Conseils pour les chercheurs d’emploi

Processus de candidature

Q: Comment puis-je postuler à un emploi chez G4S?
R: Pour postuler à des emplois chez G4S, veuillez suivre les étapes suivantes:
- Recherchez des emplois sur www.careers.g4s.com et cliquez sur 'Postuler maintenant'.
- Complétez la candidature

Q: Puis-je postuler en personne auprès de G4S?
R: Oui, dans certains pays, vous pouvez postuler en personne à des emplois dans l’une de nos succursales. Pour plus de détails sur l’emplacement des succursales, visitez https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

Q: Quel est le processus de candidature pour les emplois chez G4S?
R: Une fois que vous aurez rempli une candidature en ligne auprès de G4S, vous pouvez vous attendre à recevoir un avis par courriel confirmant que votre demande pour l’un de nos emplois est soumise et en cours d’examen. Pour la prochaine étape, vous pouvez vous attendre à des communications par téléphone, par maill et/ou par message texte de notre équipe, et vous pourriez recevoir une invitation à effectuer une sélection téléphonique ou un entretien en personne.

Q: Je veux savoir où j’en suis dans le processus, comment puis-je faire?
R: Nous ne sommes pas en mesure de répondre aux questions individuelles concernant le processus. Vous devrez adresser ce type de questions au responsable du recrutement via les canaux de communication qu’il vous fournit. par exemple e-mail, téléphone, etc

Q: Comment puis-je savoir si j’ai été sélectionné pour un entretien ou une évaluation?
R: Si vous avez été sélectionné pour un entretien ou une évaluation, le responsable du recrutement vous enverra un e-mail.

Q: Pourquoi avez-vous besoin de tant d’informations sur moi?
R: G4S est la plus grande entreprise de solutions de sécurité au monde et opère avec des niveaux de sécurité élevés. Nous avons besoin de ce niveau d’information de votre part pour nous assurer que tous les candidats répondent à nos exigences minimales en matière d’emploi.

Q: J’ai été rejeté pour un poste presque immédiatement, pourquoi?
R: Si vous êtes immédiatement rejeté d’un poste, cela signifie que vous n’avez pas satisfait aux exigences minimales pour ce poste spécifique. Comme cela fait partie des critères de poste, nous ne sommes pas en mesure de le réinitialiser pour vous.

Q: Une fois que j’ai postulé pour un emploi, que se passe-t-il ensuite?
R: Le responsable du recrutement responsable du poste vacant communiquera avec vous par mail ou par téléphone.

Q: Quand le responsable du recrutement communiquera-t-il avec moi?
R: Malheureusement, en raison du nombre de candidatures reçues pour chaque poste, nous ne sommes pas en mesure de donner des délais précis. Le responsable du recrutement prendra contact avec vous en temps voulu.

Q: Combien de temps dure le processus d’embauche et d’intégration chez G4S?
R: La durée du processus d’embauche du début à la fin peut varier en fonction du poste et des processus de licence qui peuvent s’appliquer. G4S s’efforce d’accélérer le processus d’embauche le plus rapidement possible. Si vous êtes retenu, votre supérieur hiérarchique vous fournira des détails sur le processus d’intégration, dont la durée variera en fonction de votre poste.

Q: Dois-je passer un test de dépistage de drogue avant l’embauche?
R: G4S exige que le dépistage des drogues soit une condition d’emploi pour certains postes et dans certains pays.

