Patarimai ieškantiems darbo

Paraiškų teikimas

Klausimas: Kaip galiu kreiptis dėl darbo G4S?
Atsakymas: Norėdami kreiptis dėl darbo su G4S, atlikite šiuos veiksmus:
- Ieškokite darbo www.careers.g4s.com ir spustelėkite „Kandidatuoti dabar“
- Užpildykite paraišką

Klausimas: Ar galiu kreiptis į G4S asmeniškai?
Atsakymas: Taip, kai kuriose šalyse galite asmeniškai kreiptis dėl darbo viename iš mūsų filialų. Norėdami gauti daugiau informacijos apie padalinių vietoves, apsilankykite https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

Klausimas: Kokia yra paraiškos teikimo procedūra norint įsidarbinti G4S?
Atsakymas: Užpildžius G4S paraišką internetu, gausite pranešimą el. paštu, patvirtinantį, kad jūsų paraiška į vieną iš mūsų siūlomų pozicijų yra pateikta ir peržiūrima. Kitame etape mūsų komanda gali su jums susisiekti telefonu, el. paštu ir (arba) SMS žinute, taip pat galite gauti kvietimą dalyvauti telefoniniame patikrinime arba asmeniniame pokalbyje.

Klausimas: Noriu sužinoti, kuriame atrankos proceso etape esu, kaip tai padaryti?
Atsakymas: Mes negalime komentuoti individualių užklausų dėl proceso. Tokius klausimus turėsite užduoti atrankos specialistui jo nurodytais kontaktais, pvz., el. paštu, telefonu ir kt.

Klausimas: Kaip sužinosiu, ar esu atrinktas į darbo pokalbį?
Atsakymas: Jei būsite atrinktas į darbo pokalbį, atrankos specialistas jums atsiųs el. laišką.

Klausimas: Kodėl prašote tiek daug duomenų apie mane?
Atsakymas: G4S yra didžiausia pasaulyje apsaugos sprendimų įmonė, savo veikloje taikant aukštus saugumo standartus. Mums reikia šios informacijos iš jūsų, kad galėtume užtikrinti, jog visi kandidatai atitinka mūsų minimalius įdarbinimo reikalavimus.

Klausimas: Kodėl mano kandidatūra konkrečiai pareigybei buvo beveik iš karto atmesta?
Atsakymas: Jei Jūsų kandidatūra konkrečiai pareigybei buvo iš karto atmesta, tai reiškia, kad neatitikote minimalių reikalavimų, keliamų būtent šiai pareigybei. Kadangi atitikimas šiems kriterijams yra privalomas pradiniame etape, sistema ar atrankos komanda neturi galimybės leisti kandidatui bandyti iš naujo.

Klausimas: Kas toliau, kai pateiksiu darbo paraišką?
Atsakymas: Atrankos specialistas, atsakingas už konkrečią laisvą darbo vietą, susisieks su jumis el. paštu arba telefonu.

Klausimas: Kada atrankos specialistas su manimi susisieks?
Atsakymas: Deja, dėl didelio paraiškų kiekvienai pareigybei skaičiaus negalime nurodyti konkretaus termino. Atrankos specialistas su jumis susisieks artimiausiu metu.

Klausimas: Kiek laiko trunka įdarbinimo ir naujų darbuotojų integravimo (adaptacijos) procesas G4S?
Atsakymas: Įdarbinimo procesas nuo pradžios iki pabaigos gali trukti skirtingai, priklausomai nuo pareigybės ir galimų licencijavimo procesų. G4S stengiasi maksimaliai paspartinti įdarbinimo procesą. Jei Jūs būsite atrinktas, Jūsų tiesioginis vadovas pateiks informaciją apie naujų darbuotojų integravimo procesą, kurio trukmė taip pat priklausys nuo Jūsų darbo pobūdžio.

