Menyw yn gwenu mewn crys G4S yn dal tabled y tu allan i ambiwlans

Awgrymiadau i Geiswyr Gwaith

Proses Ymgeisio

C: Sut alla i wneud cais am swydd yn G4S?
A: I wneud cais am swyddi gyda G4S, dilynwch y camau hyn:
- Chwiliwch am swyddi ar www.careers.g4s.com a chliciwch ar “Gwneud Cais Nawr”
- Cwblhewch y cais

C: A allaf wneud cais i G4S yn bersonol?
A: Ydy, mewn rhai gwledydd gallwch wneud cais yn bersonol am swyddi yn un o'n canghennau. Am fanylion am leoliadau canghennau ewch i https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

C: Beth yw'r broses ymgeisio am swyddi G4S?
A: Ar ôl i chi gwblhau cais ar-lein gyda G4S gallwch ddisgwyl hysbysiad drwy e-bost yn cadarnhau bod eich cais am un o'n swyddi wedi'i gyflwyno ac yn cael ei adolygu. Ar gyfer y cam nesaf gallwch ddisgwyl cyfathrebiadau dros y ffôn, e-bost, a/neu neges destun gan ein tîm, ac efallai y byddwch yn derbyn gwahoddiad i gwblhau sgrinio dros y ffôn neu gyfweliad wyneb yn wyneb.

C: Rwyf am ddarganfod ble rydw i yn y broses, sut ydw i'n gwneud hyn?
A: Ni allwn wneud sylwadau ar ymholiadau unigol ynghylch y broses. Bydd angen i chi gyfeirio'r mathau hyn o ymholiadau at y rheolwr cyflogi drwy'r sianeli cyfathrebu y maent yn eu darparu i chi. e.e. e-bost, ffôn ac ati.

C: Sut ydw i'n gwybod a ydw i wedi cael fy newis ar gyfer cyfweliad neu asesiad?
A: Os ydych chi wedi cael eich dewis ar gyfer cyfweliad neu asesiad, yna bydd y rheolwr cyflogi yn anfon e-bost atoch.

C: Pam mae angen cymaint o wybodaeth amdanaf i arnoch chi?
A: G4S yw busnes datrysiadau diogelwch mwyaf y byd ac mae'n gweithredu o dan lefelau uchel o ddiogelwch. Mae angen y lefel hon o wybodaeth gennych chi i sicrhau bod pob ymgeisydd yn bodloni ein gofynion cyflogaeth gofynnol.

C: Rydw i wedi cael fy ngwrthod am rôl bron yn syth, pam?
A: Os cewch eich gwrthod o rôl ar unwaith, mae'n golygu nad oeddech wedi bodloni'r gofynion sylfaenol ar gyfer y rôl benodol hon. Gan fod hyn yn rhan o feini prawf y swydd, ni allwn ailosod hyn i chi.

C: Ar ôl i mi wneud cais am swydd, beth sy'n digwydd nesaf?
A: Bydd y rheolwr cyflogi sy'n gyfrifol am y swydd wag mewn cysylltiad â chi drwy e-bost neu dros y ffôn.

C: Pryd fydd y rheolwr cyflogi mewn cysylltiad â mi?
A: Yn anffodus, oherwydd nifer y ceisiadau a dderbyniwyd ar gyfer pob rôl, ni allwn roi amserlenni penodol. Bydd y rheolwr cyflogi mewn cysylltiad â chi maes o law.

C: Pa mor hir mae'r broses recriwtio a sefydlu yn G4S yn ei gymryd?
A: Gall hyd y Broses Recriwtio o'r dechrau i'r diwedd amrywio yn dibynnu ar y rôl ac unrhyw brosesau trwyddedu a allai fod yn berthnasol. Mae G4S yn ymdrechu i gyflymu'r broses recriwtio cyn gynted â phosibl. Os byddwch yn llwyddiannus, bydd eich rheolwr llinell yn rhoi manylion y broses ymsefydlu i chi, a fydd yn amrywio o ran hyd yn dibynnu ar rôl eich swydd.