Q: Combien de temps faut-il pour devenir un agent de gardiennage G4S?
R: G4S offre de la formation pour bon nombre de nos rôles. Pour les agents de gardiennage, nous devons également fournir une licence appropriée. En fonction de l’endroit où vous souhaitez travailler, nos équipes seront en mesure de vous conseiller sur la rapidité avec laquelle vous pouvez vous attendre à ce que votre permis d'agent de gardiennage soit délivré et sur le moment où vous pouvez vous attendre à commencer à travailler dans votre secteur de la sécurité

Q: Combien de temps faut-il pour devenir agent pénitentiaire G4S?
R: Le rôle d’agent de détention pénitentiaire est soumis à des antécédents vérifiables et aux normes de vérification strictes établies par G4S et le Service des prisons et de la probation de Sa Majesté (HMPPS) et sont exemptés de la loi sur la réhabilitation des délinquants. Vous devez être éligible pour travailler au Royaume-Uni et vous devrez fournir tous les détails de votre emploi et de votre formation dans le cadre du processus de filtrage de sécurité pour ce poste. Les retards dans la soumission de vos documents prolongeront le processus de vérification, qui peut prendre jusqu’à 12 semaines selon votre situation.

Q: Combien de temps faut-il pour devenir un chauffeur de transport de fonds G4S?
R: La durée du processus de sélection préalable à l’emploi variera en fonction des antécédents professionnels et scolaires d’une personne et de la quantité de preuves à l’appui dont elle dispose pour se conformer aux normes de sélection. Une fois l’achèvement réussi, il se peut que l’on vous propose un rôle de chauffeur de transport de fonds (sous réserve de l’obtention d’une licence SIA) et qu’une date de début soit fixée. Une fois votre emploi commencé, vous assisterez à une initiation de 3 jours et, après l’intégration, une demande de licence SIA devra être soumise. Une fois la licence SIA obtenue, la formation continue se poursuit aux côtés d’un conducteur compétent pendant une période d’environ 8 semaines avant d’être certifiée compétente.

Q: Dois-je acheter mon uniforme G4S?
R: G4S vous fournit votre uniforme. Lors de l’orientation de vos nouveaux collaborateurs, les mesures de votre uniforme seront prises et des articles d’uniforme vous seront remis. Le nombre d’articles distribués dépend du rôle et du fait que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.

Rôles

Q: Quels types d’emplois sont disponibles chez G4S?
R: G4S emploie 800 000 personnes dans le monde entier et nos opportunités de carrière sont donc presque illimitées. Nous offrons une grande variété d’emplois dans différents secteurs, de l’exploitation minière au commerce de détail, de l’aviation à la banque et plus encore. Certains des principaux types d’emplois disponibles sont dans :

• Services de sécurité avec des rôles allant du gardiennage traditionnel aux solutions et technologies de sécurité spécialisées.
• Services de soins et de justice, y compris les agents pénitentiaires, les agents de détention, les agents de soins sécurisés et les agents de réinsertion.
• Cash Solutions, où nos collaborateurs gèrent les services de gestion de trésorerie pour les grandes institutions financières et les détaillants, et nous offrons des rôles tels que les chauffeurs de caisse et les processeurs de numéraire.
• Facilities Management, y compris des rôles dans le nettoyage, la restauration et l’entretien.
• La technologie, qu’il s’agisse de l’installation et de la maintenance de systèmes de sécurité, du développement de logiciels pour des applications de sécurité ou de la protection contre les cybermenaces.

 Q: Ai-je besoin d’un permis pour travailler en tant qu’agent de gardiennage?
R: De nombreux pays autorisent les agents de gardiennage, et certaines villes le font aussi. Dans certains pays, il existe des permis distincts pour le port d’une arme à feu pour les travaux de sécurité armés, mais ceux-ci ne sont pas nécessaires pour les travaux de sécurité non armés. Une fois que vous aurez postulé auprès de G4S, notre équipe vous expliquera le processus d’obtention d’un permis et travaillera avec vous pour trouver les meilleurs emplois dans le domaine de la sécurité pour vous.

Q: Si j’ai besoin d’un permis, dois-je en obtenir un avant de présenter ma demande pour devenir agent de gardiennage chez G4S?
R: Vous n’avez pas besoin d’avoir une licence de sécurité à l’avance pour postuler à des emplois d’agent de gardiennage chez G4S. Une fois que vous aurez postulé, notre équipe vous expliquera le processus de délivrance de permis et vous conseillera sur la méthode la plus rentable et la plus rapide pour obtenir un permis.

