求職者向けのアドバイス

応募プロセス

Q: G4S に応募するにはどうすればいいですか?
A: G4S の求人に応募するには、次の手順に従ってください。
- www.careers.g4s.comで求人を検索し、「今すぐ応募」をクリックしてください。
- 申請を完了する

Q: G4Sに直接申し込むことはできますか?
A: はい、一部の国では、当社の支店に直接ご応募いただけます。支店の所在地に関する詳細は、https://www.g4s.com/who-we-are/where-we-operate をご覧ください。

Q: G4S の仕事への応募プロセスはどのようなものですか?
A: G4S でオンライン申請を完了すると、弊社の求人への申請が送信され、審査中であることを確認する通知が電子メールで届きます。次のステップでは、弊社のチームから電話、電子メール、および/またはテキスト メッセージによる連絡があり、電話によるスクリーニングまたは対面での面接への招待が届く場合があります。

Q: プロセスのどの段階にいるのかを知りたいのですが、どうすればよいですか?
A: 選考プロセスに関する個別のご質問にはお答えできません。採用担当者がご指定の連絡手段（メール、電話など）を通じて、採用担当者に直接お問い合わせください。

Q: 面接や評価の対象に選ばれたかどうかはどうすればわかりますか?
A: 面接または評価の対象に選ばれた場合は、採用担当者からメールが届きます。

Q: なぜ私についてそんなに多くの情報が必要なのですか?
A: G4Sは世界最大のセキュリティソリューション企業であり、高度なセキュリティレベルの下で事業を展開しています。応募者の皆様が当社の最低雇用要件を満たしていることを確認するため、このレベルの情報をご提供いただく必要があります。

Q: すぐに役職に応募できなくなりました。なぜでしょうか?
A: すぐに不採用となった場合、その役職の最低要件を満たしていないことを意味します。これはポジションの基準の一部であるため、再設定することはできません。

Q: 求人に応募したら、次に何が起こりますか?
A: 該当ポジションを担当する採用マネージャーがメールまたは電話でご連絡いたします。

Q: 採用担当者はいつ私に連絡をくれるのでしょうか?
A: 申し訳ございませんが、各職種への応募が多数寄せられているため、具体的な時期をお伝えすることはできません。採用担当者より後日ご連絡いたします。

Q: G4S での採用および入社プロセスにはどれくらいの時間がかかりますか?
A: 採用プロセスは、役割や適用されるライセンス手続きなどによって、最初から最後までの期間が異なります。G4Sは、採用プロセスを可能な限り迅速に進めるよう努めています。採用に成功した場合、直属の上司からオンボーディングプロセスの詳細をお知らせします。オンボーディングプロセスは、職務内容に応じて期間が異なります。

Q: 雇用前に薬物検査を受ける必要がありますか?
A: G4S では、一部の役職および一部の国では雇用条件として薬物検査を義務付けています。

Q: G4S セキュリティ ガードになるにはどのくらい時間がかかりますか?
A: G4Sでは、多くの職種に対して研修を提供しています。警備員については、適切なライセンスも取得する必要があります。勤務地に応じて、警備員ライセンスの取得時期や、勤務開始時期について、当社のチームがアドバイスいたします。

Q: G4S 刑務官になるにはどれくらい時間がかかりますか?
A: 刑務所留置官の職務には、G4Sおよび英国国王刑務所保護観察局（HMPPS）が定める厳格な審査基準と確認可能な経歴の提出が必要であり、更生法の適用除外となります。応募者は英国で就労する資格を有しており、この職務のセキュリティ審査プロセスの一環として、職歴および学歴に関する詳細な情報を提供する必要があります。書類の提出が遅れると、審査プロセスが長引く可能性があり、状況によっては最大12週間かかる場合があります。

Q: G4S 現金輸送ドライバーになるにはどのくらい時間がかかりますか?
A: 採用前スクリーニングの期間は、応募者の職歴や学歴、そしてスクリーニング基準を満たすための裏付けとなる証拠書類の多さによって異なります。スクリーニングに合格すると、現金輸送ドライバー（SIAライセンスの取得が条件）として採用され、勤務開始日が調整される場合があります。採用開始後は3日間のオリエンテーションにご参加いただき、オリエンテーション終了後にSIAライセンスの申請を提出していただきます。SIAライセンス取得後、約8週間、有能なドライバーと共に更なる研修を受け、その後、有能ドライバーとして認定されます。

Q: G4S ユニフォームを購入する必要がありますか?
A: G4Sは制服を支給いたします。新入社員オリエンテーション中に採寸を行い、制服を支給いたします。支給される制服の数は、職務内容とフルタイム勤務かパートタイム勤務かによって異なります。

役割

Q: G4S ではどのような職種がありますか?
A: G4Sは世界中で80万人の従業員を擁しており、キャリアの機会はほぼ無限です。鉱業から小売業、航空業界から銀行業まで、幅広い業種にわたる幅広い職種をご用意しています。主な職種は以下のとおりです。

