Tips Til Jobsøgende

Ansøgningsproces

Q: Hvordan kan jeg søge job hos G4S?
A: Følg disse trin for at søge job hos G4S:
- Søg efter job på www.careers.g4s.com og klik på "Ansøg nu"
- Udfyld ansøgningen

Q: Kan jeg ansøge G4S personligt?
A: Ja, i nogle lande kan du ansøge personligt om job i en af ​​vores afdelinger. For detaljer om om afdelingsbesøg https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

Q: Hvad er ansøgningsprocessen for job i G4S?
A: Når du har gennemført en online ansøgning hos G4S, kan du forvente en meddelelse via e-mail, der bekræfter, at din ansøgning til et af vores job er indsendt og under gennemgang. For det næste trin kan du forvente telefon-, e-mail- og/eller sms-kommunikation fra vores team, og du kan modtage en invitation til at gennemføre en telefonscreening eller et personligt interview.

Q: Jeg vil gerne finde ud af, hvor jeg er i processen, hvordan gør jeg det?
A: Vi er ikke i stand til at kommentere på individuelle spørgsmål vedrørende processen. Du bliver nødt til at rette disse typer forespørgsler til ansættelseschefen via de kommunikationskanaler, de giver dig. f.eks. mail, telefon osv

Q: Hvordan ved jeg, om jeg er blevet udvalgt til en samtale eller en vurdering?
A: Hvis du er blevet udvalgt til en samtale eller vurdering, vil ansættelseschefen sende dig en e-mail.

Q: Hvorfor har du brug for så meget information om mig?
A: G4S er verdens største sikkerhedsløsningsvirksomhed og opererer under høje sikkerhedsniveauer. Vi kræver dette informationsniveau fra dig for at sikre, at alle kandidater opfylder vores minimumsansættelseskrav.

Q: Jeg er blevet afvist til en ledig stilling næsten øjeblikkeligt, hvorfor?
A: Hvis du bliver afvist fra en ledig stilling med det samme, betyder det, at du ikke opfyldte minimumskravene for denne specifikke rolle. Da dette er en del af stillingskriterierne, kan vi ikke nulstille dette for dig.

Q: Når jeg har søgt job, hvad sker der så?
A: Den ansættelsesansvarlige, der er ansvarlig for den ledige stilling, vil kontakte dig via e-mail eller telefon.

Q: Hvornår vil ansættelseschefen være i kontakt med mig?
A: Desværre, på grund af antallet af ansøgninger modtaget for hver stilling, er vi ikke i stand til at give specifikke tidsplaner. Den ansættelsesansvarlige kontakter dig,

Q: Hvor lang tid tager ansættelsesprocessen hos G4S?
A: Ansættelsesprocessen fra start til slut kan variere i længde afhængigt af rollen og eventuelle licensprocesser, der måtte være gældende. G4S bestræber sig på at fremskynde ansættelsesprocessen så hurtigt som muligt. Hvis du får succes, vil din linjeleder give detaljer om onboarding-processen, som vil variere i varighed afhængigt af din jobrolle.

Q: Skal jeg tage en lægemiddeltest før ansættelsen?
A: G4S kræver narkotikatest som en betingelse for ansættelse for nogle roller og i nogle lande.

Q: Hvor lang tid tager det at blive en G4S sikkerhedsvagt?
A: G4S tilbyder træning til mange af vores roller. Til sikkerhedsvagter skal vi også give passende uddannelse og licenser. Afhængigt af hvor du ønsker at arbejde, vil vores teams være i stand til at rådgive dig om, hvor hurtigt du kan forvente, at din vagtlicens bliver ryddet, og hvornår du kan forvente at begynde at arbejde med din sikkerhed

Q: Hvor lang tid tager det at blive G4S fængselsbetjent?
A: Rollen som fængselsbetjent er underlagt en historik, der kan kontrolleres, og de strenge kontrolstandarder fastsat af G4S og Hans Majestæts fængsels- og kriminalforsorgstjeneste (HMPPS) og er undtaget fra loven om rehabilitering af lovovertrædere. Du skal være berettiget til at arbejde i Storbritannien, og du skal give alle detaljer om din beskæftigelses- og uddannelseshistorie som en del af sikkerhedsscreeningsprocessen for denne rolle. Forsinkelser i indsendelsen af ​​dit papirarbejde vil forlænge undersøgelsesprocessen, som kan tage op til 12 uger afhængigt af dine omstændigheder.

