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Lächelnde Frau im G4S-Shirt hält Tablet vor einem Krankenwagen

Bewerbertipps

Bewerbungsprozess


F: Wie kann ich mich für einen Job bei G4S bewerben?
A: Um sich für Jobs bei G4S zu bewerben, folgen Sie bitte diesen Schritten:
- Suchen Sie nach Jobs auf www.careers.g4s.com und klicken Sie auf "Jetzt bewerben".
- Füllen Sie die Bewerbung aus

F: Kann ich mich persönlich bei G4S bewerben?
A: Ja, in einigen Ländern können Sie sich persönlich in einer unserer Niederlassungen für Jobs bewerben. Details zu den Standorten der Niederlassungen finden Sie unter https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate

F: Wie sieht der Bewerbungsprozess für G4S-Jobs aus?
A: Nachdem Sie eine Online-Bewerbung bei G4S abgeschlossen haben, können Sie eine Benachrichtigung per E-Mail erwarten, die bestätigt, dass Ihre Bewerbung für einen unserer Jobs eingegangen ist und geprüft wird. Für den nächsten Schritt können Sie Telefon-, E-Mail- und/oder Textnachrichten von unserem Team erwarten, und Sie erhalten möglicherweise eine Einladung zu einem telefonischen Screening oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

F: Ich möchte herausfinden, wo ich mich im Prozess befinde, wie mache ich das?
A: Wir können uns nicht zu individuellen Anfragen bezüglich des Prozesses äußern. Sie müssen diese Art von Anfragen an den einstellenden Manager über die von ihm bereitgestellten Kommunikationskanäle richten, z.B. E-Mail, Telefon usw.

F: Wie erfahre ich, ob ich für ein Vorstellungsgespräch oder eine Beurteilung ausgewählt wurde?
A: Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch oder eine Beurteilung ausgewählt wurden, wird Ihnen die/der einstellende Managering bzw. Manager eine E-Mail senden.

F: Warum benötigen Sie so viele Informationen über mich?
A: G4S ist das weltweit größte Unternehmen für Sicherheitslösungen und operiert unter hohen Sicherheitsstandards. Wir benötigen diese Informationen von Ihnen, um sicherzustellen, dass alle Kandidatinnen und Kandidaten unsere Mindestanforderungen an die Beschäftigung erfüllen.

F: Ich wurde beinahe sofort für eine Stelle abgelehnt, warum?
A: Wenn Sie sofort von einer Stelle abgelehnt werden, bedeutet das, dass Sie die Mindestanforderungen für diese spezielle Stelle nicht erfüllt haben. Da dies Teil der Positionskriterien ist, können wir dies für Sie nicht zurücksetzen.

F: Was passiert, nachdem ich mich für einen Job beworben habe?
A: Der für die Vakanz zuständige Einstellungsmanager wird sich per E-Mail oder Telefon mit Ihnen in Verbindung setzen.

F: Wann wird sich der Einstellungsmanager mit mir in Verbindung setzen?
A: Aufgrund der Menge der für jede Stelle eingegangenen Bewerbungen können wir leider keine spezifischen Zeitpläne angeben. Der Einstellungsmanager wird sich zu gegebener Zeit mit Ihnen in Verbindung setzen.

F: Wie lange dauert der Einstellungs- und Onboarding-Prozess bei G4S?
A: Der Einstellungsprozess vom Anfang bis zum Ende kann je nach Rolle und eventuell geltenden Lizenzierungsverfahren unterschiedlich lang sein. G4S bemüht sich, den Einstellungsprozess so schnell wie möglich zu beschleunigen. Wenn Sie erfolgreich sind, wird Ihr Vorgesetzter oder Ihre Vorgesetzte Details zum Onboarding-Prozess bereitstellen, der je nach Ihrer Jobrolle in der Dauer variieren wird.

F: Muss ich einen Drogentest vor der Einstellung machen?
A: G4S verlangt Drogentests als Bedingung für die Beschäftigung für einige Rollen und in einigen Ländern.

F: Wie lange dauert es, ein G4S-Sicherheitsmitarbeiter zu werden?
A: G4S bietet Schulungen für viele unserer Rollen an. Für Sicherheitsbeauftragte müssen wir auch die entsprechende Lizenzierung bereitstellen. Je nachdem, wo Sie arbeiten möchten, können unsere Teams Sie beraten, wie schnell Sie Ihre Wachlizenz erwarten können und wann Sie mit der Arbeit in Ihrer Sicherheitsposition beginnen können.

