Tips voor Werkzoekenden

Aanvraagprocedure

V: Hoe kan ik solliciteren bij G4S?
A: Om te solliciteren bij G4S, volgt u deze stappen:
- Zoek naar banen op www.careers.g4s.com en klik op “Solliciteer nu”
- Vul de aanvraag in

V: Kan ik fysiek bij G4S solliciteren?
A: Ja, in sommige landen kunt u persoonlijk solliciteren bij een van onze vestigingen. Ga voor meer informatie over de vestigingslocaties naar https://www.g4s.com/nl-nl/over-g4s/vestigingen

V: Hoe verloopt de sollicitatieprocedure voor een baan bij G4S?
A: Nadat u een online sollicitatie bij G4S hebt ingevuld, kunt u een e-mailbericht verwachten waarin wordt bevestigd dat uw sollicitatie voor een van onze vacatures is ingediend en wordt beoordeeld. Voor de volgende stap kunt u van ons team verwachten dat u per telefoon, e-mail en/of sms op de hoogte wordt gebracht. Ook kunt u een uitnodiging ontvangen voor een telefonische screening of een persoonlijk interview.

V: Ik wil graag weten waar ik ben in het proces, hoe doe ik dat?
A: We kunnen geen individuele vragen over het proces beantwoorden. U dient dit soort vragen te stellen aan de hiring manager via de communicatiekanalen die zij u ter beschikking stellen, zoals e-mail, telefoon, enz.

V: Hoe weet ik of ik ben geselecteerd voor een sollicitatiegesprek of een assessment?
A: Als u bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek of beoordeling, stuurt de hiring manager u een e-mail.

V: Waarom heb je zoveel informatie over mij nodig?
A: G4S is 's werelds grootste beveiligingsbedrijf en opereert onder hoge beveiligingsniveaus. We hebben deze informatie van u nodig om ervoor te zorgen dat alle kandidaten voldoen aan onze minimale functie-eisen.

V: Ik ben meteen afgewezen voor een functie, waarom?
A: Als je direct wordt afgewezen voor een functie, betekent dit dat je niet aan de minimale vereisten voor deze specifieke functie voldoet. Omdat dit onderdeel is van de functiecriteria, kunnen we dit niet voor je resetten.

V: Wat gebeurt er nadat ik heb gesolliciteerd?
A: De hiring manager die verantwoordelijk is voor de vacature, neemt contact met u op via e-mail of telefoon.

V: Wanneer neemt de hiring manager contact met mij op?
A: Helaas kunnen we vanwege het grote aantal sollicitaties voor elke functie geen specifieke tijdsplanning geven. De hiring manager neemt te zijner tijd contact met u op.

V: Hoe lang duurt het wervings- en onboardingproces bij G4S?
A: De wervingsprocedure van begin tot eind kan variëren in lengte, afhankelijk van de functie en eventuele licentieprocedures die van toepassing zijn. G4S streeft ernaar de wervingsprocedure zo snel mogelijk te laten verlopen. Als uw sollicitatie succesvol is, zal uw leidinggevende u details verstrekken over de onboardingprocedure, waarvan de duur varieert afhankelijk van uw functie.

V: Moet ik een drugstest ondergaan voordat ik ga solliciteren?
A: G4S vereist een drugstest als arbeidsvoorwaarde voor bepaalde functies en in bepaalde landen.

V: Hoe lang duurt het om beveiliger bij G4S te worden?
A: G4S verzorgt trainingen voor veel van onze functies. Voor beveiligingsmedewerkers moeten we ook de juiste vergunningen verstrekken. Afhankelijk van waar u wilt werken, kunnen onze teams u adviseren hoe snel u uw bewakingslicentie kunt verwachten en wanneer u naar verwachting in de beveiliging kunt beginnen.