C: Oes angen i mi gymryd prawf cyffuriau cyn cyflogaeth?
A: Mae G4S yn mynnu profi cyffuriau fel amod cyflogaeth ar gyfer rhai rolau ac mewn rhai gwledydd.

C: Pa mor hir mae'n ei gymryd i ddod yn Warchodwr Diogelwch G4S?
A: Mae G4S yn darparu hyfforddiant ar gyfer llawer o'n rolau. Ar gyfer Swyddogion Diogelwch, rhaid i ni hefyd ddarparu trwyddedu priodol. Yn dibynnu ar ble rydych chi am weithio, bydd ein timau'n gallu eich cynghori ar ba mor gyflym y gallwch chi ddisgwyl i'ch trwydded gwarchod glirio, a phryd y gallwch chi ddisgwyl dechrau gweithio yn eich maes diogelwch.

C: Pa mor hir mae'n ei gymryd i ddod yn swyddog carchar G4S?
A: Mae rôl Swyddog Cadwraeth Carchar yn amodol ar hanes gwiriadwy a'r safonau fetio llym a osodwyd gan G4S, a Gwasanaeth Carchardai a Phrofiannaeth Ei Mawrhydi (HMPPS) ac maent wedi'u heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr. Rhaid i chi fod yn gymwys i weithio yn y DU a bydd angen i chi ddarparu manylion llawn eich hanes cyflogaeth ac addysg fel rhan o'r broses sgrinio diogelwch ar gyfer y rôl hon. Bydd oedi wrth gyflwyno'ch gwaith papur yn ymestyn y broses fetio a all gymryd hyd at 12 wythnos yn dibynnu ar eich amgylchiadau.

C: Pa mor hir mae'n ei gymryd i ddod yn yrrwr arian wrth gludo arian parod G4S?
A: Bydd hyd y broses sgrinio cyn-gyflogaeth yn amrywio yn dibynnu ar hanes gwaith ac addysg person a faint o dystiolaeth ategol sydd ganddynt ar gael i gydymffurfio â'r safonau sgrinio. Ar ôl ei chwblhau'n llwyddiannus, efallai y cynigir rôl i chi fel gyrrwr arian parod wrth gludo arian (yn amodol ar gael trwydded SIA) a threfnir dyddiad cychwyn. Ar ôl i'ch cyflogaeth ddechrau, byddwch yn mynychu sesiwn sefydlu 3 diwrnod ac yn dilyn y sesiwn sefydlu bydd angen cyflwyno cais am drwydded SIA. Ar ôl derbyn y drwydded SIA, bydd hyfforddiant pellach yn parhau ochr yn ochr â gyrrwr cymwys am gyfnod o tua 8 wythnos cyn cael eich llofnodi fel un cymwys.

C: Oes angen i mi brynu fy ngwisg G4S?
A: Mae G4S yn darparu eich gwisg i chi. Yn ystod eich cyflwyniad i'r swydd newydd, cymerir mesuriadau eich gwisg, a rhoddir eitemau gwisg i chi. Mae nifer yr eitemau a roddir yn dibynnu ar y rôl ac a ydych chi'n gweithio'n llawn amser neu'n rhan amser.

Rôlau

C: Pa fathau o swyddi sydd ar gael yn G4S?

A: Mae gan G4S 800,000 o weithwyr ledled y byd ac felly mae ein cyfleoedd gyrfa bron yn ddiddiwedd. Rydym yn cynnig amrywiaeth eang o swyddi ar draws gwahanol sectorau o fwyngloddio i fanwerthu, awyrenneg i fancio a mwy. Mae rhai o'r prif fathau o swyddi sydd ar gael yn:

Gwasanaethau Diogelwch gyda rolau'n amrywio o warchod traddodiadol i atebion a thechnoleg diogelwch arbenigol.
Gwasanaethau Gofal a Chyfiawnder gan gynnwys Swyddogion Carchar, Swyddogion Cadw, Swyddogion Gofal Diogel a swyddogion adsefydlu.
Datrysiadau Arian Parod lle mae ein pobl yn ymdrin â'r gwasanaethau rheoli arian parod ar gyfer sefydliadau ariannol a manwerthwyr mawr ac rydym yn cynnig rolau fel gyrwyr arian parod a phroseswyr arian parod.
Rheoli Cyfleusterau gan gynnwys rolau mewn glanhau, arlwyo a chynnal a chadw.
Technoleg, boed yn gosod a chynnal systemau diogelwch, datblygu meddalwedd ar gyfer cymwysiadau diogelwch, neu amddiffyn rhag bygythiadau seiber.

