Padomi darba meklētājiem

Pieteikšanās process

J: Kā es varu pieteikties darbam uzņēmumā G4S?
A: Lai pieteiktos darbam uzņēmumā G4S, lūdzu, veiciet tālāk norādītās darbības.
- Lūdzu, apmeklējiet vietni careers.g4s.com meklējiet vakances un noklikšķiniet uz “Pieteikties tūlīt”
- Pabeidziet pieteikšanās procesu

J: Vai varu pieteikties G4S klātienē?
A: Jā, dažās valstīs jūs varat klātienē pieteikties darbam kādā no mūsu filiālēm. Sīkāku informāciju par filiāļu atrašanās vietām skatiet vietnē https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

J: Kāda ir pieteikšanās procedūra darbam G4S uzņēmumā?
A: Pēc tiešsaistes pieteikuma iesniegšanas G4S vietnē jūs saņemsiet e-pasta paziņojumu, kas apstiprinās, ka jūsu pieteikums kādai no mūsu vakancēm ir iesniegts un tiek izskatīts. Nākamajā solī jūs varat sagaidīt saziņu no mūsu komandas pa tālruni, e-pastu un/vai īsziņām, un jūs varat saņemt uzaicinājumu veikt telefonisku atlasi vai klātienes interviju.

J: Es vēlos uzzināt, kurā procesa posmā esmu, kā to izdarīt?
A: Mēs nevaram komentēt individuālus jautājumus par procesu. Šāda veida jautājumi jums būs jāuzdod personāla atlases vadītājam, izmantojot viņu nodrošinātos saziņas kanālus, piemēram, e-pastu, tālruni utt.

J: Kā es varu zināt, vai esmu izvēlēts intervijai vai novērtējumam?
A: Ja esat izvēlēts intervijai vai novērtējumam, personāla atlases vadītājs jums nosūtīs e-pastu.

J: Kāpēc jums vajag tik daudz informācijas par mani?
A: G4S ir pasaulē lielākais drošības risinājumu uzņēmums, kas darbojas saskaņā ar augstiem drošības līmeņiem. Šāda līmeņa informācija no jums ir nepieciešama, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti atbilst mūsu minimālajām nodarbinātības prasībām.

J: Mani gandrīz nekavējoties noraidīja lomai, kāpēc?
A: Ja jūs uzreiz noraida no amata, tas nozīmē, ka jūs neatbilstat šīs konkrētās lomas minimālajām prasībām. Tā kā šī ir daļa no pozīcijas kritērijiem, mēs to nevaram atiestatīt.

J: Kas notiek tālāk, kad esmu pieteicies darbam?
A: Par vakanci atbildīgais personāla atlases vadītājs sazināsies ar jums pa e-pastu vai tālruni.

J: Kad ar mani sazināsies personāla atlases vadītājs?
A: Diemžēl, ņemot vērā katrai vakancei saņemto pieteikumu skaitu, mēs nevaram norādīt konkrētus laika grafikus. Personāla atlases vadītājs sazināsies ar jums noteiktajā laikā.

J: Cik ilgs laiks nepieciešams pieņemšanas darbā un adaptācijas process uzņēmumā G4S?
A: Pieņemšanas darbā process no sākuma līdz beigām var atšķirties atkarībā no lomas un piemērojamajiem licencēšanas procesiem. G4S cenšas pēc iespējas ātrāk paātrināt pieņemšanas darbā procesu. Ja Jums veiksies, Jūsu tiešais vadītājs sniegs detalizētu informāciju par adaptācijas procesu, kura ilgums atšķirsies atkarībā no Jūsu amata pienākumiem.

J: Vai man ir jāveic narkotiku tests pirms darba uzsākšanas?
A: Dažās pozīcijās un dažās valstīs G4S kā nodarbinātības nosacījumu pieprasa narkotiku testēšanu.

J: Cik ilgs laiks nepieciešams, lai kļūtu par G4S apsardzes darbinieku?
A: G4S nodrošina apmācības daudzām mūsu lomām. Apsardzes darbiniekiem mums ir jānodrošina arī atbilstoša licencēšana. Atkarībā no tā, kur vēlaties strādāt, mūsu komandas varēs sniegt padomu par to, cik ātri varat sagaidīt, ka tiks nokārtota jūsu apsardzes licence, un kad varat sākt strādāt savā apsardzes uzņēmumā.