V: Hoe lang duurt het om beveiliger in de gevangenis te worden bij G4S?
A: De functie van Prison Custody Officer is onderworpen aan een controleerbare antecedenten en de strenge screeningsnormen van G4S en His Majesty's Prison and Probation Service (HMPPS). De functie is vrijgesteld van de Rehabilitation of Offenders Act. U moet bevoegd zijn om in het Verenigd Koninkrijk te werken en u moet volledige gegevens over uw werk- en opleidingsgeschiedenis verstrekken als onderdeel van de veiligheidsscreening voor deze functie. Vertragingen bij het indienen van uw documenten verlengen de screening, die afhankelijk van uw omstandigheden tot 12 weken kan duren.

V: Hoe lang duurt het om chauffeur van het geldtransport bij G4S te worden?
A: De screening voorafgaand aan indiensttreding varieert in lengte, afhankelijk van iemands werk- en opleidingsgeschiedenis en de hoeveelheid ondersteunend bewijsmateriaal die beschikbaar is om te voldoen aan de screeningsnormen. Na succesvolle afronding kunt u een functie als chauffeur voor geldtransport aangeboden krijgen (mits u een SIA-licentie heeft behaald) en wordt er een startdatum afgesproken. Zodra uw dienstverband is ingegaan, volgt u een introductieperiode van 3 dagen en dient u na de introductie een aanvraag voor een SIA-licentie in te dienen. Zodra u de SIA-licentie heeft ontvangen, wordt de verdere training gedurende ongeveer 8 weken voortgezet met een competente chauffeur, voordat u als competent wordt aangemerkt.

V: Moet ik een G4S-uniform kopen?
A: G4S zorgt voor uw uniform. Tijdens de introductieperiode worden uw uniformmaten opgenomen en krijgt u uniformartikelen uitgereikt. Het aantal uniformartikelen hangt af van uw functie en of u fulltime of parttime werkt.

Rollen

V: Welke soorten banen zijn er beschikbaar bij G4S?
A: G4S heeft wereldwijd 800.000 werknemers en onze carrièremogelijkheden zijn dus vrijwel onbegrensd. We bieden een breed scala aan banen in verschillende sectoren, van mijnbouw tot detailhandel, luchtvaart tot bankwezen en meer. Enkele van de belangrijkste beschikbare banen zijn:

• Beveiligingsdiensten met functies variërend van traditionele bewaking tot gespecialiseerde beveiligingsoplossingen en technologie.
• Zorg- en justitiediensten, waaronder gevangenispersoneel, detentiepersoneel, medewerkers beveiligde zorg en revalidatiepersoneel.
• Cash Solutions, waar onze mensen de cashmanagementdiensten voor grote financiële instellingen en retailers verzorgen. Wij bieden functies aan zoals cashdrivers en cashverwerkers.
• Facilitair management met functies in schoonmaak, catering en onderhoud.
• Technologie, of het nu gaat om het installeren en onderhouden van beveiligingssystemen, het ontwikkelen van software voor beveiligingsapplicaties of het beschermen tegen cyberdreigingen.

V: Heb ik een diploma nodig om als beveiliger te werken?
A: Veel landen vereisen een beveiligingslicentie voor beveiligingsfuncties en sommige steden daarbinnen ook. In sommige landen zijn er aparte licenties voor het dragen van een wapen voor bewapende beveiligingsfuncties, maar deze zijn niet vereist voor ongewapende beveiligingsfuncties. Zodra u zich aanmeldt bij G4S, zal ons team de procedure uitleggen en met u samenwerken om de beste beveiligingsfuncties voor u te vinden.

V: Als ik een beveiligingslicentie nodig heb, moet ik die dan eerst aanvragen voordat ik solliciteer als beveiliger bij G4S?
A: Je hoeft geen beveiligingslicentie te hebben om te solliciteren naar een baan als beveiliger bij G4S. Zodra je je hebt aangemeld, legt ons team de vergunningsprocedure uit en adviseert het je over de meest kostenefficiënte en tijdbesparende manier om een licentie te verkrijgen.

