh lisensi SIA) dan tanggal mulai akan dijadwalkan. Setelah Anda mulai bekerja, Anda akan mengikuti program induksi selama 3 hari, dan setelahnya aplikasi untuk mendapatkan lisensi SIA perlu diajukan. Setelah lisensi SIA diterima, pelatihan lanjutan akan dilakukan bersama pengemudi berpengalaman selama kurang lebih 8 minggu sebelum dinyatakan kompeten.

T: Apakah saya perlu membeli seragam G4S?
J: G4S menyediakan seragam untuk Anda. Selama dalam masa orientasi karyawan baru, pengukuran seragam untuk Anda akan dilakukan, dan perlengkapan seragam akan diberikan kepada Anda. Jumlah perlengkapan yang diberikan tergantung pada peran dan apakah Anda bekerja penuh waktu atau paruh waktu.

Peran

T: Jenis pekerjaan apa saja yang tersedia di G4S?
J: G4S mempekerjakan 800.000 karyawan di seluruh dunia sehingga peluang karier kami hampir tak terbatas. Kami menawarkan berbagai macam pekerjaan di berbagai sektor, mulai dari pertambangan hingga ritel, penerbangan hingga perbankan, dan masih banyak lagi. Beberapa jenis pekerjaan utama yang tersedia adalah di:

• Layanan Keamanan dengan berbagai peran mulai dari penjagaan tradisional hingga solusi keamanan khusus dan teknologi.
• Layanan Perawatan dan Keadilan, termasuk Petugas Penjara, Petugas Penahanan, Petugas Perawatan Aman, dan Petugas Rehabilitasi.
• Solusi Kas di mana tim kami menangani layanan manajemen kas untuk lembaga keuangan utama dan pengusaha ritel, serta menawarkan posisi seperti pengemudi kas dan pemroses uang tunai.
• Manajemen Fasilitas termasuk peran dalam kebersihan, katering, dan pemeliharaan.
• Teknologi, baik dalam bentuk pemasangan dan pemeliharaan sistem keamanan, pengembangan perangkat lunak untuk aplikasi keamanan, maupun perlindungan terhadap ancaman siber.

T: Apakah saya memerlukan lisensi untuk bekerja sebagai Petugas Keamanan?
J: Banyak negara mewajibkan petugas keamanan memiliki lisensi, dan beberapa kota di dalamnya juga menerapkan hal yang sama. Ada izin terpisah untuk membawa senjata untuk pekerjaan keamanan bersenjata di beberapa negara, namun izin ini tidak diperlukan untuk pekerjaan keamanan tidak bersenjata. Setelah Anda mendaftar di G4S, tim kami akan menjelaskan proses perizinan dan membantu Anda menemukan pekerjaan keamanan yang paling sesuai.

T: Jika lisensi diperlukan, apakah saya perlu mendapatkannya sebelum melamar menjadi Satpam di G4S?
J: Anda tidak perlu memiliki lisensi keamanan terlebih dahulu untuk melamar pekerjaan sebagai petugas keamanan di G4S. Setelah Anda mengajukan lamaran, tim kami akan menjelaskan proses perizinan dan memberikan saran tentang cara paling efisien secara biaya dan waktu untuk memperoleh lisensi.

T: Seperti apa keseharian seorang Petugas Keamanan G4S?
J: Dengan sekitar 800.000 orang secara global, kami memiliki banyak jenis hari kerja yang berbeda tergantung pada jenis pekerjaan keamanan. Karyawan G4S berperan sebagai mata dan telinga bagi klien kami serta memfasilitasi interaksi publik sehari-hari dengan cara yang aman dan terlindungi. Apakah Anda bekerja di bagian keamanan di lobi gedung bertingkat yang terkenal, bekerja di pusat perbelanjaan lokal, kontrol akses di pusat medis metropolitan, keamanan kampus, atau bekerja di fasilitas industri, G4S berkomitmen untuk melakukan pelatihan satpam sehingga semua karyawan kami dapat memberikan layanan yang berkualitas kepada pelanggan kami, siang atau malam.