J: Cik ilgs laiks nepieciešams, lai kļūtu par G4S cietuma uzraugu?
A: Cietuma uzrauga amatam ir nepieciešama pārbaudāma vēsture un stingri pārbaudes standarti, ko noteikusi G4S un Viņa Majestātes Cietumu un probācijas dienests (HMPPS), un uz viņu neattiecas Likumpārkāpēju rehabilitācijas likums. Jums ir jābūt tiesīgam strādāt Apvienotajā Karalistē, un šīs vakances drošības pārbaudes procesa ietvaros jums būs jāsniedz pilnīga informācija par savu darba un izglītības vēsturi. Kavēšanās dokumentu iesniegšanā pagarinās pārbaudes procesu, kas atkarībā no jūsu apstākļiem var ilgt līdz 12 nedēļām.

J: Cik ilgs laiks nepieciešams, lai kļūtu par G4S skaidras naudas pārvadājumu vadītāju?
A: Pirmsnodarbinātības pārbaudes procesa ilgums būs atkarīgs no personas darba un izglītības vēstures un no tā, cik daudz pierādījumu ir pieejami, lai atbilstu pārbaudes standartiem. Pēc veiksmīgas pabeigšanas jums var tikt piedāvāts darbs par skaidras naudas pārvadājumu vadītāju (ja būs iegūta SIA licence), un tiks vienots par sākuma datumu. Kad SIA licence ir saņemta, tālāka apmācība turpinās kopā ar kompetentu autovadītāju aptuveni 8 nedēļas, pirms tiek apstiprināts kompetents autovadītājs.

J: Vai man ir jāiegādājas G4S uniforma?
A: Jūsu uniformu nodrošina G4S. Jaunpienācēja orientācijas laikā tiks nomērīti jūsu formas tērpa gabali un jums tiks izsniegti formas tērpa priekšmeti. Izsniegto priekšmetu skaits ir atkarīgs no lomas un no tā, vai strādājat pilnu vai nepilnu slodzi.

Lomas

J: Kāda veida darba vietas ir pieejamas uzņēmumā G4S?
A: G4S nodarbina 800 000 darbinieku visā pasaulē, tāpēc mūsu karjeras iespējas ir gandrīz neierobežotas. Mēs piedāvājam plašu darba klāstu dažādās nozarēs, sākot no ieguves rūpniecības un mazumtirdzniecības līdz aviācijai, banku darbībai un citām. Daži no galvenajiem pieejamo darba vietu veidiem ir šādi:

• Drošības pakalpojumi, sākot no tradicionālās apsardzes līdz specializētiem drošības risinājumiem un tehnoloģijām.
• Aprūpes un tieslietu pakalpojumi, tostarp cietuma uzraugi, aizturēšanas iestāžu darbinieki, drošas aprūpes darbinieki un rehabilitācijas darbinieki.
• Skaidras naudas risinājumi, kur mūsu darbinieki sniedz skaidras naudas pārvaldības pakalpojumus lielākajām finanšu iestādēm un mazumtirgotājiem, un mēs piedāvājam tādus amatus kā skaidras naudas pārvadātāji un skaidras naudas apstrādātāji.
• Ēku apsaimniekošana, tostarp pienākumi uzkopšanā, ēdināšanā un apkopē.
• Tehnoloģijas, neatkarīgi no tā, vai tā ir drošības sistēmu uzstādīšana un uzturēšana, programmatūras izstrāde drošības lietojumprogrammām vai aizsardzība pret kiberdraudiem.

J: Vai man ir nepieciešama licence, lai strādātu par apsargu?
A: Daudzas valstis licencē apsardzes darbiniekus, un arī dažas pilsētas šajās valstīs to dara. Dažās valstīs bruņotas apsardzes darbiem ir atsevišķas atļaujas ieroču nēsāšanai, tomēr neapbruņotiem apsardzes darbiem tās nav nepieciešamas. Kad būsiet iesniedzis pieteikumu G4S, mūsu komanda izskaidros licencēšanas procesu un sadarbosies ar jums, lai atrastu jums piemērotāko darbu apsardzes jomā.

J: Ja ir nepieciešama licence, vai man tā ir jāiegūst, pirms piesakos darbam par apsargu uzņēmumā G4S?
A: Lai pieteiktos apsardzes darbam uzņēmumā G4S, jums nav nepieciešama iepriekšēja apsardzes licence.
Kad būsiet iesniedzis pieteikumu, mūsu komanda izskaidros licencēšanas procesu un ieteiks jums visrentablāko un laika ziņā efektīvāko licences iegūšanas metodi.