V: Hoe ziet een dag van een beveiliger bij G4S eruit?
A: Met wereldwijd ongeveer 800.000 mensen in dienst, hebben we veel verschillende typische dagen, afhankelijk van de beveiligingsfunctie. G4S-medewerkers fungeren als de ogen en oren van onze klanten en faciliteren de dagelijkse interactie met het publiek op een veilige manier. Of u nu werkt aan de beveiliging van de lobby van een monumentaal hoogbouw, in een lokaal winkelcentrum, bij de toegangscontrole van een groot medisch centrum in de stad, bij de beveiliging van de campus of bij een industriële faciliteit, G4S zet zich in voor de training van beveiligers, zodat al onze mensen dag en nacht hoogwaardige diensten kunnen leveren aan onze klanten.

V: Moet ik een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) afleggen om beveiliger te worden?
A: Wanneer je solliciteert naar een baan als beveiliger, kun je verwachten dat er ten minste enkele antecedentenonderzoeken worden uitgevoerd voordat je een vergunning voor een beveiliger krijgt. Antecedentenonderzoeken die worden uitgevoerd wanneer je solliciteert naar een baan als beveiliger, omvatten over het algemeen een vingerafdrukcontrole en een controle op het strafblad.

V: Hoeveel krijg ik betaald als beveiliger?
A: De beloning voor beveiligersfuncties kan variëren afhankelijk van de locatie, de opdracht en het ervaringsniveau. G4S is er trots op concurrerende salarissen te bieden in elke markt waarin we actief zijn.

V: Welk rijbewijs heb ik nodig om als chauffeur van een geldtransportbedrijf te werken?
A: G4S Cash Solutions werkt met verschillende voertuigtypes en verschillende rijbewijsvereisten. Als een bepaald type rijbewijs vereist is, staat dit vermeld in de vacature, maar voor de meeste chauffeursfuncties is alleen een B-rijbewijs (handgeschakeld) vereist.

V: Heb ik een SIA-licentie nodig om te solliciteren naar een functie als chauffeur van geldtransportvoertuigen (CiT)?
A: U hoeft momenteel geen CIT SIA-licentie te hebben om te solliciteren naar een functie als chauffeur bij G4S Cash Solutions. Als uw aanvraag succesvol is, moet u er echter wel een behalen voordat u operationeel ingezet kunt worden. De kosten voor het behalen van de licentie worden door het bedrijf gedekt. Als u echter binnen de drie jaar van de licentie uit dienst treedt, vereist het bedrijf dat u een deel van de licentiekosten vergoedt, afhankelijk van het deel van de resterende licentieperiode.

V: Hoeveel krijg ik betaald als chauffeur van een geldtransport (CiT)?
A: De beloning voor chauffeurs in het openbaar vervoer kan variëren afhankelijk van locatie, opdracht en ervaringsniveau. G4S is er trots op concurrerende salarissen te bieden in elke markt waarin we actief zijn. Momenteel zijn er overwerkmogelijkheden beschikbaar om het verdienpotentieel te verhogen, maar overwerk is niet gegarandeerd.

V: Hoeveel krijg ik betaald als gevangenisbewaarder?
A: De beloning voor functies als gevangenisbewaarder kan variëren afhankelijk van de locatie, de opdracht en het ervaringsniveau. G4S is er trots op concurrerende salarissen te bieden in elke markt die we bedienen.

Leren & Ontwikkeling

V: Hoe snel nadat ik bij G4S ben aangenomen, kan ik solliciteren naar promotiemogelijkheden?
A: We moedigen onze medewerkers aan om samen met hun managers een individuele gids te ontwikkelen om hun carrièredoelen te identificeren en een plan uit te stippelen om dat doel te bereiken. Activiteiten kunnen bestaan uit het volgen van training op de werkplek, klassikale/online training bij G4S, zelfontwikkeling en externe activiteiten die de vaardigheden en ervaring van de medewerker vergroten en hem of haar voorbereiden op de volgende carrièrestap.