F: Wie lange dauert es, ein G4S-Justizvollzugsbeamter zu werden?
A: Die Rolle des Justizvollzugsbeamten unterliegt einer überprüfbaren Vergangenheit und den strengen Überprüfungsstandards von G4S und dem Prison and Probation Service Seiner Majestät (HMPPS) und ist vom Rehabilitation of Offenders Act ausgenommen. Sie müssen berechtigt sein, in Großbritannien zu arbeiten, und Sie müssen im Rahmen des Sicherheitsüberprüfungsprozesses für diese Rolle vollständige Angaben zu Ihrer Beschäftigungs- und Bildungsgeschichte machen. Verzögerungen bei der Einreichung Ihrer Unterlagen verlängern den Überprüfungsprozess, der je nach Ihren Umständen bis zu 12 Wochen dauern kann.

F: Wie lange dauert es, ein G4S-Geldtransportfahrer bzw -fahrerin zu werden?
A: Der Überprüfungsprozess vor der Einstellung variiert in der Länge je nach Arbeits- und Bildungsgeschichte einer Person und wie viele unterstützende Nachweise sie zur Einhaltung der Überprüfungsstandards zur Verfügung hat. Nach erfolgreichem Abschluss kann Ihnen eine Stelle als Geldtransportfahrer bzw. -fahrerin angeboten werden (vorbehaltlich des Erhalts einer SIA-Lizenz) und ein Startdatum vereinbart werden. Sobald Ihre Anstellung begonnen hat, nehmen Sie an einer 3-tägigen Einführung teil und nach der Einführung muss ein Antrag auf eine SIA-Lizenz eingereicht werden. Sobald die SIA-Lizenz erhalten ist, wird die weitere Ausbildung zusammen mit einer kompetenten Fahrerin bzw. einem kompetenten Fahrer für einen Zeitraum von ca. 8 Wochen fortgesetzt, bevor sie als kompetent bestätigt wird.

F: Muss ich meine G4S-Uniform kaufen?
A: G4S stellt Ihnen Ihre Uniform zur Verfügung. Während Ihrer Einarbeitung werden Ihre Uniformmaße genommen und Uniformteile an Sie ausgegeben. Die Menge der ausgegebenen Artikel hängt von der Rolle und davon ab, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

Rollen

F: Welche Arten von Jobs gibt es bei G4S?
A: G4S beschäftigt weltweit 800.000 Mitarbeitende, daher sind unsere Karrieremöglichkeiten nahezu unbegrenzt. Wir bieten eine Vielzahl von Jobs in verschiedenen Sektoren an, vom Bergbau bis zum Einzelhandel, von der Luftfahrt bis zum Bankwesen und mehr. Einige der Hauptjobtypen sind verfügbar in:

  • Sicherheitsdienstleistungen mit Rollen, die von traditioneller Bewachung bis zu spezialisierten Sicherheitslösungen und -technologien reichen.
  • Plege- und Justizdienste, einschließlich Justizvollzugsbeamtinnen und -beamten, Haftbeamtinnen- und -beamten, sicheren Pflegebeauftragten und Rehabilitationsbeamtinnen und -beamten.
  • Cash Solutions, wo unsere Mitarbeitenden die Bargeldmanagementdienste für große Finanzinstitute und Einzelhändler abwickeln und wir Rollen wie Geldtransportfahrer bzw. -fahrerin und Geldzähler anbieten.
  • Facility Management, einschließlich Rollen in den Bereichen Reinigung, Catering und Wartung.
  • Technologie, sei es die Installation und Wartung von Sicherheitssystemen, die Entwicklung von Software für Sicherheitsanwendungen oder der Schutz vor Cyber-Bedrohungen.

F: Benötige ich eine Lizenz, um als Sicherheitsmitarbeiter zu arbeiten?
A: Viele Länder lizenzieren Personen in Sicherheitsjobs, und einige Städte darin tun dies ebenfalls. In einigen Ländern gibt es separate Genehmigungen zum Tragen einer Waffe für bewaffnete Sicherheitsjobs, diese werden jedoch nicht für unbewaffnete Sicherheitsjobs benötigt. Sobald Sie sich bei G4S bewerben, wird unser Team den Lizenzierungsprozess erklären und mit Ihnen zusammenarbeiten, um die besten Sicherheitsjobs für Sie zu finden.