T: Apakah saya harus lulus Pemeriksaan Latar Belakang Kriminal untuk menjadi Petugas Keamanan?
J: Saat Anda melamar pekerjaan keamanan di negara mana pun, Anda dapat mengharapkan setidaknya beberapa pemeriksaan latar belakang sebelum disetujui untuk memperoleh lisensi sebagai petugas keamanan. Pemeriksaan latar belakang yang dilakukan saat Anda melamar pekerjaan sebagai petugas keamananumumnya meliputi pemeriksaan sidik jari dan catatan kriminal.

T: Berapa banyak gaji yang akan saya terima sebagai Petugas Keamanan?
J: Gaji untuk pekerjaan petugas keamanan dapat berbeda tergantung lokasi, penugasan, dan tingkat pengalaman. G4S bangga dapat memberikan upah yang kompetitif di setiap pangsa pasar yang kami layani.

T: Surat izin mengemudi apa yang saya perlukan untuk bekerja sebagai Pengemudi Cash in Transit?
J: G4S Cash Solutions beroperasi dengan berbagai jenis kendaraan dengan persyaratan perizinan yang berbeda. Jika jenis SIM tertentu diperlukan, hal ini akan dicantumkan dalam iklan lowongan kerja, tetapi sebagian besar pekerjaan mengemudi hanya memerlukan SIM B (manual).

T: Apakah saya memerlukan lisensi SIA untuk melamar sebagai Pengemudi Cash in Transit (CiT)?
J: Tidak ada persyaratan bagi Anda untuk saat ini memiliki lisensi CIT SIA untuk melamar posisi sebagai Pengemudi di G4S Cash Solutions, namun jika Anda berhasil dalam proses lamaran, lisensi tersebut harus diperoleh sebelum Anda dapat ditugaskan untuk tugas operasional. Biaya untuk mendapatkan lisensi ditanggung oleh perusahaan, namun jika Anda mengundurkan diri selama masa berlaku lisensi tiga tahun, perusahaan akan meminta penggantian sebagian biaya lisensi sesuai dengan sisa masa berlaku lisensi yang belum digunakan.

T: Berapa banyak gaji yang akan saya terima sebagai Pengemudi Cash in Transit (CiT)?

J: Gaji untuk pekerjaan Pengemudi Pengangkut Uang Tunai dapat berbeda tergantung lokasi, penugasan, dan tingkat pengalaman. G4S bangga dapat memberikan upah yang kompetitif di setiap pangsa pasar yang kami layani. Saat ini tersedia peluang lembur untuk meningkatkan potensi penghasilan, namun lembur tidak dijamin.

T: Berapa banyak gaji yang akan saya terima sebagai Petugas Penjara?

J: Gaji untuk pekerjaan Petugas Penjara dapat berbeda tergantung lokasi, penugasan, dan tingkat pengalaman. G4S bangga dapat memberikan upah yang kompetitif di setiap pangsa pasar yang kami layani.

Pembelajaran & Pengembangan

T: Seberapa cepat setelah saya diterima bekerja di G4S, saya dapat mengajukan permohonan untuk mendapatkan kesempatan promosi?
J Kami mendorong karyawan kami untuk bekerja sama dengan manajer mereka dalam mengembangkan panduan individu untuk mengidentifikasi tujuan karier mereka dan merancang rencana pencapaiannya. Kegiatan dapat mencakup pelatihan di tempat kerja, pelatihan di kelas atau daring di G4S, pengembangan diri, serta aktivitas di luar yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengalaman untuk mempersiapkan karyawan ke jenjang karier berikutnya.