• 伝統的な警備から専門的なセキュリティソリューションやテクノロジーまで、幅広い役割を担うセキュリティサービス。
• 刑務官、拘留官、安全ケア担当官、更生担当官を含むケアおよび司法サービス。
• キャッシュソリューションでは、当社のスタッフが大手金融機関や小売業者の現金管理サービスを担当し、現金ドライバーや現金処理者などの役割を提供しています。
• 清掃、ケータリング、メンテナンスの役割を含む施設管理。
• セキュリティ システムのインストールと保守、セキュリティ アプリケーション用のソフトウェアの開発、サイバー脅威からの保護など、テクノロジー全般にわたります。

Q: 警備員として働くには免許が必要ですか?
A: 多くの国では警備員の免許が必要であり、一部の都市でも同様の制度を設けています。武装警備員の職務には銃器所持許可証が別途必要となる国もありますが、非武装警備員の職務には必要ありません。G4Sにご応募いただければ、当社のチームが免許取得の手続きについてご説明し、お客様に最適な警備職を見つけるお手伝いをいたします。

Q: ライセンスが必要な場合、G4S の警備員として応募する前に取得する必要がありますか?
A: G4Sの警備員職に応募するために、事前に警備免許を取得する必要はありません。ご応募後、当社のチームが免許取得のプロセスについてご説明し、最も費用対効果が高く、時間も節約できる方法をアドバイスいたします。

Q: G4S セキュリティ ガードの 1 日の生活はどのようなものですか?
A: 世界中に約80万人の従業員を擁するG4Sでは、警備業務の内容によって日々の業務内容は多岐にわたります。G4Sの従業員は、お客様の目と耳として、日々の公共の交流を安全かつ安心な方法で支えています。ランドマークとなる高層ビルのロビーでの現場警備、地元のショッピングセンターでの業務、大都市の医療センターのアクセス管理、キャンパスの警備、あるいは産業施設での業務など、G4Sは警備員の研修に力を入れており、昼夜を問わずお客様に質の高いサービスを提供できるよう努めています。

Q: 警備員になるには犯罪歴調査に合格する必要がありますか?
A: どの国でも、警備員の職に応募する場合、警備員免許の承認を受ける前に、少なくとも何らかの身元調査が行われることになります。警備員の職に応募する際に行われる身元調査には、一般的に指紋や犯罪歴の調査が含まれます。

Q: 警備員としてどれくらいの給料をもらえますか?
A: 警備員の給与は、勤務地、業務内容、経験レベルによって異なります。G4Sは、サービスを提供する各市場において競争力のある賃金を提供することに誇りを持っています。

Q: 現金輸送ドライバーとして働くにはどのような運転免許証が必要ですか?
A: G4S Cash Solutionsは、様々な車両タイプを取り扱っており、それぞれに異なる免許要件があります。特定の種類の運転免許証が必要な場合は、求人広告に明記しますが、ほとんどのドライバー職種ではB級（マニュアル）免許のみで十分です。

Q: 現金輸送 (CiT) ドライバーの職に応募するには SIA ライセンスが必要ですか?
A: G4S Cash Solutionsのドライバー職に応募する際に、CIT SIAライセンスを現在保有している必要はありませんが、応募が承認された場合は、業務に配属される前にライセンスを取得する必要があります。ライセンス取得費用は会社が負担しますが、ライセンスの有効期間である3年間の間に退職した場合、残存期間に応じてライセンス料の一部を返金していただきます。

Q: 現金輸送 (CiT) ドライバーとしてどれくらいの給料が支払われますか?
A: 現金輸送ドライバーの求人は、勤務地、業務内容、経験レベルによって異なります。G4Sは、サービスを提供する各市場において競争力のある賃金を提供することに誇りを持っています。現在、収入向上のため残業の機会を設けておりますが、残業が保証されるものではありません。

Q: 刑務官としてどれくらいの給料をもらえますか?
A: 刑務官の給与は、勤務地、職務内容、経験レベルによって異なります。G4Sは、サービスを提供する各市場において競争力のある賃金を提供することに誇りを持っています。

学習と開発

Q: G4S に採用されてからどれくらいで昇進の機会に応募できますか?
A: 従業員には、上司と協力して個別のガイドを作成し、キャリア目標を明確にし、その目標達成に向けた計画を策定することを推奨しています。具体的な活動としては、OJT、G4Sでの教室／オンライン研修、自己啓発、そしてスキルと経験を高め、次のキャリアステップに進むための準備となる社外活動などが挙げられます。

Q: G4S に勤務しながらさらに教育を受けることに決めた場合、資金援助や割引を受けられますか?
A: G4Sは、従業員の高等教育目標の達成を支援することに尽力しています。G4Sで働くすべての従業員は、学び、成長する機会を得ることができます。特定のコースへの資金援助については、個人の能力開発目標に関する話し合いの一環として、直属の上司とご相談ください。

文化

Q: G4S の目的、ビジョン、ミッション、価値観は何ですか?
A: 私たちの目的、ビジョン、ミッション、そして価値観は、私たちの組織を支える原動力です。詳細は こちら をご覧ください。