F: Wenn eine Lizenz benötigt wird, muss ich eine erwerben, bevor ich mich als Sicherheitsmitarbeiter bei G4S bewerbe?
A: Sie müssen keine Sicherheitslizenz im Voraus haben, um sich für Sicherheitsjobs bei G4S zu bewerben. Sobald Sie sich beworben haben, wird unser Team den Lizenzierungsprozess erklären und Sie über die kostengünstigste und zeiteffizienteste Methode zum Erwerb einer Lizenz beraten.

F: Wie sieht ein Tag im Leben eines G4S-Sicherheitsmitarbeiters aus?
A: Mit rund 800.000 Menschen weltweit haben wir viele verschiedene typische Tage, abhängig vom Sicherheitsjob. G4S-Mitarbeitende fungieren als Augen und Ohren unserer Kunden und erleichtern die täglichen öffentlichen Interaktionen auf sichere und geschützte Weise. Ob Sie an der Standortsicherheit in der Lobby eines markanten Hochhauses arbeiten, in einem örtlichen Einkaufszentrum, bei der Zugangskontrolle in einem großen städtischen medizinischen Zentrum, bei der Campussicherheit oder in einer Industrieanlage – G4S verpflichtet sich zur Ausbildung von Sicherheitsmitarbeitenden, damit alle unsere Mitarbeitenden unseren Kunden Tag und Nacht qualitativ hochwertige Dienstleistungen bieten können.

F: Muss ich eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds bestehen, um Sicherheitsmitarbeiter zu werden?
A: Wenn Sie sich für Sicherheitsjobs in einem beliebigen Land bewerben, können Sie damit rechnen, dass zumindest einige Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden, bevor Sie für eine Sicherheitslizenz genehmigt werden. Hintergrundüberprüfungen, die bei der Bewerbung für Sicherheitsjobs durchgeführt werden, umfassen in der Regel Fingerabdruck- und Strafregisterüberprüfungen.

F: Wie viel werde ich als Sicherheitsmitarbeiter verdienen?
A: Das Gehalt für Sicherheitsjobs kann je nach Standort, Auftrag und Erfahrungsniveau variieren. G4S ist stolz darauf, in jedem Markt, den wir bedienen, wettbewerbsfähige Löhne zu bieten.

F: Welchen Führerschein benötige ich, um als Geldtransportfahrer bzw. -fahrerin zu arbeiten?
A: G4S Cash Solutions arbeitet mit verschiedenen Fahrzeugtypen mit unterschiedlichen Führerscheinanforderungen. Wenn ein bestimmter Führerscheintyp erforderlich ist, wird dies in der Stellenanzeige angegeben, aber die meisten Fahrpositionen erfordern nur einen B-Führerschein (manuell).

F: Benötige ich eine SIA-Lizenz, um mich für eine Stelle als Geldtransportfahrer bzw. -fahrerin (CiT) zu bewerben?
A: Es ist keine Voraussetzung, dass Sie derzeit eine CIT-SIA-Lizenz besitzen, um sich für eine Stelle als Fahrerin bzw. Fahrer bei G4S Cash Solutions zu bewerben, aber wenn Sie bei Ihrer Bewerbung erfolgreich sind, muss eine erworben werden, bevor Sie in den operativen Dienst gestellt werden können. Die Kosten für den Erwerb der Lizenz werden vom Unternehmen übernommen, aber wenn Sie das Arbeitsverhältnis während der dreijährigen Laufzeit der Lizenz verlassen, verlangt das Unternehmen, dass die Person einen Teil der Lizenzgebühr entsprechend dem Anteil des nicht abgelaufenen Lizenzzeitraums erstattet.

F: Wie viel werde ich als Geldtransportfahrerin bzw. -fahrer (CiT) verdienen?
A: Das Gehalt für Geldtransportfahrerinnen und -fahrer kann je nach Standort, Auftrag und Erfahrungsniveau variieren. G4S ist stolz darauf, in jedem Markt, den wir bedienen, wettbewerbsfähige Löhne zu bieten. Derzeit sind Überstundenmöglichkeiten verfügbar, um das Verdienstpotenzial zu erhöhen, aber Überstunden sind nicht garantiert.

F: Wie viel werde ich als Justizvollzugsbeamtin bzw. -beamter verdienen?
A: Das Gehalt für Justizvollzugsbeamtinnen oder -beamten kann je nach Standort, Auftrag und Erfahrungsniveau variieren. G4S ist stolz darauf, in jedem Markt, den wir bedienen, wettbewerbsfähige Löhne zu bieten.

