Näpunäiteid Tööotsijale

Kandideerimisprotsess

K: Kuidas ma saan G4Sis tööle kandideerida?
V: G4Si töökohtadele kandideerimiseks järgi neid samme:
– otsi töökohti veebilehelt www.careers.g4s.com ja klõpsa nupul „Kandideeri kohe“.
– täida avaldus.

K: Kas ma saan G4Si poole isiklikult pöörduda?
V: Jah, mõnes riigis saad meie filiaalidesse tööle kandideerida isiklikult. Filiaalide asukohtade kohta leiad lisateavet aadressilt https://www.g4s.ee/ettevottest/g4s/

K: Milline on G4Si töökohtadele kandideerimise protsess?
V: Pärast G4Sile veebipõhise avalduse esitamist saadame sulle e-posti teel teavituse, mis kinnitab, et sinu avaldus ühele meie töökohtadest on esitatud ja seda vaadatakse läbi.
Järgmiseks võid oodata meie meeskonnalt telefoni-, e-posti- ja/või tekstisõnumiga teateid ning võid saada kutse telefoniintervjuule või silmast silma vestlusele.

K: Kuidas ma teada saan, kui kaugele ma kandideerimisel jõudnud olen?
V: Me ei saa kommenteerida individuaalseid protsessiga seotud päringuid. Sellised küsimused edasta otse värbamisjuhile, kasutades tema antud suhtluskanaleid, nt e-post, telefon jne.

K: Kuidas ma tean, kas mind on valitud vestlusele või hindamisele?
V: Kui sind on valitud vestlusele või hindamisele, saadab värbamisjuht sulle e-kirja.

K: Miks teil minu kohta nii palju infot vaja on?
V: G4S on maailma suurim turvalahenduste pakkuja ja tegutseb kõrgete turvastandardite kohaselt. Me nõuame sellist teavet tagamaks, et kõik kandidaadid vastavad meie minimaalsetele töölevõtmise nõuetele.

K: Mind lükati peaaegu kohe rolli tagasi, miks?
V: Kui sinu kandidatuur kohe tagasi lükati, tähendab see, et sa ei vasta selle konkreetse ametikoha miinimumnõuetele. Kuna see on osa ametikoha kriteeriumidest, ei saa me seda sinu jaoks muuta.

K: Mis saab edasi, kui olen tööle kandideerinud?
V: Vaba töökoha eest vastutav värbamisjuht võtab sinuga e-posti või telefoni teel ühendust.

K: Millal võtab värbamisjuht minuga ühendust?
V: Kahjuks ei ole meil võimalik anda täpset ajakava, sest see sõltub ametikohale laekunud avalduste hulgast. Personalijuht võtab sinuga ühendust esimesel võimalusel.

K: Kui kaua G4Si värbamis- ja sisseelamisprotsess aega võtab?
V: Värbamisprotsessi pikkus võib sõltuvalt ametikohast ja võimalikest litsentsimistegevustest varieeruda. G4S püüab töölevõtmiseks vajalikud tegevused võimalikult kiiresti läbi viia. Kui sind võetakse tööle, annab sinu otsene ülemus sulle üksikasjalikku teavet sisseelamisaja kohta, mille pikkus sõltub sinu ametikohast.

K: Kas ma pean enne tööle asumist narkotesti tegema?
V: G4S nõuab teatud ametikohtadel ja teatud riikides töötamise tingimusena narkotesti tegemist.

K: Kui kaua võtab aega G4Si turvatöötajaks saamine?
V: G4S pakub koolitust paljudele meie ametikohtadele. Turvatöötajate puhul peame tagama ka asjakohase litsentsi. Sõltuvalt sellest, kus soovid töötada, saavad meie meeskonnad nõu anda, kui kiiresti on sul võimalik vajalik litsents saada ja millal võid turvatöötajana tööd alustada.