Q: À quoi ressemble une journée dans la vie d’un agent de gardiennage G4S?
R: Avec environ 800 000 personnes dans le monde, nous avons de nombreuses journées types différentes en fonction du travail de sécurité. Les collaborateurs de G4S sont les yeux et les oreilles de nos clients et facilitent les interactions quotidiennes avec le public de manière sûre et sécurisée. Que vous travailliez sur la sécurité d’un immeuble de grande hauteur emblématique, dans un centre commercial local, au contrôle d’accès dans un grand centre médical métropolitain, sur la sécurité du campus ou dans une installation industrielle, G4S s’engage à former les agents de gardiennage afin que tous nos collaborateurs puissent fournir des services de qualité à nos clients, de jour comme de nuit.

Q: Dois-je passer une vérification des antécédents criminels pour devenir agent de gardiennage?
R: Lorsque vous postulez à des emplois de sécurité dans n’importe quel pays, vous pouvez vous attendre à ce qu’au moins quelques vérifications de vos antécédents soient effectuées avant d’être approuvé pour une licence d’agent de gardiennage. Les vérifications des antécédents qui sont effectuées lorsque vous postulez à des emplois d’agent de gardiennage comprennent généralement des vérifications d’empreintes digitales et de casier judiciaire.

Q: Combien vais-je être payé en tant qu’agent de gardiennage?
R: Le salaire des emplois d’agent de gardiennage peut varier selon l’emplacement, l’affectation et le niveau d’expérience. G4S est fier d’offrir des salaires concurrentiels dans chacun des marchés qu’elle dessert.

Q: De quel permis de conduire ai-je besoin pour travailler en tant que chauffeur de transport de fonds?
R: G4S Cash Solutions opère avec différents types de véhicules avec des exigences de licence différentes. Si un certain type de permis de conduire est requis, cela sera stipulé dans l’offre d’emploi, mais la plupart des postes de conduite ne nécessitent qu’un permis B (manuel).

Q: Ai-je besoin d’une licence SIA pour postuler à un poste de chauffeur de transport de fonds (CiT)?
R: Il n’est pas nécessaire que vous soyez actuellement titulaire d’un permis CIT SIA pour postuler à un poste de chauffeur chez G4S Cash Solutions, mais si votre demande est retenue, vous devrez en obtenir un avant de pouvoir être déployé dans des fonctions opérationnelles. Les frais d’obtention de la licence sont couverts par l’entreprise, mais si vous quittez votre emploi pendant la période de trois ans de la licence, l’entreprise exige que la personne rembourse une partie des frais de licence en fonction de la proportion de la période de licence qui n’est pas expirée.

Q: Combien vais-je être payé en tant que chauffeur de transport de fonds?

R: Les emplois de chauffeur de transport de fonds peuvent varier selon l’emplacement, l’affectation et le niveau d’expérience. G4S est fier d’offrir des salaires concurrentiels dans chacun des marchés qu’elle dessert. À l’heure actuelle, il est possible d’effectuer des heures supplémentaires afin d’améliorer le potentiel de gain, mais les heures supplémentaires ne sont pas garanties.

Q: Combien vais-je être payé en tant qu’agent pénitentiaire?

R: Le salaire des emplois d’agent pénitentiaire peut varier selon le lieu, l’affectation et le niveau d’expérience. G4S est fier d’offrir des salaires concurrentiels dans chacun des marchés qu’elle dessert.