T: Apakah saya memenuhi syarat untuk mendapatkan pendanaan atau diskon jika saya memutuskan untuk melanjutkan pendidikan saya saat bekerja di G4S?
J: G4S berkomitmen untuk membantu karyawannya mencapai target pendidikan yang lebih tinggi. Semua karyawan kami akan memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang selama bekerja di G4S. Pendanaan untuk pelatihan tertentu sebaiknya dibahas dengan atasan langsung Anda sebagai bagian dari diskusi tujuan pengembangan pribadi Anda.

Budaya

T: Apa Tujuan, Visi, Misi, dan Nilai-nilai G4S?
J: Tujuan, Visi, Misi, dan Nilai kami adalah kekuatan pemandu di balik organisasi kami. Pelajari lebih lanjut di sini.

T: Seperti apa budaya perusahaan di G4S?
J: G4S adalah perusahaan global dengan tenaga kerja yang beragam. Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, penuh perhatian, dan inklusif bagi semua karyawan. Nilai-nilai kami menjadi dasar pendekatan kami dalam menjalani kehidupan di G4S. Kami memprioritaskan keselamatan, keamanan, dan kesejahteraan staf kami, karena mereka melindungi klien kami. Tim kami bekerja dengan integritas, dan Anda akan menemukan bahwa orang-orang kami jujur dan pekerja keras. Banyak dari peran kami melibatkan kerja dalam tim, baik itu petugas keamanan yang berpatroli bersama maupun para ahli teknologi kami yang berkolaborasi menciptakan solusi baru — kolaborasi, komunikasi, dan saling mendukung merupakan bagian penting dari kehidupan di G4S.

T: Apakah G4S menawarkan Tunjangan Karyawan?
J: G4S menawarkan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya yang bervariasi sesuai dengan peran dan lokasi. Beberapa manfaatnya termasuk gaji yang kompetitif, asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan tunjangan pensiun. Perusahaan juga memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan. Untuk informasi lengkap, silakan hubungi tim rekrutmen mengenai daftar manfaat untuk setiap peran.

T: Apakah G4S memiliki Program Rujukan Karyawan?
J: Kami tahu bahwa karyawan kami sendiri merupakan "perekrut" terbaik untuk mencari karyawan baru. Kami menawarkan Program Rujukan Karyawan di beberapa negara. Untuk detailnya, silakan tanyakan kepada tim rekrutmen atau atasan langsung Anda mengenai daftar tunjangan untuk masing-masing peran.

T: Apakah G4S memiliki Program Penghargaan dan Pengakuan?
J: G4S menawarkan program pengakuan dan penghargaan di seluruh dunia. Program-program ini dioperasikan berdasarkan negara per negara.

T: Apakah G4S menawarkan Diskon atau Tunjangan Perusahaan untuk karyawan?
J: Program Diskon Perusahaan dioperasikan berdasarkan negara per negara. Jika ada, G4S telah menegosiasikan diskon khusus untuk karyawan (dan dalam banyak kasus, anggota keluarga) untuk beragam produk dan layanan.

T: Apakah G4S merupakan perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama?
J: G4S memiliki komitmen yang kuat untuk menjadi perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama. Kami berupaya memastikan bahwa seluruh pelamar dan karyawan diperlakukan secara adil tanpa diskriminasi, terlepas dari ras, agama, jenis kelamin, usia, warna kulit, asal negara, disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

T: Mengapa beberapa lowongan pekerjaan di negara tertentu meminta pelamar dengan gender yang spesifik?
J: Beberapa jabatan di beberapa negara memiliki persyaratan pekerjaan yang mengharuskan jabatan agar diisi oleh gender tertentu. Misalnya, klien perempuan memerlukan perawatan dan perhatian khusus, atau lingkungan yang aman yang hanya dapat diberikan oleh pekerja perempuan. Informasi ini akan diakses pada tahap iklan lowongan dan disesuaikan dengan peraturan ketenagakerjaan setempat.

T: Saya memiliki disabilitas. Apakah saya masih bisa melamar di G4S?
J: Ya, tentu saja. G4S adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan yang setara dan secara aktif mendorong pelamar dari penyandang disabilitas.