K: Kui kaua võtab aega G4Si vanglaametnikuks saamine?
V: Vanglaametniku ametikohale kandideerijad peavad läbima taustakontrolli, G4Si ja Suurbritannia vanglate ja kriminaalhooldusteenistuse (HMPPS) kehtestatud ranged kontrollinõuded ning nad on vabastatud kurjategijate rehabilitatsiooni seaduse kohaldamisest. Sul peab olema õigus töötada Ühendkuningriigis ning selle ametikoha turvakontrolli osana pead esitama oma haridus- ja töökäigu kohta täielikud andmed. Dokumentide esitamisega viivitamine pikendab taustakontrolli aega, mis võib sõltuvalt sinuga seotud asjaoludest kesta kuni 12 nädalat.

K: Kui kaua võtab aega, et saada G4Si sularahaveoauto juhiks?
V: Töökoha saamisele eelneva taustakontrolli pikkus sõltub inimese töö- ja hariduskäigust ning sellest, kui palju tõendusmaterjali tal taustakontrolli standarditele vastavuse kohta on. Pärast taustakontrolli edukat läbimist võidakse sulle pakkuda tööd sularaha vedava autojuhina (tingimusel, et omandad SIA litsentsi) ja lepitakse kokku tööle asumise kuupäev. Pärast tööleasumist pead läbima kolmepäevase sissejuhatava koolituse, misjärel tuleb esitada SIA litsentsi taotlus. Pärast SIA litsentsi saamist jätkub koolitus pädeva autojuhi kõrval umbes kaheksa nädala jooksul, enne kui sind pädevaks tunnistatakse.

K: Kas ma pean oma G4Si vormiriietuse ise ostma?
V: Vormiriided annab sulle G4S. Uute töötajate sissejuhatava koolituse ajal võetakse sinu mõõdud ja antakse vormiriided. Vormiriiete hulk sõltub ametikohast ja sellest, kas töötad täis- või osaajaga.

Ametid

K: Milliseid töökohti G4Sis pakutakse?
V: G4Sil on üle maailma 800 000 töötajat, mistõttu on karjäärivõimalused peaaegu piiramatud. Pakume laia valikut töökohti erinevates valdkondades alates kaevandamisest ja jaekaubandusest kuni lennunduse ja panganduseni ning palju muud. Mõned peamised töökohtade liigid on järgmised.

• Turvateenused, mis ulatuvad traditsioonilisest valveteenusest spetsialiseeritud turvalahenduste ja tehnoloogiani.
• Hooldus- ja õigusteenused, sh vanglaametnikud, kinnipidamisametnikud, turvalise hoolduse ja rehabilitatsiooniametnikud.
• Sularahalahendused, kus meie töötajad tegelevad suurte finantsasutuste ja jaemüüjate sularahahaldusteenustega ning pakume selliseid ametikohti nagu sularahavedajad ja sularahakäitlejad.
• Kinnisvarahaldus, sh ametid koristamise, toitlustamise ja hoolduse alal.
• Tehnoloogia, olgu see siis turvasüsteemide paigaldamine ja hooldus, turvarakenduste tarkvara arendamine või kaitse küberohtude eest.

K: Kas mul on turvatöötajana töötamiseks vaja litsentsi?
V: Paljud riigid ja ka mõned linnad väljastavad turvatöötajate litsentse. Mõnes riigis on relvastatud turvatöötajate jaoks eraldi relvakandmisload, kuid relvastamata turvatöötajatel neid vaja ei ole. Kui oled kandideerinud G4Si tööle, selgitab meie meeskond sulle litsentsimise protsessi ja aitab leida sobivaima töökoha.

K: Kui on vaja litsentsi, kas pean selle enne G4Si turvatöötajaks kandideerimist hankima?
V: G4Sis turvatöötaja ametikohale kandideerimiseks ei pea sul eelnevalt litsentsi olema. Pärast kandideerimist selgitab meie meeskond sulle litsentsi taotlemise protsessi ja annab nõu, kuidas litsentsi omandamine oleks kõige kulutõhusam ja ajasäästlikum.