Lernen & Entwicklung

F: Wie schnell nach meiner Einstellung bei G4S kann ich mich für Beförderungsmöglichkeiten bewerben?
A: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, mit ihren Managern zusammenzuarbeiten, um einen individuellen Leitfaden zu entwickeln, der ihre Karriereziele identifiziert und einen Plan zur Erreichung dieses Ziels ausarbeitet. Zu den Aktivitäten können die Suche nach Schulungen am Arbeitsplatz, Präsenz-/Online-Schulungen bei G4S, Selbstentwicklung und externe Aktivitäten gehören, die Fähigkeiten und Erfahrungen verbessern, um den Mitarbeitenden auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.

F: Habe ich Anspruch auf Finanzierung oder Rabatte, wenn ich mich entscheide, meine Ausbildung während meiner Anstellung bei G4S fortzusetzen?
A: G4S ist bestrebt, seinen Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Hochschulziele zu helfen. Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, während ihrer Arbeit für G4S zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die Finanzierung spezifischer Kurse sollte mit Ihrem Vorgesetzten im Rahmen Ihrer persönlichen Entwicklungsziel-Diskussion besprochen werden.

Kultur

F: Was sind Zweck, Vision, Mission und Werte von G4S?
A: Unser Zweck, unsere Vision, unsere Mission und unsere Werte sind die treibenden Kräfte hinter unserer Organisation. Erfahren Sie hier mehr.


F: Wie ist die Unternehmenskultur bei G4S?
A: G4S ist ein globales Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden ein sicheres, fürsorgliches und integratives Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Werte untermauern unseren Ansatz zum Leben bei G4S. Wir priorisieren die Sicherheit, den Schutz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, da sie die unserer Kunden schützen. Unsere Teams arbeiten mit Integrität, und Sie werden unsere Mitarbeitenden als ehrlich und fleißig empfinden. Viele unserer Rollen beinhalten die Arbeit als Teil eines Teams, sei es, dass Sicherheitsbeamte gemeinsam patrouillieren oder unsere Technologieexperten an neuen Lösungen zusammenarbeiten. Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind wesentliche Bestandteile des Lebens bei G4S.


F: Bietet G4S Vorteile für G4S Mitarbeitende?
A: G4S bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Vorteilen, die je nach Rolle und Standort variieren. Einige Vorteile können wettbewerbsfähiges Gehalt, Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und Altersvorsorgeleistungen umfassen. Das Unternehmen bietet auch Möglichkeiten für Schulungen und Entwicklung. Für vollständige Details fragen Sie bitte die Personalvermittlerin bzw. den Personalvermittler nach der Liste der Vorteile für jede einzelne Rolle.


F: Hat G4S ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
A: Wir wissen, dass unsere eigenen Mitarbeitenden die besten „Recruiter“ für die Suche nach neuen Mitarbeitenden sind. Wir bieten in einigen unserer Länder Mitarbeiterempfehlungsprogramme an. Für Details fragen Sie bitte die Personalvermittlerin bzw. den Personalvermittler oder Ihren Vorgesetzten nach der Liste der Vorteile für jede einzelne Rolle.


F: Hat G4S ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm?
A: G4S bietet weltweit Anerkennungsprogramme und Auszeichnungen an. Diese Programme werden auf Länderebene betrieben.


F: Bietet G4S irgendwelche Firmenrabatte oder Vergünstigungen für Mitarbeitende an?
A: Firmenrabattprogramme werden auf Länderebene betrieben. Wo sie vorhanden sind, hat G4S spezielle Rabatte für Mitarbeitende (und in vielen Fällen auch für Familienmitglieder) für eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen ausgehandelt.


F: Ist G4S ein Arbeitgeber der Chancengleichheit?
A: G4S hat ein starkes Engagement, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen bzw. Bewerber und Mitarbeitenden fair und ohne Diskriminierung behandelt werden, unabhängig von Faktoren wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. G4S arbeitet aktiv daran, die Repräsentation von unterrepräsentierten Gruppen in unserer Belegschaft zu erhöhen. Wir überwachen unseren Fortschritt gegenüber unseren Diversitätszielen und führen regelmäßige Analysen durch, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren.


F: Warum fordern einige Länderanzeigen geschlechtsspezifische Bewerbungen an?
A: Einige Rollen in Ländern haben eine berufliche Anforderung, dass der Stelleninhaber ein bestimmtes Geschlecht haben muss. Zum Beispiel benötigen weibliche Kunden besondere Pflege und Aufmerksamkeit oder eine sichere Umgebung, die nur eine weibliche Arbeitskraft bieten kann. Dies würde in der Anzeigenphase und im Einklang mit der lokalen Arbeitsgesetzgebung bewertet.