Q: Hvor lang tid tager det at blive G4S kontanttransportchauffør?
A: Screeningsprocessen før ansættelsen vil variere i længde afhængigt af en persons arbejds- og uddannelseshistorie og hvor meget dokumentation, de har til rådighed for at overholde screeningsstandarderne. Når det er gennemført, kan du blive tilbudt en rolle som kontanttransportchauffør (med forbehold for at få en SIA-licens) og en startdato arrangeret. Når din ansættelse er startet, vil du deltage i en 3-dages introduktion, og efter introduktionen skal der indsendes en ansøgning om en SIA-licens. Når først SIA-licensen er modtaget, fortsætter videreuddannelsen sammen med en kompetent chauffør i en periode på cirka 8 uger, før den bliver meldt ud som kompetent.

Q: Skal jeg købe min G4S uniform?
A: G4S leverer din uniform til dig. Under din nyansættelsesorientering vil dine uniformsmål blive taget, og uniformsgenstande bliver udstedt til dig. Mængden af ​​udstedte varer afhænger af rollen, og om du arbejder på fuld tid eller deltid.

Roller

Q: Hvilke typer job er tilgængelige hos G4S?
A: G4S beskæftiger 800.000 medarbejdere verden over, og derfor er vores karrieremuligheder næsten ubegrænsede. Vi tilbyder en bred vifte af jobs på tværs af forskellige sektorer fra minedrift til detailhandel, luftfart til bankvirksomhed og mere. Nogle af hovedtyperne af ledige job er i:

• Sikkerhedstjenester med roller lige fra traditionel bevogtning til specialiserede sikkerhedsløsninger og teknologi.
• Pleje- og retsvæsen, herunder fængselsbetjente samt andre vagter.
• Cash Solutions, hvor vores medarbejdere håndterer kontanthåndteringstjenesterne for større finansielle institutioner og detailhandlere, og vi tilbyder roller som cash drivere og pengebehandlere.
• Facilities Management herunder roller inden for rengøring, catering og vedligeholdelse.
• Teknologi, uanset om det er installation og vedligeholdelse af sikkerhedssystemer, udvikling af software til sikkerhedsapplikationer eller beskyttelse mod cybertrusler.

Q: Skal jeg have en licens for at arbejde som sikkerhedsvagt?
A: Mange lande giver licens til sikkerhedsvagter. Der er separate tilladelser til at bære en pistol til bevæbnede sikkerhedsjob i nogle lande, men disse er ikke nødvendige for ubevæbnede sikkerhedsjob. Når du ansøger hos G4S, vil vores team forklare licenseringsprocessen og arbejde sammen med dig om at finde de bedste jobs inden for sikkerhed for dig.

Q: Hvis en licens er nødvendig, skal jeg have en, før jeg ansøger om at blive sikkerhedsvagt hos G4S?
A: Du behøver ikke at have en sikkerhedslicens på forhånd for at søge sikkerhedsvagtjob hos G4S. Når du har ansøgt, vil vores team forklare processen og rådgive dig om den mest omkostnings- og tidseffektive metode til at opnå en licens.

Q: Hvordan ser en dag i en G4S sikkerhedsvagts liv ud?
A: Med cirka 800.000 mennesker globalt, har vi mange forskellige typiske dage afhængigt af jobbet. G4S medarbejdere fungerer som vores kunders øjne og øre og løser dagens udfordringer på en professionel og sikker måde. Uanset om du arbejder med sikkerhed i lobbyen i et skelsættende højhus, arbejder i et lokalt indkøbscenter, adgangskontrol i et større hovedstadsmedicinsk center, campussikkerhed eller arbejder på en industrifacilitet, forpligter G4S sig til uddannelse af sikkerhedsvagter, så alle vores medarbejdere kan levere kvalitetstjenester til vores kunder, dag som nat.

Q: Skal jeg have en ren straffeattest for at blive G4S sikkerhedsvagt?
A: Når du søger sikkerhedsjob i et hvilket som helst land, kan du forvente at få udført mindst nogle baggrundstjek, før du bliver godkendt til en sikkerhedsvagtlicens. Baggrundstjek, der udføres, når du søger sikkerhedsvagtjob, omfatter generelt kontrol af fingeraftryk og straffeattest.

Q: Hvor meget får jeg udbetalt som sikkerhedsvagt?
A: Løn for sikkerhedsvagtjob kan variere efter placering, opgave og erfaringsniveau. G4S er stolt af at levere konkurrencedygtige lønninger på hvert marked, vi betjener.

Q: Hvilket kørekort skal jeg have for at arbejde som en værdihåndteringschauffør?
A: G4S værdihåndtering opererer med forskellige køretøjstyper med forskellige licenskrav. Hvis en bestemt kørekorttype er påkrævet, vil dette fremgå af stillingsopslaget, men de fleste køreroller kræver kun et B-kort (manuelt).