K: Milline näeb välja G4Si turvatöötaja päev?
V: Meil on üle maailma ligikaudu 800 000 töötajat ja sõltuvalt turvatöö iseloomust on nende tööpäevad väga erinevad. G4Si töötajad on meie klientide silmad ja kõrvad ning hoolitsevad igapäevase turvalisuse ja ohutuse eest. Olenemata sellest, kas töötad maamärgiks oleva kõrghoone fuajees, kohalikus kaubanduskeskuses, ülikoolilinnakus, tööstusettevõttes või suurlinna meditsiinikeskuses, G4S pühendub oma inimeste koolitamisele, et kõik meie turvatöötajad saaksid pakkuda klientidele kvaliteetset teenust nii päeval kui öösel.

K: Kas turvatöötajaks saamiseks pean läbima taustakontrolli?
V: Mis tahes riigis turvatöötajaks kandideerides võid oodata, et enne litsentsi saamist tehakse sinu kohta vähemalt mõni taustakontroll. Turvatöötaja ametikohale kandideerimisel hõlmavad need üldjuhul sõrmejälgede ja karistusregistri kontrolli.

K: Kui palju ma turvatöötajana palka saan?
V: Turvatöötaja töötasu võib varieeruda sõltuvalt asukohast, ülesannetest ja kogemusest. G4S on uhke selle üle, et pakub konkurentsivõimelist palka igal turul, kus tegutseb.

K: Millist juhiluba on mul vaja, et töötada sularahaveo autojuhina?
V: G4Si sularahalahendused kasutavad erinevaid sõidukitüüpe, millel on erinevad juhiloanõuded. Kui on vaja teatud tüüpi juhiluba, on see töökuulutuses märgitud, kuid enamik sõidukijuhtide ametikohti nõuab ainult B-kategooria juhiluba (manuaalkäigukastiga sõiduk).

K: Kas sularahaveo autojuhi ametikohale kandideerimiseks on mul vaja SIA luba?
V: G4S sularahaveo autojuhi ametikohale kandideerimiseks ei ole vaja omada CIT SIA litsentsi, kuid kui sa osutud valituks, pead enne tööle asumist selle litsentsi omandama. Litsentsi saamise kulud katab ettevõte, kuid kui sa lahkud töölt litsentsi kolmeaastase kehtivusaja jooksul, tuleb sul osa litsentsitasust vastavalt litsentsi kehtivusaja järelejäänud osale ettevõttele hüvitada.

K: Kui palju ma sularahaveo autojuhina palka saan?
V: Sularahaveo autojuhi töötasu võib varieeruda sõltuvalt asukohast, ülesannetest ja kogemusest. G4S on uhke selle üle, et pakub konkurentsivõimelist palka igal turul, kus tegutseb. Lisatasu on võimalik teenida ka ületunnitööga, kuid ületunnitöö ei ole garanteeritud.

K: Kui palju ma vanglaametnikuna palka saan?
V: Vanglaametniku töötasu võib varieeruda sõltuvalt asukohast, ülesannetest ja kogemusest. G4S on uhke selle üle, et pakub konkurentsivõimelist palka igal turul, kus tegutseb.

Õppimine ja Areng

K: Kui kiiresti pärast G4Si tööle asumist saan kandideerida ametikõrgendusele?
V: Me julgustame oma töötajaid koostöös oma juhtidega välja töötama individuaalse juhendi, et määrata kindlaks oma karjääri eesmärgid ja koostada plaan nende eesmärkide saavutamiseks. Tegevused võivad hõlmata koolitust töökohal, G4Si koolitusi klassiruumis või veebis, enesearendamist ja väliseid tegevusi, mis täiendavad töötaja oskusi ja kogemusi, et valmistada teda ette järgmiseks karjäärisammuks.