J: Kā izskatās G4S apsardzes darbinieka ikdiena?
A: Tā kā mums visā pasaulē ir aptuveni 800 000 cilvēku, mums ir daudz dažādu tipisku darba dienu atkarībā no apsardzes darba. G4S darbinieki darbojas kā mūsu klientu acis un ausis, un ikdienā drošā un aizsargātā veidā nodrošina sabiedrisko mijiedarbību. Neatkarīgi no tā, vai strādājat pie apsardzes ievērojamas augstceltnes vestibilā, strādājat vietējā iepirkšanās centrā, piekļuves kontroles diennakts medicīnas centrā, universitātes pilsētiņas drošības vai strādājat rūpniecības objektā, G4S apņemas apmācīt apsardzes darbiniekus, lai visi mūsu darbinieki varētu sniegt kvalitatīvus pakalpojumus mūsu klientiem gan dienā, gan naktī.

J: Vai man ir jāiziet kriminālās pagātnes pārbaude, lai kļūtu par apsargu?
A: Piesakoties apsardzes darbam jebkurā valstī, pirms apsardzes licences saņemšanas varat sagaidīt, ka tiks veiktas vismaz dažas jūsu iepriekšējās darbības pārbaudes. Pārbaudes, kas tiek veiktas, piesakoties apsardzes amatiem, parasti ietver pirkstu nospiedumu un sodāmības reģistra pārbaudes.

J: Cik lielu atalgojumu saņemšu par apsargu?
A: Samaksa par apsardzes darbiem var atšķirties atkarībā no atrašanās vietas, uzdevuma un pieredzes līmeņa.

J: Kāda autovadītāja apliecība man ir nepieciešama, lai strādātu par skaidras naudas pārvadājumu vadītāju?
A: G4S Cash Solutions strādā ar dažādu veidu transportlīdzekļiem ar atšķirīgām reģistrācijas prasībām. Ja ir nepieciešama noteikta veida autovadītāja apliecība, tas tiks norādīts darba sludinājumā, taču lielākajai daļai autovadītāja amatu ir nepieciešama tikai B kategorijas vadītāja apliecība (manuālā pārnesumkārba).

J: Vai man ir nepieciešama SIA licence, lai pieteiktos skaidras naudas pārvadājumu (CiT) vadītāja amatam?
A: Lai pieteiktos G4S Cash Solutions vadītāja amatam, jums nav jābūt CIT SIA licencei, taču, ja jūsu pieteikums tiks apstiprināts, tā būs jāiegūst, pirms jūs varēsiet uzsākt operatīvo pienākumu veikšanu. Licences iegūšanas izmaksas sedz uzņēmums, bet, ja jūs pametat darba attiecības licences trīs gadu termiņa laikā, uzņēmums pieprasa, lai persona atmaksātu daļu no licences maksas atbilstoši licences termiņa atlikušajai daļai.

J: Cik daudz es saņemšu kā skaidras naudas pārvadājumu (CiT) vadītājs?
A: Skaidras naudas pārvadājumu vadītāja darba sludinājumi var atšķirties atkarībā no atrašanās vietas, uzdevuma un pieredzes līmeņa. G4S lepojas ar to, ka katrā tirgū, kurā mēs apkalpojam, tiek nodrošinātas konkurētspējīgas algas. Pašlaik ir pieejamas virsstundu iespējas, lai palielinātu ienākumu potenciālu, taču virsstundas nav garantētas.

J: Cik lielu atalgojumu saņemšu par cietuma uzraugu?
A: Cietuma uzrauga amata samaksa var atšķirties atkarībā no atrašanās vietas, uzdevuma un pieredzes līmeņa. G4S lepojas ar to, ka katrā tirgū, kurā mēs apkalpojam, tiek nodrošinātas konkurētspējīgas algas.

Mācības un attīstība

J: Kāda autovadītāja apliecība man ir nepieciešama, lai strādātu par skaidras naudas pārvadājumu vadītāju?
A: G4S Cash Solutions strādā ar dažādu veidu transportlīdzekļiem ar atšķirīgām reģistrācijas prasībām.