V: Kom ik in aanmerking voor financiering of kortingen als ik besluit om mijn opleiding voort te zetten terwijl ik bij G4S werk?
A: G4S zet zich in om haar medewerkers te helpen hun doelen voor hoger onderwijs te bereiken. Al onze medewerkers krijgen de kans om te leren en zich te ontwikkelen tijdens hun werk bij G4S. Financiering van specifieke cursussen dient u met uw leidinggevende te bespreken als onderdeel van uw persoonlijke ontwikkelingsdoelen.

Cultuur

V: Wat zijn de doelstelling, visie, missie en waarden van G4S?
A: Onze doelstelling, visie, missie en waarden vormen de drijvende kracht achter onze organisatie. Lees hier meer.

V: Hoe is de bedrijfscultuur bij G4S?
A: G4S is een wereldwijd bedrijf met een divers personeelsbestand. We streven ernaar een veilige, zorgzame en inclusieve werkomgeving te bieden voor al onze medewerkers. Onze waarden vormen de basis van onze kijk op het leven bij G4S. We geven prioriteit aan de veiligheid, beveiliging en het welzijn van onze medewerkers, net zoals zij die van onze klanten beschermen. Onze teams werken integer en u zult merken dat onze mensen eerlijk en hard werken. Veel van onze functies omvatten teamwerk, of het nu gaat om beveiligingsmedewerkers die samen patrouilleren of onze technologie-experts die samenwerken aan nieuwe oplossingen. Samenwerking, communicatie en wederzijdse ondersteuning zijn allemaal essentiële onderdelen van het leven bij G4S.

V: Biedt G4S werknemersvoordelen?
A: G4S biedt zijn medewerkers diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, die variëren afhankelijk van de functie en de locatie. Enkele secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder andere een concurrerend salaris, een ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd en pensioenregelingen. Het bedrijf biedt ook mogelijkheden voor training en ontwikkeling. Voor meer informatie kunt u de recruiter vragen naar de lijst met secundaire arbeidsvoorwaarden voor elke functie.

V: Heeft G4S een Employee Referral-programma?
A: We weten dat onze eigen medewerkers de beste recruiters zijn voor het vinden van nieuwe medewerkers. In sommige landen bieden we Employee Referral Programs aan. Voor meer informatie kunt u de recruiter of uw leidinggevende vragen naar de lijst met arbeidsvoorwaarden voor elke functie.

V: Heeft G4S een belonings- en erkenningsprogramma?
A: G4S biedt wereldwijd erkenningsprogramma's en prijzen aan. Deze programma's worden per land uitgevoerd.

V: Biedt G4S bedrijfskortingen of voordelen voor werknemers?
A: Bedrijfskortingsprogramma's worden per land uitgevoerd. Waar van toepassing, heeft G4S speciale kortingen bedongen voor werknemers (en in veel gevallen ook familieleden) op een breed scala aan producten en diensten.

V: Biedt G4S gelijke kansen aan werknemers?
A: G4S streeft ernaar een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. We streven ernaar dat alle sollicitanten en medewerkers eerlijk worden behandeld, zonder discriminatie, ongeacht ras, religie, geslacht, leeftijd, huidskleur, nationale afkomst, handicap of andere beschermde kenmerken. G4S werkt actief aan het vergroten van de vertegenwoordiging van ondervertegenwoordigde groepen binnen ons personeelsbestand. We monitoren onze voortgang ten opzichte van onze diversiteitsdoelen en voeren regelmatig analyses uit om verbeterpunten te identificeren.