Q: Skal jeg have en SIA-licens for at ansøge om en rolle som værdihåndterings-chauffør (CiT)?
A: Der er intet krav om, at du i øjeblikket skal have en CIT SIA-licens for at ansøge om en rolle som chauffør hos G4S værdihåndtering, men hvis du får succes med din ansøgning, skal der anskaffes en, før du kan blive udsendt til operationelle opgaver. Omkostningerne til at opnå licensen er dækket af virksomheden, men hvis du forlader ansættelsen i løbet af licensens treårige periode, kræver virksomheden, at den enkelte refunderer en del af licensafgiften i forhold til den andel af licensperioden, der ikke er udløbet.

Q: Hvor meget får jeg udbetalt som værdihåndterings-chauffør (CiT)?
A: Værdihåndtering kan variere efter placering, opgave og erfaringsniveau. G4S er stolt af at levere konkurrencedygtige lønninger på hvert marked, vi betjener. I øjeblikket er der mulighed for overarbejde for at øge indtjeningspotentialet, men overarbejde er ikke garanteret.

Q: Hvor meget får jeg udbetalt som fængselsbetjent?
A: Løn for fængselsbetjentjob kan variere afhængigt af placering, opgave og erfaringsniveau. G4S er stolt af at levere konkurrencedygtige lønninger på hvert marked, vi betjener.

Læring & Udvikling

Q: Hvor hurtigt efter jeg er blevet ansat hos G4S, kan jeg ansøge om forfremmelsesmuligheder?
A: Vi opfordrer vores medarbejdere til at arbejde sammen med deres ledere for at udvikle en individuel guide til at identificere deres karrieremål og kortlægge en plan for at arbejde hen imod dette mål. Aktiviteterne kan omfatte søgning på arbejdspladsen, undervisning i klasseværelset/online hos G4S, selvudvikling og aktiviteter udefra, der vil forbedre færdigheder og erfaring for at forberede medarbejderen til at tage det næste karrieretrin.

Q: Vil jeg være berettiget til finansiering eller rabatter, hvis jeg beslutter mig for at videreuddanne mig, mens jeg er ansat hos G4S?
A: G4S er forpligtet til at hjælpe sine medarbejdere med at nå deres videregående uddannelsesmål. Alle vores medarbejdere vil have mulighed for at lære og udvikle sig, mens de arbejder for G4S. Finansiering til specifikke kurser bør drøftes med din nærmeste leder som en del af din diskussion om personlige udviklingsmål.

Kultur

Q: Hvad er G4S's formål, vision, mission og værdier?
A: Vores formål, vision, mission og værdier er de styrende kræfter bag vores organisation. Lær mere her.

Q: Hvordan er virksomhedskulturen hos G4S?
A: G4S er en global virksomhed med en mangfoldig arbejdsstyrke. Vi er forpligtet til at tilbyde et sikkert, omsorgsfuldt og inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Vores værdier understøtter vores tilgang til livet på G4S. Vi prioriterer vores personales sikkerhed, tryghed og velvære, da de beskytter vores kunders. Vores teams arbejder med integritet, og du vil opleve, at vores folk er ærlige og hårdtarbejdende. Mange af vores roller involverer at arbejde som en del af et team, uanset om det er sikkerhedsvagter, der patruljerer sammen eller vores teknologieksperter, der samarbejder om nye løsninger. Samarbejde, kommunikation og gensidig støtte er alle væsentlige dele af livet hos G4S.

Q: Tilbyder G4S medarbejderfordele?
A: G4S tilbyder en række fordele til sine medarbejdere, som varierer alt efter rollen og placeringen. Nogle fordele kan omfatte konkurrencedygtig løn, sygeforsikring, betalt fri og pensionsydelser. Virksomheden giver også muligheder for uddannelse og udvikling. For alle detaljer, spørg venligst rekruttereren om listen over fordele for hver enkelt rolle.

Q: Har G4S et medarbejderhenvisningsprogram?
A: Vi ved, at vores egne medarbejdere er de bedste “rekrutterere” til at finde nye medarbejdere. Vi tilbyder medarbejderhenvisningsprogrammer i nogle af vores lande. For detaljer, spørg venligst rekruttereren eller din nærmeste leder om listen over fordele for hver enkelt rolle.

Q: Har G4S et belønnings- og anerkendelsesprogram?
A: G4S tilbyder anerkendelsesprogrammer og priser rundt om i verden. Disse programmer drives på land-for-land basis.

Q: Tilbyder G4S nogle firmarabatter eller frynsegoder til medarbejdere?
A: Virksomhedsrabatprogrammer drives på land-for-land-basis. Hvor de er på plads, har G4S forhandlet særlige rabatter til medarbejdere (og i mange tilfælde familiemedlemmer) for en bred vifte af produkter og tjenester.