J: Vai man būs tiesības saņemt finansējumu vai atlaides, ja es nolemšu turpināt izglītību, strādājot G4S?
A: G4S ir apņēmies palīdzēt saviem darbiniekiem sasniegt savus augstākās izglītības mērķus.Visiem mūsu darbiniekiem, strādājot G4S, būs iespēja mācīties un attīstīties. Konkrētu kursu finansēšana jāapspriež ar savu tiešo vadītāju personīgās attīstības mērķu apspriešanas ietvaros.

Kultūra

J: Kāds ir G4S mērķis, vīzija, misija un vērtības?
A: Mūsu mērķis, vīzija, misija un vērtības ir mūsu organizācijas vadmotīvi. Uzziniet vairāk šeit.

J: Kāda ir uzņēmuma kultūra uzņēmumā G4S?
A: G4S ir globāls uzņēmums ar daudzveidīgu darbaspēku. Mēs esam apņēmušies nodrošināt drošu, gādīgu un iekļaujošu darba vidi visiem darbiniekiem. Mūsu vērtības ir pamatā mūsu dzīves pieejai uzņēmumā G4S. Mēs prioritāri rūpējamies par savu darbinieku drošību, aizsardzību un labsajūtu, jo viņi aizsargā mūsu klientus. Mūsu komandas darbojas godprātīgi, un jūs atradīsiet mūsu cilvēkus godīgus un strādīgus. Daudzas mūsu lomas ietver darbu komandā, neatkarīgi no tā, vai tie ir kopīgs apsardzes darbinieku patrulējums vai mūsu tehnoloģiju ekspertu sadarbība jaunu risinājumu izstrādē, sadarbība, komunikācija un savstarpējs atbalsts ir būtiskas G4S dzīves sastāvdaļas.

J: Vai G4S piedāvā darbinieku pabalstus?
A: G4S piedāvā saviem darbiniekiem dažādas priekšrocības, kas atšķiras atkarībā no lomas un atrašanās vietas. Daži ieguvumi var ietvert konkurētspējīgu atalgojumu, veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu un pensijas pabalstus. Uzņēmums piedāvā arī apmācības un attīstības iespējas. Lai iegūtu pilnīgu informāciju, lūdzu, jautājiet personāla atlases speciālistam katras atsevišķās vakances priekšrocību sarakstu.

J: Vai G4S ir darbinieku ieteikšanas programma?
A: Mēs zinām, ka mūsu pašu darbinieki ir labākie “vervētāji” jaunu darbinieku atrašanai. Dažās mūsu valstīs mēs piedāvājam darbinieku ieteikšanas programmas. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, jautājiet personāla atlases speciālistam vai savam tiešajam vadītājam katras atsevišķās lomas priekšrocību sarakstu.

J: Vai G4S ir atlīdzības un atzinības programma?
A: G4S piedāvā atzinības programmas un apbalvojumus visā pasaulē. Šīs programmas tiek īstenotas katrā valstī atsevišķi.

J: Vai G4S piedāvā darbiniekiem kādas uzņēmuma atlaides vai privilēģijas?
A: Uzņēmumu atlaižu programmas tiek īstenotas katrā valstī atsevišķi. Ja tādas ir ieviestas, G4S ir vienojies par īpašām atlaidēm darbiniekiem (un daudzos gadījumos arī ģimenes locekļiem) plašam produktu un pakalpojumu klāstam.

J: Vai G4S nodrošina vienlīdzīgas iespējas darba devējam?
A: Mēs cenšamies nodrošināt, lai pret visiem darba meklētājiem un darbiniekiem izturētos taisnīgi un bez diskriminācijas neatkarīgi no tādiem faktoriem kā rase, reliģija, dzimums, vecums, ādas krāsa, tautība, invaliditāte vai citas aizsargājamas īpašības.

J: Kāpēc dažās valstu reklāmās tiek pieprasīti dzimumam specifiski pieteikumi?
A: Dažās valstīs ir noteikta prasība, lai darba devējs būtu noteikta dzimuma darbinieks. Piemēram, sievietēm klientēm ir nepieciešama īpaša aprūpe un uzmanība vai droša vide, ko var nodrošināt tikai sieviete darbiniece. Tam varētu piekļūt sludinājuma iesniegšanas posmā un saskaņā ar vietējiem darba tiesību aktiem.