Klausimas: Ar man reikės atlikti narkotikų testą prieš įsidarbinant?
Atsakymas: G4S reikalauja atlikti narkotikų testą kaip vieną iš įdarbinimo sąlygų tam tikroms pareigybėms ir kai kuriose šalyse.

Klausimas: Kiek laiko užtrunka tapti G4S apsaugos darbuotoju?
Atsakymas: G4S organizuoja mokymus daugeliui pareigybių. Apsaugos darbuotojai privalo turėti atitinkamas licencijas. Priklausomai nuo to, kur norite dirbti, mūsų komandos galės patarti, kaip greitai galite gauti apsaugos darbuotojo pažymėjimą ir kada galite pradėti dirbti savo apsaugos padalinyje.

Klausimas: Kiek laiko užtrunka tapti G4S kalėjimo prižiūrėtoju?
Atsakymas: Norint dirbti kalėjimo prižiūrėtoju patikrinama darbo istorija ir taikomi griežti G4S bei Jo Didenybės kalėjimų ir probacijos tarnybos (HMPPS) nustatyti patikrinimo standartai, be to, šiai pareigybei netaikomas Nusikaltėlių reabilitacijos įstatymas. Norint dirbti kalėjimo prižiūrėtoju privalote turėti teisę dirbti Jungtinėje Karalystėje ir, norėdami pretenduoti į šias pareigas, turėsite pateikti išsamią informaciją apie savo darbo ir išsilavinimo istoriją, kuri yra šioms pareigoms skirto saugumo patikrinimo proceso dalis. Vėlavimas pateikiant dokumentus pailgins patikrinimo procesą, kuris, priklausomai nuo jūsų aplinkybių, gali užtrukti iki 12 savaičių.

Klausimas: Kiek laiko trunka tapti G4S Inkasatoriumi vairuotoju?
Atsakymas: Patikra prieš įdarbinimą užtrunka skirtingai, priklausomai nuo asmens darbo ir išsilavinimo istorijos bei to, kiek patvirtinančių dokumentų jis gali pateikti, kad atitiktų patikros standartus. Sėkmingai ją užbaigus, Jums gali būti pasiūlytos Inkasatoriaus vairuotojo pareigos (su sąlyga, kad gausite SIA licenciją) ir suderinta darbo pradžios data. Pradėjus dirbti, Jums reikės dalyvauti trijų dienų adaptaciniuose mokymuose, o po jų – pateikti prašymą SIA licencijai gauti. Gavus SIA licenciją, tolesni mokymai trunka apie 8 savaites dirbant su patyrusiu vairuotoju, po kurių Jūsų kompetencija bus patvirtinta.

Klausimas: Ar man reikės įsigyti G4S uniformą?
Atsakymas: Uniforma Jums išduos G4S. Naujo darbuotojo adaptacijos proceso pagal Jūsų matmenis Jums bus parinkta reikiamo dydžio uniforma. Išduodamų uniformos elementų skaičius priklauso nuo pareigybės ir nuo to, ar dirbsite visą ar ne visą darbo dieną.

Pareigybės

Klausimas: Kokio tipo darbo pasiūlymų turi G4S?
Atsakymas: G4S dirba 800 000 darbuotojų visame pasaulyje, todėl mūsų karjeros galimybės yra beveik neribotos. Siūlome platų darbų spektrą įvairiuose sektoriuose – nuo ​​kasybos iki mažmeninės prekybos, nuo aviacijos iki bankininkystės ir kt. Kai kurios pagrindinės darbo sritys šios:

• Apsaugos paslaugų sferoje – nuo tradicinės fizinės apsaugos iki specializuotų saugumo sprendimų ir technologijų.

• Priežiūros ir teisingumo paslaugų pareigybės apima kalėjimo prižiūrėtojus, sulaikymo pareigūnus, saugiosios priežiūros pareigūnus ir reabilitacijos pareigūnus.

• Pinigų tvarkymo sferoje mūsų darbuotojai teikia pinigų valdymo paslaugas didelėms finansinėms institucijoms ir mažmenininkams, o darbą siūlome inkasatoriams vairuotojams ir pinigų apdorojimo specialistams.