K: Kas mul on õigus saada rahalist toetust või soodustusi, kui otsustan G4Sis töötamise ajal oma haridusteed jätkata?
V: G4S on pühendunud oma töötajate hariduseesmärkide saavutamise toetamisele. Kõikidel meie töötajatel on võimalik G4Sis töötamise ajal õppida ja areneda. Konkreetsete kursuste rahastamist tuleks arutada oma otsese juhiga isikliku arengu eesmärkide arutelu osana.

Kultuur

K: Millised on G4Si eesmärk, visioon, missioon ja väärtused?
V: Meie eesmärk, visioon, missioon ja väärtused on meie organisatsiooni juhtivad jõud. Lisateavet leiad siit.

K: Milline on G4Si organisatsioonikultuur?
V: G4S on mitmekesise tööjõuga ülemaailmne ettevõte. Oleme pühendunud kõigile töötajatele turvalise, hooliva ja kaasava töökeskkonna tagamisele. Meie väärtused on aluseks meie lähenemisel elule G4Sis. Meie prioriteet on töötajate ohutus, turvalisus ja heaolu, kuna nemad kaitsevad meie klientide ohutust, turvalisust ja heaolu. Meie meeskonnad tegutsevad ausalt ning meie inimesed on ausad ja töökad. Paljud meie ametikohad hõlmavad meeskonnatööd, olgu nendeks koos patrullivad turvatöötajad või uute lahenduste väljatöötamisel koostööd tegevad tehnoloogiaeksperdid. Koostöö, suhtlemine ja vastastikune toetus on G4Sis elu olulised osad.

K: Kas G4S pakub töötajatele hüvesid?
V: G4S pakub oma töötajatele mitmesuguseid hüvesid, mis varieeruvad olenevalt ametikohast ja asukohast. Need võivad hõlmata konkurentsivõimelist palka, tervisekindlustust, tasustatud puhkust ja pensionisoodustusi. Ettevõte pakub ka koolitus- ja arenguvõimalusi. Täpsema teabe saamiseks küsi värbajalt iga ametikoha hüvede loetelu.

K: Kas G4Sil on töötajate soovitusprogramm?
V: Me teame, et meie enda töötajad on parimad värbajad uute töötajate leidmiseks. Mõnes riigis pakume töötajatele soovitusprogramme. Täpsemat teavet küsi värbajalt või oma otseselt juhilt.

K: Kas G4Sil on preemia- ja tunnustusprogramm?
V: G4S pakub tunnustusprogramme ja auhindu üle maailma. Need programmid on riigiti erinevad.

K: Kas G4S pakub töötajatele ettevõtte soodushindu või hüvesid?
V: Ettevõtte soodustuste programmid on riigiti erinevad. Seal, kus need on olemas, on G4Sil töötajatele (ja paljudel juhtudel ka nende pereliikmetele) erisoodustused mitmesuguste toodete ja teenuste puhul.

K: Kas G4S on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja?
V: G4S on võtnud endale kindla kohustuse olla võrdseid võimalusi pakkuv tööandja. Püüame tagada, et kõiki kandidaate ja töötajaid koheldaks õiglaselt ja diskrimineerimata, sõltumata nende rassist, religioonist, soost, vanusest, nahavärvist, rahvusest, puudest või muudest kaitstud tunnustest. G4S töötab aktiivselt selle nimel, et suurendada alaesindatud rühmade osakaalu meie tööjõus. Jälgime oma edusamme mitmekesisuse eesmärkide saavutamisel ja teeme regulaarselt analüüse, et tuvastada parendamist vajavad valdkonnad.

K: Miks mõne riigi reklaamid nõuavad soospetsiifilisi avaldusi?
V: Mõnes riigis on teatavatel ametikohtadel töötajale kehtestatud sooline nõue. Näiteks vajavad naiskliendid erilist hoolt ja tähelepanu või turvalist keskkonda, mida saab pakkuda ainult naistöötaja. Seda arvestatakse juba töökuulutuse koostamisel ja kooskõlas kohaliku tööõigusega.