V: Waarom wordt er in sommige landenadvertenties om genderspecifieke sollicitaties gevraagd?
A: In sommige functies in landen is het vereist dat de functiehouder een bepaald geslacht heeft. Vrouwelijke medewerkers vereisen bijvoorbeeld specifieke zorg en aandacht of een veilige omgeving die alleen een vrouwelijke medewerker kan bieden. Dit wordt bepaald in de advertentiefase en in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving.

V: Ik heb een beperking. Kan ik toch nog een aanvraag indienen bij G4S?
A: Jazeker. G4S is een werkgever die gelijke kansen biedt en mensen met een beperking actief aanmoedigt om te solliciteren.

V: Ik heb een beperking en heb aanpassingen nodig in het sollicitatieproces. Kan G4S hieraan tegemoetkomen?
A: Jazeker. G4S doet er alles aan om redelijke aanpassingen te doen om het proces voor alle kandidaten zo soepel mogelijk te laten verlopen. Zo kunnen we sollicitatiemateriaal in toegankelijke formaten aanbieden en alternatieve beoordelingsmethoden aanbieden.

V: Is G4S een leider die vertrouwen heeft in mensen met een beperking?
A: Ja. In het Verenigd Koninkrijk en Ierland is G4S een Disability Confident Leader, wat aantoont dat we ons inzetten voor de werkgelegenheid en ondersteuning van mensen met een beperking.

Technisch

V: Is er een adres/e-mailadres waar ik mijn CV naartoe kan sturen?
A: Bij G4S hanteren we een online wervingsprocedure. Ga daarom naar het loopbaancentrum, solliciteer op vacatures die u interesseren en upload uw cv wanneer daarom wordt gevraagd.

V: Kan ik de status van mijn sollicitatie bekijken nadat ik heb gesolliciteerd bij G4S?
A: Nadat u online heeft gesolliciteerd bij G4S, kunt u een e-mailbericht verwachten met de bevestiging dat uw sollicitatie voor een van onze vacatures is ingediend en in behandeling is. U kunt telefonisch, per e-mail en/of per sms contact met ons team opnemen en mogelijk ontvangt u een uitnodiging voor een telefonische screening of een persoonlijk gesprek.

V: Wie kan mijn gegevens zien nadat ik mij heb geregistreerd?
A: Uw persoonsgegevens zijn alleen zichtbaar voor onze recruiters en hiring managers. Als u een website in uw profiel heeft opgegeven, kan deze ook door andere communitygebruikers worden bekeken. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie.

Huidige Werknemer

V: Ik werk al bij G4S. Moet ik mij registreren?
A: Ja, alle sollicitaties moeten via het Global Career Centre binnenkomen. Om er echter zeker van te zijn dat u een interne kandidaat bent, verzoeken wij u de procedure te volgen die beschreven staat op de hub, het intranet, interne posters en in de interne communicatie.

V: Heeft G4S een Employee Referral-programma?
A: We weten dat onze eigen medewerkers de beste recruiters zijn voor het vinden van nieuwe medewerkers. In sommige landen bieden we Employee Referral Programs aan. Voor meer informatie kunt u de recruiter of uw leidinggevende vragen naar de lijst met arbeidsvoorwaarden voor elke functie.

Fraude en Oplichting

V: Hoe weet ik of een bericht van G4S authentiek is?
A: Alle communicatie van G4S komt van een G4S-e-mailadres. We sturen nooit berichten via een Gmail- of vergelijkbaar adres. G4S zal u nooit om geld vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Als u een e-mail ontvangt van iemand die beweert voor G4S te werken en u denkt dat het om oplichting gaat, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar dataprotectionreport@g4s.com

V: Hoe kan ik mezelf beschermen tegen fraude?
A: Als u een e-mail ontvangt van iemand die beweert voor G4S te werken en die u aanbiedt geld of waardevolle bezittingen over te maken, wees u er dan van bewust dat dit oplichting kan zijn. Als u een e-mail ontvangt van iemand die beweert voor G4S te werken en u denkt dat het oplichting kan zijn, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar dataprotectionreport@g4s.com.