• Patalpų valdymo sfera apima valymo, maitinimo ir priežiūros funkcijas.

• Technologijų sferoje darbas apima apsaugos sistemų diegimą ir priežiūrą, saugumo programinės įrangos kūrimą ar apsaugą nuo kibernetinių grėsmių.

Klausimas: Ar man reikia licencijos norint dirbti apsaugos darbuotoju?

Atsakymas: Daugelis šalių (arba kai kurie miestai) licencijuoja asmenis, dirbančius apsaugos darbuotojų pareigybėse. Kai kuriose šalyse ginkluotos apsaugos paslaugoms teikti reikalingi atskiri leidimai ginklui nešiotis, tačiau jie nereikalingi neginkluotos apsaugos pareigybėms. Kai pateiksite paraišką G4S, mūsų komanda paaiškins licencijavimo procesą ir pasiūlys Jums tinkamiausią darbą apsaugos srityje.

Klausimas: Jei yra reikalinga licencija, ar privalau ją gauti prieš pateikdamas paraišką dirbti G4S apsaugos darbuotoju?
Atsakymas: Norint pretenduoti į apsaugos darbuotojo pareigybes G4S, Jums nereikia iš anksto turėti apsaugos licencijos (darbuotojo pažymėjimo). Kai tik pateiksite paraišką, mūsų komanda paaiškins licencijavimo procesą ir patars, koks yra ekonomiškiausias ir laiko požiūriu efektyviausias būdas licencijai gauti.

Klausimas: Kaip atrodo eilinė G4S apsaugos darbuotojo darbo diena?
Atsakymas: Kadangi G4S visame pasaulyje dirba apie 800 000 žmonių, mes turime daug skirtingų įprastų dienų, priklausomai nuo konkrečios apsaugos darbuotojo pozicijos. G4S darbuotojai veikia kaip mūsų klientų akys bei ausys ir padeda saugiai bendrauti su visuomene. Nesvarbu, ar dirbate objekto apsaugos poste, esančiame įspūdingo dangoraižio fojė, ar vietiniame prekybos centre, ar kontroliuojate patekimą į didelį didmiesčio medicinos centrą, užtikrinate universiteto miestelio apsaugą, ar dirbate pramoniniame objekte – G4S įsipareigoja rengti apsaugos darbuotojų mokymus, kad visi mūsų darbuotojai galėtų teikti kokybiškas paslaugas mūsų klientams dieną ar naktį.

Klausimas: Ar privalau praeiti teistumo patikrą, kad tapčiau apsaugos darbuotoju?
Atsakymas: Kai kandidatuojate į apsaugos darbuotojo pareigybę bet kurioje šalyje, galite tikėtis, kad prieš patvirtinant apsaugos darbuotojo licenciją (pažymėjimą) bus atliktos bent kelios asmens duomenų patikros. Paprastai tai apima pirštų atspaudų ir teistumo patikrinimus.

Klausimas: Kiek man bus mokama dirbant apsaugos darbuotoju?
Atsakymas: Apsaugos darbuotojų darbas apmokamas skirtingai, atsižvelgiant į vietovę, paskirtą objektą ir patirties lygį. G4S didžiuojasi tuo, kad kiekvienoje rinkoje, kurioje dirbame, siūlome konkurencingą darbo užmokestį.

Klausimas: Koks vairuotojo pažymėjimas man reikalingas norint dirbti Inkasatoriumi vairuotoju?
Atsakymas: G4S pinigų tvarkymo padalinys naudoja skirtingų tipų transporto priemones, kurioms taikomi skirtingi licencijavimo reikalavimai. Jei yra reikalinga tam tikra vairuotojo pažymėjimo kategorija, tai bus nurodyta darbo skelbime, tačiau daugumai vairuotojo pareigų pakanka tik B kategorijos pažymėjimo (mechaninė pavara).