Q: Er G4S en arbejdsgiver der har fokus på ligestilling?
A: G4S har en stærk forpligtelse til at være en arbejdsgiver med lige muligheder. Vi bestræber os på at sikre, at alle ansøgere og medarbejdere behandles retfærdigt uden forskelsbehandling, uanset faktorer som race, religion, køn, alder, farve, national oprindelse, handicap eller andre beskyttede karakteristika. G4S arbejder aktivt for at øge repræsentationen af underrepræsenterede grupper i vores arbejdsstyrke. Vi overvåger vores fremskridt i forhold til vores mangfoldighedsmål og udfører regelmæssige analyser for at identificere områder, der kan forbedres.

Q: Hvorfor anmoder nogle annoncer om kønsspecifikke ansøgninger?
A: Nogle roller i lande har et erhvervsmæssigt krav om, at jobholderen skal være et specificeret køn. For eksempel kræver kvindelige klienter særlig omsorg og opmærksomhed eller et sikkert miljø, som kun en kvindelig arbejdstager kan tilbyde. Dette ville være tilgængeligt på annoncestadiet og i overensstemmelse med lokal beskæftigelseslovgivning.

Q: Jeg har et handicap. Kan jeg stadig ansøge til G4S?
A: Ja, absolut. G4S er en ligestillingsarbejdsgiver og opfordrer aktivt til ansøgninger fra mennesker med handicap.

Q: Jeg har et handicap og kræver justeringer af rekrutteringsprocessen. Kan G4S imødekomme dette?
A: Ja, absolut. G4S vil gøre alt for at imødekomme rimelige justeringer for at gøre processen så glat som muligt for alle kandidater. For eksempel kan vi levere ansøgningsmateriale i tilgængelige formater, tilbyde alternative vurderingsmetoder.

Q: Er G4S en handikapsikker leder?
A: Ja. I Storbritannien og Irland er G4S en Disability Confident Leader, der viser vores forpligtelse til at ansætte og støtte mennesker med handicap.

Teknisk

Q: Er der en adresse/e-mailadresse, jeg kan sende mit CV til?
A: G4S driver en online rekrutteringsproces, hvor du kan søge ledige job og uploade dit CV, når du bliver bedt om det.

Q: Når jeg ansøger om et job hos G4S, kan jeg så tjekke status for min ansøgning?
A: Når du har gennemført en online ansøgning hos G4S, kan du forvente en meddelelse via e-mail, der bekræfter, at din ansøgning til et af vores job er indsendt og under gennemgang. Du kan forvente telefon-, e-mail- og/eller sms-kommunikation fra vores team, og du kan modtage en invitation til at gennemføre en telefonscreening eller et personligt interview.

Q: Hvem kan se mine oplysninger, når jeg har registreret mig?
A: Dine personlige oplysninger kan kun ses af vores rekrutterere og ansættelsesledere. Hvis du har angivet et websted i din profil, kan dette blive set af andre brugere af fællesskabet. For mere detaljeret information, se venligst vores privatlivspolitik.

Nuværende Medarbejder

Q: Jeg arbejder allerede hos G4S – skal jeg registrere mig?
A: Ja, alle ansøgninger skal gå gennem Global Career Centre. Men for at sikre, at vi ved, at du er en intern kandidat, bedes du bruge den proces, der er beskrevet på hub'en, intranettet, interne plakater og intern kommunikation.

Q: Har G4S et medarbejderhenvisningsprogram?
A: Vi ved, at vores egne medarbejdere er de bedste ""rekrutterere"" til at finde nye medarbejdere. Vi tilbyder medarbejderhenvisningsprogrammer i nogle af vores lande. For detaljer, spørg venligst rekruttereren eller din nærmeste leder om listen over fordele for hver enkelt rolle.

Bedrageri & Svindel

Q: Hvordan kan jeg se, om kommunikation fra G4S er ægte?
A: Al G4S kommunikation kommer fra en G4S e-mailadresse. Vi sender aldrig mails via en gmail eller lignende adresse. G4S vil aldrig bede dig om penge under interviewprocessen. Hvis du modtager en e-mail fra en person, der hævder at arbejde for G4S, og du tror, ​​det kan være et fupnummer, bedes du fortælle os det ved at sende en e-mail til dataprotectionreport@g4s.com

Q: Hvordan kan jeg beskytte mig selv mod svindel?
A: Hvis du modtager en e-mail, der tilbyder at overføre penge eller værdifulde aktiver til dig fra en person, der hævder at arbejde for G4S, skal du være opmærksom på, at dette kan være et fupnummer. Hvis du modtager en e-mail fra en person, der hævder at arbejde for G4S, og du tror, ​​det kan være et fupnummer, bedes du fortælle os det ved at sende en e-mail til dataprotectionreport@g4s.com.