Apprentissage et développement

Q: Combien de temps après mon embauche chez G4S puis-je postuler à des possibilités de promotion?
R: Nous encourageons nos employés à travailler avec leurs gestionnaires pour élaborer un guide individuel afin d’identifier leurs objectifs de carrière et d’élaborer un plan pour atteindre cet objectif. Les activités peuvent inclure la recherche d’une formation en cours d’emploi, une formation en classe ou en ligne chez G4S, le développement personnel et des activités extérieures qui amélioreront les compétences et l’expérience de l’employé pour le préparer à passer à la prochaine étape de sa carrière.

Q: Serai-je admissible à un financement ou à des rabais si je décide de poursuivre mes études pendant que je travaille chez G4S?
R: G4S s’engage à aider ses employés à atteindre leurs objectifs en matière d’enseignement supérieur. Tous nos collaborateurs auront l’occasion d’apprendre et de se développer tout en travaillant pour G4S. Le financement de cours spécifiques doit être discuté avec votre supérieur hiérarchique dans le cadre de votre discussion sur les objectifs de développement personnel.

Culture

Q: Quels sont l’objectif, la vision, la mission et les valeurs de G4S?
R: Notre objectif, notre vision, notre mission et nos valeurs sont les forces directrices de notre organisation. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Q: Quelle est la culture d’entreprise chez G4S?
R: G4S est une entreprise mondiale dont le personnel est diversifié. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, bienveillant et inclusif à tous les employés. Nos valeurs sous-tendent notre approche de la vie chez G4S. Nous donnons la priorité à la sûreté, à la sécurité et au bien-être de notre personnel, car il protège celui de nos clients. Nos équipes travaillent avec intégrité, et vous trouverez nos employés honnêtes et travailleurs. Bon nombre de nos rôles impliquent de travailler en équipe, qu’il s’agisse d’agents de gardiennage qui patrouillent ensemble ou de nos experts en technologie qui collaborent sur de nouvelles solutions, la collaboration, la communication et le soutien mutuel sont tous des éléments essentiels de la vie chez G4S.

Q: G4S offre-t-il des avantages sociaux aux collaborateurs?
R: G4S offre à ses collaborateurs une variété d’avantages qui varient en fonction du rôle et de l’emplacement. Certains avantages peuvent inclure un salaire compétitif, une assurance maladie, des congés payés et des prestations de retraite. L’entreprise offre également des possibilités de formation et de développement. Pour plus de détails, veuillez demander au recruteur la liste des avantages pour chaque poste individuel.

Q: G4S a-t-il un programme de recommandation de collaborateurs?
R : Nous savons que nos propres collaborateurs sont les meilleurs « recruteurs » pour trouver de nouveaux collaborateurs. Nous proposons des programmes de parrainage d’employés dans certains de nos pays. Pour plus de détails, veuillez demander au recruteur ou à votre supérieur hiérarchique la liste des avantages pour chaque poste individuel.

Q: G4S a-t-il un programme de récompenses et de reconnaissance?
R : G4S offre des programmes de reconnaissance et des prix dans le monde entier. Ces programmes sont administrés pays par pays.

Q: G4S offre-t-il des remises ou des avantages à l’entreprise pour les employés?
R: Les programmes de remises d’entreprise sont mis en œuvre pays par pays. Lorsqu’ils sont en place, G4S a négocié des rabais spéciaux pour les collaborateurs (et dans de nombreux cas, les membres de la famille) pour un large éventail de produits et de services.

Q: G4S est-il un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi?
R: G4S s’engage fermement à être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous les candidats et employés soient traités équitablement sans discrimination, quels que soient des facteurs tels que la race, la religion, le sexe, l’âge, la couleur, l’origine nationale, le handicap ou d’autres caractéristiques protégées.

Q: Pourquoi certaines publicités nationales demandent-elles des applications spécifiques au genre?
R: Dans certains pays, le titulaire du poste doit être d’un sexe spécifié. Par exemple, les clientes ont besoin de soins et d’une attention particuliers ou d’un environnement sûr que seule une travailleuse peut leur offrir. Il serait accessible au stade de la publicité et conformément à la législation locale sur l’emploi.