Klausimas: Ar man reikia SIA licencijos, kad galėčiau kandidatuoti į inkasatoriaus vairuotojo pareigas?
Atsakymas: Norint kandidatuoti į inkasatoriaus vairuotojo pareigas G4S pinigų tvarkymo padalinyje, Jums nereikia turėti CIT SIA licencijos, tačiau, jei Jūsų paraiška bus sėkminga, Jums reikės ją gauti prieš pradedant darbą. Licencijos gavimo išlaidas padengia įmonė, tačiau jei nutrauksite darbo sutartį nepasibaigus trejų metų licencijos galiojimo laikui, įmonė reikalauja, kad asmuo grąžintų dalį licencijos mokesčio, proporcingą likusiam licencijos galiojimo laikotarpiui.

Klausimas: Kiek man bus mokama dirbant inkasatoriumi vairuotoju?
Atsakymas: Inkasatorių vairuotojų darbas apmokamas skirtingai, priklausomai nuo vietovės, paskirto objekto ir patirties lygio. G4S didžiuojasi tuo, kad kiekvienoje rinkoje, kurioje dirbame, siūlome konkurencingą darbo užmokestį. Siekiant didesnio uždarbio yra galimybių dirbti viršvalandžius, tačiau viršvalandžiai nėra garantuojami.

Klausimas: Kiek man bus mokama dirbant kalėjimo prižiūrėtoju?
Atsakymas: Kalėjimo prižiūrėtojo darbas apmokamas skirtingai, priklausomai nuo vietovės, paskirto objekto ir patirties lygio. G4S didžiuojasi tuo, kad kiekvienoje rinkoje, kurioje dirbame, siūlome konkurencingą darbo užmokestį.

Mokymasis

Klausimas: Kaip greitai po įdarbinimo G4S galiu kreiptis dėl paaukštinimo?
Atsakymas: Mes skatiname darbuotojus kartu su savo vadovais parengti individualų planą, siekiant nustatyti jų karjeros tikslus ir suplanuoti veiksmus jiems pasiekti. Ši veikla gali apimti mokymus darbo vietoje, gyvus ir internetiinius G4S kursus, savarankišką mokymąsi ir užklasinę veiklą, kuri leistų tobulinti įgūdžius ir įgyti patirties ruošiant kitam karjeros žingsniui.

Klausimas: Ar galėsiu gauti finansavimą ar nuolaidas, jei nuspręsiu tęsti mokslus dirbdamas G4S?
Atsakymas: G4S yra įsipareigojusi padėti savo darbuotojams siekti tikslų aukštojo mokslo srityje. Visi mūsų darbuotojai turės galimybę mokytis ir tobulėti dirbdami G4S. Konkrečių kursų finansavimas turėtų būti aptariamas savo tiesioginiu vadovu pokalbio apie asmeninio tobulėjimo tikslus metu.

Kultūra

Klausimas: Kokie yra G4S tikslas, vizija, misija ir vertybės?
Atsakymas: Mūsų tikslas, vizija, misija ir vertybės yra pagrindinės mūsų organizacijos varomosios jėgos. Sužinokite apie tai daugiau čia.

Klausimas: Kokia yra G4S įmonės kultūra?
Atsakymas: G4S yra pasaulinė įmonė, turinti įvairialypę darbuotojų komandą. Esame įsipareigoję visiems darbuotojams užtikrinti saugią, rūpestingą ir įtraukią darbo aplinką. Mūsų vertybės yra mūsų G4S gyvenimo principų pagrindas. Mes teikiame pirmenybę savo darbuotojų saugumui ir gerovei, nes jie rūpinasi mūsų klientų saugumu. Mūsų komandos dirba sąžiningai, ir pamatysite, kad mūsų darbuotojai yra sąžiningi ir darbštūs. Daugelyje mūsų pareigybių dirbama komandoje – ar tai būtų kartu patruliuojantys apsaugos darbuotojai, ar mūsų technologijų ekspertai, bendradarbiaujantys kurdami naujus sprendimus – bendradarbiavimas, komunikacija ir abipusis palaikymas yra esminės G4S gyvenimo dalys.