K: Mul on puue. Kas ma saan ikkagi G4Si tööle kandideerida?
V: Jah, kindlasti. G4S on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ja julgustab puuetega inimesi aktiivselt kandideerima.

K: Mul on puue ja vajan värbamisprotsessi kohandamist. Kas G4S saab seda võimaldada?
V: Jah, kindlasti. G4S teeb kõik endast oleneva, et teha mõistlikke kohandusi, et protsess oleks kõikide kandidaatide jaoks võimalikult sujuv. Näiteks saame pakkuda kandideerimismaterjale ligipääsetavas vormingus ja alternatiivseid hindamismeetodeid.

K: Kas G4S on puuetega inimeste tööhõive edendamise liider?
V: Jah. Ühendkuningriigis ja Iirimaal on G4S puuetega inimeste tööhõive edendamise liider, mis näitab meie pühendumust puuetega inimeste töölevõtmisele ja toetamisele.

Tehniline

K: Kas on olemas aadress/e-posti aadress, kuhu ma saan oma CV saata?
V: G4Si värbamisprotsess on veebipõhine, seega külasta palun karjäärikeskust, kandideeri huvipakkuvatele töökohtadele ja laadi üles oma CV, kui seda nõutakse.

K: Kui olen G4Si tööle kandideerinud, kas ma saan oma avalduse staatust kontrollida?
V: Pärast G4Sile veebipõhise avalduse esitamist saad e-posti teel teavituse, mis kinnitab, et sinu avaldus ühele meie töökohtadest on esitatud ja seda vaadatakse läbi. Meie meeskond võtab sinuga telefoni, e-posti ja/või tekstsõnumi teel ühendust ning sa võid saada kutse telefoniintervjuule või silmast silma vestlusele.

K: Kes saab minu andmeid pärast registreerimist vaadata?
V: Sinu isikuandmeid saavad vaadata ainult meie värbajad ja personalijuhid. Kui oled oma profiilis märkinud veebisaidi, võivad seda vaadata ka teised kogukonna kasutajad. Täpsema teabe saamiseks vaata meie privaatsuspoliitikat.

Praegune Töötaja

K: Ma juba töötan G4Sis, kas ma pean samuti end registreerima?
V: Jah, kõik avaldused tuleb esitada ülemaailmse karjäärikeskuse kaudu. Et me teaksime, et oled juba G4Si töötaja, järgi palun keskuses, siseveebis, töökohas olevatel plakatitel ja sisekommunikatsiooni kanalites kirjeldatud protsessi.

K: Kas G4Sil on töötajate soovitusprogramm?
V: Me teame, et meie enda töötajad on parimad värbajad uute töötajate leidmiseks. Mõnes riigis pakume töötajatele soovitusprogramme. Täpsemat teavet küsi värbajalt või oma otseselt juhilt.

Pettused ja Kelmused

K: Kuidas ma saan aru, kas G4Silt saadud teade on ehtne?
V: Kõik G4Si teated saadetakse G4Si e-posti aadressidelt. Me ei saada kunagi teateid Gmaili või mõnelt muult aadressilt. G4S ei küsi sinult intervjuu käigus kunagi raha. Kui saad e-kirja kelleltki, kes väidab end töötavat G4Sis, ja arvad, et tegemist võib olla pettusega, palun teavita meid sellest e-posti aadressil dataprotectionreport@g4s.com.

K: Kuidas ma saan end pettuste eest kaitsta?
V: Kui saad e-kirja, milles keegi, kes väidab end töötavat G4Sis, pakub sulle raha või väärtusliku vara ülekandmist, siis pea meeles, et tegemist võib olla pettusega. Kui saad e-kirja kelleltki, kes väidab end töötavat G4Sis, ja arvad, et tegemist võib olla pettusega, palun teavita meid sellest e-posti aadressil dataprotectionreport@g4s.com.