C: Oes angen trwydded arnaf i weithio fel Gwarchodwr Diogelwch?
A: Mae llawer o wledydd yn trwyddedu'r rhai sydd mewn swyddi gwarchod diogelwch, ac mae rhai dinasoedd ynddynt yn gwneud hynny hefyd. Mae trwyddedau ar wahân i gario gwn ar gyfer swyddi diogelwch arfog mewn rhai gwledydd, fodd bynnag nid oes angen y rhain ar gyfer swyddi diogelwch heb arfau. Unwaith y byddwch yn gwneud cais gyda G4S, bydd ein tîm yn egluro'r broses drwyddedu ac yn gweithio gyda chi i ddod o hyd i'r swyddi diogelwch gorau i chi.

C: Os oes angen trwydded, oes angen i mi gael un cyn i mi wneud cais i fod yn Warchodwr Diogelwch yn G4S?
A: Nid oes angen trwydded diogelwch arnoch ymlaen llaw er mwyn gwneud cais am swyddi gwarchodwr diogelwch yn G4S. Ar ôl i chi wneud cais, bydd ein tîm yn esbonio'r broses drwyddedu ac yn eich cynghori ar y dull mwyaf cost-effeithlon ac amser-effeithlon o gael trwydded.

C: Sut olwg sydd ar ddiwrnod ym mywyd Gwarchodwr Diogelwch G4S?
A: Gyda thua 800,000 o bobl yn fyd-eang, mae gennym lawer o ddiwrnodau nodweddiadol gwahanol yn dibynnu ar y swydd ddiogelwch. Mae gweithwyr G4S yn gweithredu fel llygaid a chlustiau ein cleientiaid ac yn hwyluso rhyngweithiadau cyhoeddus o ddydd i ddydd mewn modd diogel a sicr. P'un a ydych chi'n gweithio ar ddiogelwch safle yn lobi adeilad uchel nodedig, yn gweithio mewn canolfan siopa leol, rheoli mynediad mewn canolfan feddygol fetropolitan fawr, diogelwch campws, neu'n gweithio mewn cyfleuster diwydiannol, mae G4S yn ymrwymo i hyfforddi gwarchodwyr diogelwch fel y gall ein holl bobl ddarparu gwasanaethau o safon i'n cwsmeriaid, ddydd neu nos.

C: Oes rhaid i mi basio Gwiriad Cefndir Troseddol i ddod yn Warchodwr Diogelwch?
A: Pan fyddwch chi'n gwneud cais am swyddi diogelwch mewn unrhyw wlad, gallwch chi ddisgwyl cael o leiaf rai gwiriadau cefndir wedi'u cynnal cyn i chi gael eich cymeradwyo ar gyfer trwydded gwarchodwr diogelwch. Mae gwiriadau cefndir a gynhelir pan fyddwch chi'n gwneud cais am swyddi gwarchodwr diogelwch fel arfer yn cynnwys gwiriadau olion bysedd a chofnodion troseddol.

C: Faint fydda i'n ei gael yn nhalu fel Gwarchodwr Diogelwch?
A: Gall cyflog swyddi gwarchod diogelwch amrywio yn ôl lleoliad, aseiniad, a lefel profiad. Mae G4S yn ymfalchïo mewn darparu cyflogau cystadleuol ym mhob marchnad a wasanaethwn.