Klausimas: Ar G4S siūlo naudas savo darbuotojams?
Atsakymas: G4S siūlo darbuotojams įvairias naudas, kurios skiriasi priklausomai nuo pareigybės ir vietovės. Kai kurios naudos gali apimti konkurencingą atlygį, sveikatos draudimą, apmokamas atostogas ir pensijų kaupimą. Įmonė taip pat suteikia mokymosi ir tobulėjimo galimybes. Norėdami sužinoti visą informaciją, teiraukitės atrankos specialisto dėl naudų sąrašo kiekvienai individualiai pareigybei.

Klausimas: Ar G4S turi darbuotojų rekomendavimo programą?
Atsakymas: Žinome, kad mūsų darbuotojai yra geriausi naujų darbuotojų paieškos specialistai. Kai kuriose šalyse siūlome Darbuotojų rekomendavimo programas. Dėl išsamesnės informacijos prašome teirautis atrankos specialisto arba jūsų tiesioginio vadovo.

Klausimas: Ar G4S turi apdovanojimų ir pripažinimo programą?
Atsakymas: G4S siūlo pripažinimo ir apdovanojimo programas visame pasaulyje. Šios programos vykdomos kiekvienoje šalyje atskirai.

Klausimas: Ar G4S siūlo kokių nors įmonės nuolaidų ar privilegijų darbuotojams?
Atsakymas: Įmonės nuolaidų programos vykdomos kiekvienoje šalyje atskirai. Ten, kur jos yra įdiegtos, G4S yra susiderinusi specialias nuolaidas darbuotojams (o daugeliu atvejų ir šeimos nariams) plačiam prekių ir paslaugų asortimentui.

Klausimas: Ar G4S yra lygių galimybių darbdavys?
Atsakymas: G4S yra tvirtai įsipareigojusi būti lygių galimybių darbdaviu. Stengiamės užtikrinti, kad visi kandidatai ir darbuotojai būtų traktuojami sąžiningai, be diskriminacijos, nepriklausomai nuo tokių veiksnių kaip rasė, religija, lytis, amžius, odos spalva, tautinė kilmė, negalia ar kitos saugomos charakteristikos. G4S aktyviai dirba, siekdama padidinti nepakankamai atstovaujamų grupių atstovavimą mūsų darbuotojų komandoje. Nuolat stebime savo pažangą, vertindami įvairovės tikslus, ir reguliariai atliekame analizę, kad nustatytume sritis, kuriose reikia tobulėti.

Klausimas: Kodėl kai kuriuose šalių skelbimuose prašoma nurodyti konkrečią lytį?
Atsakymas: Kai kurios pareigybės skirtingose šalyse turi profesinį reikalavimą, kad jas užimantis asmuo būtų nurodytos lyties. Pavyzdžiui, klientėms gali prireikti ypatingos priežiūros ir dėmesio arba saugios aplinkos, kurią gali užtikrinti tik moteris darbuotoja. Tai būtų nurodoma skelbimo etape ir laikantis vietos darbo teisės aktų.

Klausimas: Turiu negalią. Ar vis tiek galiu kandidatuoti į G4S?
Atsakymas: Taip, žinoma. G4S yra lygių galimybių darbdavys ir aktyviai skatina žmones su negalia kandidatuoti.

Klausimas: Turiu negalią ir man reikalingos įdarbinimo procesos korekcijos. Ar G4S gali tai užtikrinti?
Atsakymas: Taip, žinoma. G4S dės visas pastangas, kad būtų įgyvendintos pagrįstos įdarbinimo proceso korekcijos, o atrankos procesas būtų kuo sklandesnis visiems kandidatams. Pavyzdžiui, galime pateikti paraiškos medžiagą prienamais būdais arba pasiūlyti alternatyvius vertinimo metodus.