Q: J’ai un handicap. Puis-je quand même postuler chez G4S?
R: Oui, absolument. G4S est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage activement les candidatures de personnes handicapées.

Q: J’ai un handicap et j’ai besoin d’ajustements au processus de recrutement. G4S peut-il s’adapter à cela?
R: Oui, absolument. G4S s’efforcera de prendre en compte les ajustements raisonnables afin de rendre le processus aussi fluide que possible pour tous les candidats. Par exemple, nous pouvons fournir des documents de candidature dans des formats accessibles, proposer des méthodes d’évaluation alternatives.

Q: G4S est-il un chef de file confiant en matière de personnes handicapées?
R: Oui. Au Royaume-Uni et en Irlande, G4S est un leader confiant en matière de handicap, démontrant ainsi notre engagement à employer et à soutenir les personnes handicapées.

Technique

Q: Y a-t-il une adresse/adresse e-mail à laquelle je peux envoyer mon CV?
R: G4S met en place un processus de recrutement en ligne, veuillez donc vous rendre au centre de carrière, postuler aux emplois qui vous intéressent et télécharger votre CV sur demande.

Q: Une fois que j’ai postulé pour un emploi chez G4S, puis-je vérifier l’état de ma candidature?
R: Une fois que vous aurez rempli une demande en ligne auprès de G4S, vous pouvez vous attendre à recevoir un avis par courriel confirmant que votre demande pour l’un de nos emplois est soumise et en cours d’examen. Vous pouvez vous attendre à des communications par téléphone, par courriel ou par message texte de la part de notre équipe, et vous pourriez recevoir une invitation à participer à une présélection téléphonique ou à une entrevue en personne.

Q: Qui peut voir mes informations une fois que je me suis inscrit?
R: Vos données personnelles ne peuvent être consultées que par nos recruteurs et nos responsables du recrutement. Si vous avez spécifié un site Web dans votre profil, celui-ci peut être consulté par d’autres utilisateurs de la communauté. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre politique de confidentialité. privacy policy.

Employé actuel

Q: Je travaille déjà chez G4S, dois-je m’inscrire?
R: Oui, toutes les demandes doivent passer par le Global Career Centre. Toutefois, pour nous assurer que nous savons que vous êtes un candidat interne, veuillez utiliser le processus décrit sur le carrefour, l’intranet, les affiches internes et les communications internes.

Q: G4S a-t-il un programme de recommandation de collaborateurs?
R: Nous savons que nos propres collaborateurs sont les meilleurs « recruteurs » pour trouver de nouveaux collaborateurs. Nous proposons des programmes de parrainage de collaborateurs dans certains de nos pays. Pour plus de détails, veuillez demander au recruteur ou à votre supérieur hiérarchique la liste des avantages pour chaque poste individuel.

Fraude et escroqueries

Q: Comment puis-je savoir si une communication de G4S est authentique?
R: Toutes les communications de G4S proviendront d’une adresse e-mail de G4S. Nous n’enverrons jamais de communications via un gmail ou une adresse similaire. G4S ne vous demandera jamais d’argent pendant le processus d’entretien. Si vous recevez un courriel d’une personne prétendant travailler pour G4S et que vous pensez qu’il pourrait s’agir d’une arnaque, veuillez nous le faire savoir en envoyant un courriel à dataprotectionreport@g4s.com.

Q: Comment puis-je me protéger contre la fraude?
R: Si vous recevez un courriel vous proposant de vous transférer de l’argent ou des biens de valeur de la part d’une personne qui prétend travailler pour G4S, sachez qu’il pourrait s’agir d’une arnaque. Si vous recevez un courriel d’une personne prétendant travailler pour G4S et que vous pensez qu’il pourrait s’agir d’une arnaque, veuillez nous le faire savoir en envoyant un courriel à dataprotectionreport@g4s.com.