C: Pa drwydded yrru sydd ei hangen arnaf i weithio fel Gyrrwr Arian Parod wrth Gludo?
A: Mae G4S Cash Solutions yn gweithredu gyda gwahanol fathau o gerbydau gyda gwahanol ofynion trwyddedu. Os oes angen math penodol o drwydded yrru, bydd hyn yn cael ei nodi ar hysbyseb y swydd, ond dim ond trwydded B (llawlyfr) sydd ei hangen ar gyfer y rhan fwyaf o rolau gyrru.

C: Oes angen trwydded SIA arnaf i wneud cais am rôl fel Gyrrwr Arian wrth Gludo (CiT)?
A: Nid oes gofyniad i chi fod â thrwydded CIT SIA ar hyn o bryd i wneud cais am rôl fel Gyrrwr gyda G4S Cash Solutions ond os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais, bydd angen cael un cyn y gallwch gael eich defnyddio ar ddyletswyddau gweithredol. Mae'r cwmni'n talu'r gost o gael y drwydded ond os byddwch yn gadael eich cyflogaeth yn ystod tymor tair blynedd y Drwydded, mae'r Cwmni'n mynnu bod yr unigolyn yn ad-dalu rhan o ffi'r drwydded yn ôl cyfran cyfnod y drwydded sydd heb ddod i ben.

C: Faint fydda i'n ei gael fel Gyrrwr Arian Parod wrth Gludo (CiT)?
A: Gall swyddi Gyrwyr Arian Parod wrth Gludo amrywio yn ôl lleoliad, aseiniad, a lefel profiad. Mae G4S yn ymfalchïo mewn darparu cyflogau cystadleuol ym mhob marchnad a wasanaethwn. Ar hyn o bryd mae cyfleoedd goramser ar gael i wella potensial enillion ond nid oes gwarant ar oramser.

C: Faint fydda i'n ei gael yn fy nhalu fel Swyddog Carchar?
A: Gall cyflog swyddi Swyddogion Carchar amrywio yn ôl lleoliad, aseiniad, a lefel profiad. Mae G4S yn ymfalchïo mewn darparu cyflogau cystadleuol ym mhob marchnad a wasanaethwn.

Dysgu a Datblygu

C: Pa mor fuan ar ôl i mi gael fy nghyflogi yn G4S y gallaf wneud cais am gyfleoedd dyrchafiad?
A: Rydym yn annog ein gweithwyr i gydweithio â’u rheolwyr i greu canllaw unigol i nodi eu hamcanion gyrfa a llunio cynllun i weithio tuag at y nod hwnnw. Gall gweithgareddau gynnwys hyfforddiant ar y swydd, hyfforddiant ystafell ddosbarth/ar-lein yn G4S, hunanddatblygiad, a gweithgareddau allanol a fydd yn gwella sgiliau a phrofiad i baratoi’r gweithiwr ar gyfer y cam nesaf yn ei yrfa.

C: A fyddaf yn gymwys i gael cyllid neu ostyngiadau os penderfynaf barhau â’m haddysg tra byddaf yn gweithio i G4S?
A: Mae G4S wedi ymrwymo i helpu ei weithwyr i gyflawni eu hamcanion addysg uwch. Bydd gan ein holl bobl y cyfle i ddysgu a datblygu wrth weithio i G4S. Dylid trafod cyllid ar gyfer cyrsiau penodol gyda’ch rheolwr llinell fel rhan o’ch trafodaeth am nodau datblygu personol.

Diwylliant

C: Beth yw Diben, Gweledigaeth, Cenhadaeth a Gwerthoedd G4S?
A: Ein Diben, Gweledigaeth, Cenhadaeth a Gwerthoedd yw’r grymoedd arweiniol y tu ôl i’n sefydliad. Dysgwch fwy yma.

C: Sut beth yw diwylliant y cwmni yn G4S?
A: Mae G4S yn gwmni byd-eang gyda gweithlu amrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith diogel, gofalgar a chynhwysol i bob gweithiwr. Mae ein gwerthoedd yn sail i’n dull o fyw yn G4S. Rydym yn blaenoriaethu diogelwch, sicrwydd a lles ein staff, wrth iddynt amddiffyn lles ein cleientiaid. Mae ein timau’n gweithredu gydag uniondeb, a byddwch yn gweld ein pobl yn onest ac yn gweithio’n galed. Mae llawer o’n rolau’n cynnwys gweithio fel rhan o dîm, boed yn swyddogion diogelwch yn patrolio gyda’i gilydd neu’n arbenigwyr technoleg yn cydweithio ar atebion newydd; mae cydweithio, cyfathrebu a chefnogaeth gydfuddiannol i gyd yn rhannau hanfodol o fywyd yn G4S.