T: Saya memiliki disabilitas dan memerlukan penyesuaian dalam proses rekrutmen. Dapatkah G4S mengakomodir hal ini?
J: Ya, tentu saja. G4S akan berupaya semaksimal mungkin untuk memberikan penyesuaian yang wajar guna memastikan proses berjalan sebaik mungkin bagi seluruh kandidat. Sebagai contoh, kami dapat menyediakan materi lamaran dalam format yang mudah diakses dan menawarkan metode penilaian alternatif.

T: Apakah G4S merupakan Disability Confident Leader?
J: Ya. Di Inggris & Irlandia, G4S adalah Pemimpin yang Percaya Diri terhadap Disabilitas, yang menunjukkan komitmen kami untuk mempekerjakan dan mendukung para penyandang disabilitas.

Teknis

T: Apakah ada alamat/alamat email yang bisa saya gunakan untuk mengirimkan CV saya?
J: G4S menjalankan proses rekrutmen secara online, jadi silakan kunjungi pusat karier, lamar pekerjaan yang Anda minati, dan unggah CV Anda jika diminta.

T: Setelah saya melamar pekerjaan di G4S, dapatkah saya memeriksa status lamaran saya?
J: Setelah Anda menyelesaikan lamaran online di G4S, Anda akan menerima notifikasi melalui email yang mengonfirmasi bahwa lamaran Anda telah dikirim dan sedang ditinjau. Anda akan menerima komunikasi dari tim kami melalui telepon, email, dan/atau pesan teks, dan mungkin juga mendapatkan undangan untuk mengikuti wawancara via telepon atau langsung.

T: Siapa saja yang dapat melihat informasi saya setelah saya mendaftar?
J: Detail pribadi Anda hanya dapat dilihat oleh tim rekrutmen dan manajer perekrutan kami. Jika Anda telah menentukan situs web di profil Anda, maka situs web tersebut dapat dilihat oleh pengguna komunitas lainnya. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat kebijakan privasi kami.

Karyawan saat ini

T: Saya sudah bekerja di G4S - apakah saya perlu mendaftar?
J: Ya, semua lamaran harus melalui Pusat Karier Global. Namun, untuk memastikan bahwa kami mengetahui bahwa Anda adalah kandidat internal, silakan gunakan proses yang diuraikan di the hub, intranet, poster internal, dan komunikasi internal.

T: Apakah G4S memiliki Program Rujukan Karyawan?
J: Kami tahu bahwa karyawan kami sendiri merupakan "perekrut" terbaik untuk mencari karyawan baru. Kami menawarkan Program Rujukan Karyawan di beberapa negara. Untuk detailnya, silakan tanyakan kepada tim rekrutmen atau atasan langsung Anda mengenai daftar tunjangan untuk masing-masing peran. Untuk detailnya, silakan tanyakan kepada tim rekrutmen atau atasan langsung Anda mengenai daftar tunjangan untuk masing-masing peran.

Penipuan & Penipuan

T: Bagaimana saya dapat mengetahui apakah komunikasi dari G4S adalah asli?
J: Semua komunikasi G4S akan berasal dari alamat email G4S. Kami tidak akan pernah mengirim komunikasi melalui gmail atau alamat serupa. G4S tidak akan pernah meminta uang kepada Anda selama proses wawancara. Jika Anda menerima email dari seseorang yang mengaku bekerja untuk G4S dan menurut Anda itu adalah penipuan, beri tahu kami melalui email ke dataprotectionreport@g4s.com.

T: Bagaimana cara melindungi diri saya dari penipuan?
J: Jika Anda menerima email yang menawarkan transfer uang atau aset berharga dari seseorang yang mengaku bekerja untuk G4S, harap waspada karena ini bisa saja merupakan penipuan. Jika Anda menerima email dari seseorang yang mengaku bekerja untuk G4S dan menurut Anda itu adalah penipuan, beri tahu kami melalui email ke dataprotectionreport@g4s.com.