F: Ich habe eine Behinderung. Kann ich mich trotzdem bei G4S bewerben?
A: Ja, absolut. G4S ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und ermutigt aktiv Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.


F: Ich habe eine Behinderung und benötige Anpassungen im Rekrutierungsprozess. Kann G4S dies berücksichtigen?
A: Ja, absolut. G4S wird alle Anstrengungen unternehmen, um angemessene Anpassungen zu ermöglichen, um den Prozess für alle Kandidatinnen und Kandidaten so reibungslos wie möglich zu gestalten. Zum Beispiel können wir Bewerbungsunterlagen in zugänglichen Formaten bereitstellen, alternative Bewertungsmethoden anbieten.


F: Ist G4S ein Disability Confident Leader?
A: Ja. In Großbritannien & Irland ist G4S ein Disability Confident Leader, was unser Engagement für die Beschäftigung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen zeigt.

Technisch

F: Gibt es eine Adresse/E-Mail-Adresse, an die ich meinen Lebenslauf senden kann?
A: G4S betreibt einen Online-Rekrutierungsprozess, also besuchen Sie bitte das Karrierecenter, bewerben Sie sich auf interessante Stellen und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, wenn Sie dazu aufgefordert werden.


F: Kann ich den Status meiner Bewerbung überprüfen, nachdem ich mich bei G4S beworben habe?
A: Nachdem Sie eine Online-Bewerbung bei G4S abgeschlossen haben, können Sie eine Benachrichtigung per E-Mail erwarten, die bestätigt, dass Ihre Bewerbung für einen unserer Jobs eingegangen ist und geprüft wird. Sie können Telefon-, E-Mail- und/oder Textnachrichten von unserem Team erwarten, und Sie erhalten möglicherweise eine Einladung zu einem telefonischen Screening oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch.


F: Wer kann meine Informationen sehen, nachdem ich mich registriert habe?
A: Ihre persönlichen Daten können nur von unseren Personalvermittlern und Einstellungsmanagerinnen und -manager eingesehen werden. Wenn Sie eine Website in Ihrem Profil angegeben haben, kann diese von anderen Community-Benutzerinnen und -Benutzer eingesehen werden. Für detailliertere Informationen lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.

Aktueller Mitarbeiter

F: Ich arbeite bereits bei G4S – muss ich mich registrieren?
A: Ja, alle Bewerbungen müssen über das Global Career Centre erfolgen. Um jedoch sicherzustellen, dass wir wissen, dass Sie ein interner Kandidat sind, verwenden Sie bitte den Prozess, der auf dem Hub, im Intranet, auf internen Postern und in der internen Kommunikation beschrieben ist.


F: Hat G4S ein Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende?
A: Wir wissen, dass unsere eigenen Mitarbeitenden die besten ""Recruiter"" für die Suche nach neuen Mitarbeitenden sind. Wir bieten in einigen unserer Länder Mitarbeiterempfehlungsprogramme an. Für Details fragen Sie bitte den Personalvermittler oder Ihren Vorgesetzten nach der Liste der Vorteile für jede einzelne Rolle.

Betrug & Scams

F: Woran erkenne ich, ob eine Kommunikation von G4S echt ist?
A: Alle G4S-Kommunikationen kommen von einer G4S-E-Mail-Adresse. Wir werden niemals Kommunikationen über eine Gmail- oder ähnliche Adresse senden. G4S wird Sie während des Interviewprozesses niemals um Geld bitten. Wenn Sie eine E-Mail von jemandem erhalten, der behauptet, für G4S zu arbeiten, und Sie denken, es könnte ein Betrug sein, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an dataprotectionreport@g4s.com senden.


F: Wie kann ich mich vor Betrug schützen?
A: Wenn Sie eine E-Mail erhalten, die anbietet, Ihnen Geld oder wertvolle Vermögenswerte von einer Person zu überweisen, die behauptet, für G4S zu arbeiten, seien Sie sich bitte bewusst, dass dies ein Betrug sein könnte. Wenn Sie eine E-Mail von jemandem erhalten, der behauptet, für G4S zu arbeiten, und Sie denken, es könnte ein Betrug sein, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an dataprotectionreport@g4s.com senden.

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