C: A yw G4S yn cynnig buddion i weithwyr?
A: Mae G4S yn cynnig amrywiaeth o fuddion i’w weithwyr sy’n amrywio yn ôl y rôl a’r lleoliad. Gall rhai buddion gynnwys cyflog cystadleuol, yswiriant iechyd, amser i ffwrdd â thâl, a buddion ymddeol. Mae’r cwmni hefyd yn darparu cyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a datblygiad. Am fanylion llawn, gofynnwch i’r recriwtwr am y rhestr o fuddion ar gyfer pob rôl unigol.

C: Oes gan G4S Raglen Atgyfeirio Gweithwyr?
A: Rydym yn gwybod mai ein gweithwyr ein hunain yw’r “recriwtwyr” gorau ar gyfer dod o hyd i weithwyr newydd. Rydym yn cynnig rhaglenni atgyfeirio gweithwyr mewn rhai o’n gwledydd. Am fanylion, gofynnwch i’r recriwtwr neu’ch rheolwr llinell am y rhestr o fuddion ar gyfer pob rôl unigol.

C: Oes gan G4S Raglen Gwobrwyo a Chydnabyddiaeth?
A: Mae G4S yn cynnig rhaglenni cydnabyddiaeth a gwobrau ledled y byd. Mae’r rhaglenni hyn yn cael eu gweithredu fesul gwlad.

C: A yw G4S yn cynnig unrhyw Ostyngiadau neu Freintiau Cwmni i weithwyr?
A: Mae rhaglenni gostyngiadau cwmni yn cael eu gweithredu fesul gwlad. Lle maent ar waith, mae G4S wedi negodi gostyngiadau arbennig i weithwyr (ac mewn llawer o achosion, aelodau’r teulu) ar gyfer ystod eang o gynhyrchion a gwasanaethau.

C: A yw G4S yn gyflogwr cyfle cyfartal?
A: Mae gan G4S ymrwymiad cryf i fod yn gyflogwr cyfle cyfartal. Rydym yn ymdrechu i sicrhau bod pob ymgeisydd a gweithiwr yn cael eu trin yn deg heb wahaniaethu, waeth beth fo ffactorau fel hil, crefydd, rhyw, oedran, lliw, tarddiad cenedlaethol, anabledd neu nodweddion gwarchodedig eraill. Mae G4S yn gweithio’n weithredol i gynyddu cynrychiolaeth grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol o fewn ein gweithlu. Rydym yn monitro ein cynnydd yn erbyn ein nodau amrywiaeth ac yn cynnal dadansoddiadau rheolaidd i nodi meysydd i’w gwella.

C: Pam mae rhai hysbysebion gwledydd yn gofyn am geisiadau sy'n benodol i ryw?
A: Mae gan rai rolau mewn gwledydd ofyniad galwedigaethol i ddeiliad y swydd fod o ryw benodol. Er enghraifft, mae angen gofal a sylw penodol neu amgylchedd diogel ar gleientiaid benywaidd na all ond gweithiwr benywaidd ei ddarparu. Byddai hyn ar gael yn ystod y cyfnod hysbysebu ac yn unol â deddfwriaeth cyflogaeth leol.

C: Mae gen i anabledd. A allaf wneud cais i G4S o hyd?
A: Ydw, yn bendant. Mae G4S yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn annog ceisiadau gan bobl ag anableddau yn weithredol.

C: Mae gen i anabledd ac mae angen addasiadau i'r broses recriwtio. A all G4S ddarparu ar gyfer hyn?
A: Ydw, yn bendant. Bydd G4S yn gwneud pob ymdrech i ddarparu ar gyfer addasiadau rhesymol er mwyn gwneud y broses mor llyfn â phosibl i bob ymgeisydd. Er enghraifft, gallwn ddarparu deunyddiau ymgeisio mewn fformatau hygyrch, a chynnig dulliau asesu amgen.