Klausimas: Ar G4S turi Jungtinės Karalystės vyriausybės pripažintos programos "Disability Confident Leader", skirtos darbdaviams, kurie yra įsipareigoję įdarbinti ir išlaikyti neįgalius darbuotojus, dalyvio statusą?
Atsakymas: Taip. Jungtinėje Karalystėje ir Airijoje G4S turi „Disability Confident Leader“ statusą, kuris įrodo mūsų įsipareigojimą įdarbinti ir palaikyti žmones su negalia.

Techniniai klausimai

Klausimas: Ar yra adresas / el. pašto adresas, kuriuo galėčiau nusiųsti savo gyvenimo aprašymą (CV)?
Atsakymas: G4S vykdo darbuotojų atranką internetu, todėl prašome apsilankyti karjeros centre, kandidatuoti į dominančias pareigybes ir – jeigu bus prašoma – įkelti savo gyvenimo aprašymą (CV).

Klausimas: Ar galima pasitikrinti savo paraiškos statusą pateikus paraišką dėl dabo G4S?
Atsakymas: Užpildę internetinę paraišką G4S, galite tikėtis pranešimo el. paštu, patvirtinančio, kad Jūsų paraiška dėl vienos iš mūsų siūlomų pareigybių yra pateikta ir peržiūrima. Galite tikėtis, kad mūsų atrankos komanda su jumis susisieks telefonu, el. paštu ir (arba) SMS žinute, taip pat galite gauti kvietimą sudalyvauti atrankoje telefonu arba asmeninio susitikimo metu.

Klausimas: Kas gali matyti mano informaciją, kai aš užsiregistruoju?
Atsakymas: JJūsų asmens duomenis gali matyti tik mūsų atrankos specialistai ir tiesioginiai vadovai. Jei savo profilyje nurodėte interneto svetainę, ją gali peržiūrėti kiti bendruomenės vartotojai. Išsamesnės informacijos ieškokite mūsų privatumo politikoje.

Darbuotojams

Klausimas: Aš jau dirbu G4S – ar man reikia registruotis?
Atsakymas: Taip, visos paraiškos privalo būti pateiktos per Pasaulinio karjeros centro sistemą. Tačiau tam, kad būtų aišku, jog esate vidinis kandidatas, prašome naudotis tvarka, nurodyta vidinėje G4S darbuotojams skirtoje platformoje, intranete ar kitose vidinės komunikacijos priemonėse.

Klausimas: Ar G4S turi darbuotojų rekomendavimo programą?
Atsakymas: Žinome, kad mūsų darbuotojai yra geriausi naujų darbuotojų paieškos specialistai. Kai kuriose šalyse siūlome Darbuotojų rekomendavimo programas. Dėl išsamesnės informacijos prašome teirautis atrankos specialisto arba jūsų tiesioginio vadovo.

Sukčiavimas

Klausimas: Kaip įsitikinti, kad G4S siųstas pranešimas yra tikras?
Atsakymas: Visa G4S pranešimai bus siunčiami tik iš G4S el. pašto adreso. Niekada nesiųsime pranešimų per Gmail ar panašias pašto sistemas. G4S niekada neprašys jūsų pinigų interviu proceso metu. Jei gausite el. laišką iš asmens, teigiančio, kad dirba G4S, ir manote, kad tai gali būti sukčiavimas, praneškite mums apie tai el. paštu: dataprotectionreport@g4s.com

Klausimas: Kaip apsisaugoti nuo sukčiavimo?
Atsakymas: Jei iš asmens, kuris teigia, kad dirba G4S, gaunate el. laišką, kuriame siūloma pervesti pinigus ar vertingą turtą, atminkite, kad tai gali būti apgaulė. Jei gaunate el. laišką iš asmens, teigiančio, kad dirba G4S, ir manote, kad tai gali būti sukčiavimas, praneškite mums el. paštu dataprotectionreport@g4s.com.