J: Man ir invaliditāte. Vai es joprojām varu pieteikties G4S?
A: Jā, absolūti. G4S ir darba devējs, kas ir vienlīdzīgas iespējas, un aktīvi mudina pieteikties cilvēkus ar invaliditāti.

J: Man ir invaliditāte, un man ir nepieciešami pielāgojumi darbā pieņemšanas procesā.Vai G4S to var nodrošināt?
A: Jā, noteikti. G4S darīs visu iespējamo, lai veiktu saprātīgus pielāgojumus, kas padarītu procesu pēc iespējas vienmērīgāku visiem kandidātiem. Piemēram, mēs varam nodrošināt pieteikuma materiālus pieejamos formātos, piedāvāt alternatīvas vērtēšanas metodes.

J: Vai G4S ir pārliecināts līderis cilvēkiem ar invaliditāti?
A: Jā. Apvienotajā Karalistē un Īrijā G4S ir atzīts par līderi cilvēku ar invaliditāti labā, kas apliecina mūsu apņemšanos nodarbināt un atbalstīt cilvēkus ar invaliditāti.

Tehniskā

J: Vai ir kāda adrese/e-pasta adrese, uz kuru es varētu nosūtīt savu CV?
A: G4S nodrošina tiešsaistes darbā pieņemšanas procesu, tāpēc, lūdzu, apmeklējiet karjeras centru, piesakieties interesējošām vakancēm un augšupielādējiet savu CV, kad tas tiek pieprasīts.

J: Kad esmu iesniedzis pieteikumu darbam G4S, vai varu pārbaudīt sava pieteikuma statusu?
A: Pēc tiešsaistes pieteikuma iesniegšanas G4S vietnē jūs saņemsiet e-pasta paziņojumu, kas apstiprinās, ka jūsu pieteikums kādai no mūsu vakancēm ir iesniegts un tiek izskatīts. Jūs varat sagaidīt saziņu no mūsu komandas pa tālruni, e-pastu un/vai īsziņām, un jūs varat saņemt uzaicinājumu piedalīties telefoniskā atlasē vai klātienes intervijā.

J: Kas var redzēt manu informāciju pēc reģistrēšanās?
A: Jūsu personas datus var apskatīt tikai mūsu personāla atlases speciālisti un personāla atlases vadītāji. Ja savā profilā esat norādījis tīmekļa vietni, to var skatīt citi kopienas lietotāji. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, skatiet mūsu privātuma politiku.

Pašreizējais darbinieks

J: Es jau strādāju G4S — vai man ir jāreģistrējas?
A: Jā, visi pieteikumi jāiesniedz caur Globālo karjeras centru. Tomēr, lai pārliecinātos, ka esat iekšējais kandidāts, lūdzu, izmantojiet procesu, kas aprakstīts centrmezglā, intranetā, iekšējos plakātos un iekšējās komunikācijas materiālos.

J: Vai G4S ir darbinieku ieteikšanas programma?
A: Mēs zinām, ka mūsu pašu darbinieki ir labākie “ieteicēji” jaunu darbinieku atrašanai. Dažās mūsu valstīs mēs piedāvājam darbinieku ieteikšanas programmas. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, jautājiet personāla atlases speciālistam vai savam tiešajam vadītājam katras atsevišķās lomas priekšrocību sarakstu.

Krāpšana un krāpniecība

J: Kā es varu noteikt, vai saziņa no G4S ir īsta?
A: Visa G4S saziņa notiks no G4S e-pasta adreses. Mēs nekad nesūtīsim saziņu, izmantojot Gmail vai līdzīgu adresi. G4S nekad neprasīs jums naudu intervijas laikā. Ja saņemat e-pastu no personas, kura apgalvo, ka strādā G4S, un jums šķiet, ka tā varētu būt krāpniecība, lūdzu, informējiet mūs, nosūtot e-pastu uz dataprotectionreport@g4s.com.

J: Kā es varu pasargāt sevi no krāpšanas?
A: Ja saņemat e-pasta ziņojumu ar piedāvājumu pārskaitīt jums naudu vai vērtīgus aktīvus no personas, kura apgalvo, ka strādā G4S, lūdzu, ņemiet vērā, ka tā varētu būt krāpniecība. Ja saņemat e-pastu no personas, kura apgalvo, ka strādā G4S, un jums šķiet, ka tā varētu būt krāpniecība, lūdzu, informējiet mūs, nosūtot e-pastu uz dataprotectionreport@g4s.com.