C: A yw G4S yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd?
A: Ydw. Yn y DU ac Iwerddon mae G4S yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, gan ddangos ein hymrwymiad i gyflogi a chefnogi pobl ag anableddau.

Technegol

C: Oes cyfeiriad/cyfeiriad e-bost y gallaf anfon fy CV iddo?
A: Mae G4S yn gweithredu proses recriwtio ar-lein felly ewch i'r ganolfan yrfaoedd, gwnewch gais am swyddi o ddiddordeb ac uwchlwythwch eich CV pan ofynnir amdano.

C: Unwaith i mi wneud cais am swydd yn G4S, a allaf wirio statws fy nghais?
A: Ar ôl i chi gwblhau cais ar-lein gyda G4S gallwch ddisgwyl hysbysiad drwy e-bost yn cadarnhau bod eich cais am un o'n swyddi wedi'i gyflwyno ac yn cael ei adolygu. Gallwch ddisgwyl cyfathrebiadau dros y ffôn, e-bost, a/neu neges destun gan ein tîm, ac efallai y byddwch yn derbyn gwahoddiad i gwblhau sgrinio dros y ffôn neu gyfweliad wyneb yn wyneb.

C: Pwy all weld fy ngwybodaeth ar ôl i mi gofrestru?
A: Dim ond ein recriwtwyr a'n rheolwyr cyflogi all weld eich manylion personol. Os ydych chi wedi nodi gwefan yn eich proffil, yna gall defnyddwyr eraill y gymuned weld hyn. Am wybodaeth fanylach, gweler ein polisi preifatrwydd.

Gweithiwr Cyfredol

C: Rydw i eisoes yn gweithio yn G4S – oes angen i mi gofrestru?
A: Ydy, rhaid i bob cais ddod drwy'r Ganolfan Gyrfaoedd Byd-eang. Fodd bynnag, er mwyn sicrhau ein bod yn gwybod eich bod yn ymgeisydd mewnol, defnyddiwch y broses a amlinellir ar y ganolfan, y fewnrwyd, posteri mewnol ac ar gyfathrebiadau mewnol.

C: Oes gan G4S Raglen Atgyfeirio Gweithwyr?
A: Rydyn ni'n gwybod mai ein gweithwyr ein hunain yw'r "recriwtwyr" gorau ar gyfer dod o hyd i weithwyr newydd. Rydyn ni'n cynnig Rhaglenni Atgyfeirio Gweithwyr yn rhai o'n gwledydd. Am fanylion, gofynnwch i'r recriwtwr, neu'ch rheolwr llinell, am y rhestr o fuddion ar gyfer pob rôl unigol.

Twyll a Sgamiau

C: Sut alla i ddweud a yw cyfathrebiad gan G4S yn ddilys?
A: Bydd pob cyfathrebiad G4S yn dod o gyfeiriad e-bost G4S. Ni fyddwn byth yn anfon cyfathrebiadau drwy gmail na chyfeiriad tebyg. Ni fydd G4S byth yn gofyn am arian i chi yn ystod y broses gyfweld. Os byddwch yn derbyn e-bost gan rywun sy'n honni ei fod yn gweithio i G4S ac yn credu y gallai fod yn sgam, rhowch wybod i ni drwy e-bostio dataprotectionreport@g4s.com.

C: Sut alla i amddiffyn fy hun rhag twyll?
A: Os byddwch yn derbyn e-bost yn cynnig trosglwyddo arian neu asedau gwerthfawr i chi gan berson sy'n honni ei fod yn gweithio i G4S, byddwch yn ymwybodol y gallai hyn fod yn sgam. Os byddwch yn derbyn e-bost gan rywun sy'n honni ei fod yn gweithio i G4S ac yn credu y gallai fod yn sgam, rhowch wybod i ni drwy e-bostio dataprotectionreport@g4s.com.