Q: G4S の企業文化はどのようなものですか?
A: G4Sは、多様な人材を擁するグローバル企業です。すべての従業員に安全で思いやりがあり、インクルーシブな職場環境を提供することに尽力しています。私たちの価値観は、G4Sでの私たちの生き方の根底にあります。私たちは、従業員の安全、セキュリティ、そして健康を最優先に考え、従業員はクライアントの安全、セキュリティ、そして健康を守ります。私たちのチームは誠実に業務を遂行しており、誠実で勤勉な社員を実感していただけるでしょう。私たちの職務の多くはチームの一員として働くことを伴います。警備員が一緒にパトロールしたり、テクノロジーの専門家が新しいソリューションを共同で開発したりするなど、コラボレーション、コミュニケーション、そして相互支援は、G4Sでの生活に不可欠な要素です。

Q: G4S は従業員福利厚生を提供していますか?
A: G4Sは、職務や勤務地に応じて多様な福利厚生を提供しています。福利厚生には、競争力のある給与、健康保険、有給休暇、退職金などが含まれます。また、研修や能力開発の機会も提供しています。詳細については、採用担当者に各職務の福利厚生リストをお尋ねください。

Q: G4S には従業員紹介プログラムがありますか?
A: 弊社の社員は、新しい社員を見つける上で最高の「リクルーター」となることを確信しています。一部の国では従業員紹介プログラムを提供しています。詳細については、採用担当者または直属の上司に各職種における福利厚生のリストをお尋ねください。

Q: G4S には報酬および表彰プログラムがありますか?
A: G4Sは世界中で表彰プログラムと賞を提供しています。これらのプログラムは国ごとに運営されています。

Q: G4S は従業員に企業割引や特典を提供していますか?
A: 企業割引プログラムは国ごとに運営されています。プログラムが実施されている国では、G4Sは従業員（そして多くの場合、その家族）向けに幅広い製品やサービスについて特別割引を交渉しています。

Q: G4S は機会均等雇用者ですか?
A: G4Sは、機会均等を約束する雇用主であることを強く約束しています。人種、宗教、性別、年齢、肌の色、国籍、障がい、その他の保護対象特性といった要因に関わらず、すべての応募者と従業員が差別なく公平に扱われるよう努めています。G4Sは、従業員の中で過小評価されているグループの代表性を高めるために積極的に取り組んでいます。ダイバーシティ目標の達成状況をモニタリングし、改善すべき点を特定するために定期的な分析を行っています。

Q: 一部の国の広告では性別に応じた応募が求められるのはなぜですか?
A: 一部の国では、職務上、特定の性別の担当者であることが求められる場合があります。例えば、女性のクライアントには、女性従業員だけが提供できる特別な配慮や安全な環境が求められます。こうした要件は募集段階で確認され、現地の雇用法に準拠します。

Q: 障害を持っていますが、G4Sに応募できますか？
A: はい、もちろんです。G4Sは機会均等雇用を実践しており、障がいのある方の応募を積極的に奨励しています。

Q: 障害があり、採用プロセスに調整が必要です。G4Sはこれに対応できますか？
A: はい、もちろんです。G4Sは、すべての応募者にとってプロセスが可能な限りスムーズになるよう、合理的な調整に全力を尽くします。例えば、応募書類をアクセシブルな形式で提供したり、代替の評価方法を提供したりすることも可能です。

Q: G4S は障害者に自信のあるリーダーですか?
A: はい。イギリスとアイルランドにおいて、G4Sは「Disability Confident Leader」として認定されており、これは障がいのある人々の雇用と支援に対する当社のコミットメントを示すものです。

テクニカル

Q: 履歴書を送信できる住所/メールアドレスはありますか?
A: G4S はオンライン採用プロセスを運用していますので、キャリアセンターにアクセスし、興味のある仕事に応募し、要求された場合は履歴書をアップロードしてください。

Q: G4S に求人に応募したら、応募状況を確認できますか?
A: G4S へのオンライン応募が完了すると、応募が送信され審査中であることを通知する確認メールが届きます。その後、当社チームから電話、メール、またはテキストメッセージで連絡が届く場合があり、電話面接または対面面接への招待を受け取ることがあります。

Q: 登録したら、私の情報は誰が見ることができますか?
A: お客様の個人情報は、当社の採用担当者および採用マネージャーのみが閲覧できます。プロフィールにウェブサイトを指定した場合は、コミュニティの他ユーザーが閲覧できる場合があります。詳しくは、プライバシーポリシーをご覧ください。

現職従業員

Q: すでに G4S で働いています。登録する必要がありますか?
A: はい、すべてのご応募はグローバルキャリアセンターを通してお願いいたします。ただし、社内応募者であることを確実にするために、ハブ、イントラネット、社内ポスター、社内広報に記載されている手順に従ってください。

Q: G4S には従業員紹介プログラムがありますか?
A: 弊社の社員は、新しい社員を見つける上で最高の「リクルーター」となることを確信しています。一部の国では、従業員紹介プログラムを提供しています。詳細については、採用担当者または直属の上司に、各職種における福利厚生のリストをお尋ねください。

詐欺と詐欺行為

Q: G4S からの通信が本物かどうかはどうすればわかりますか?
A: G4Sからの連絡はすべてG4Sのメールアドレスから送信されます。Gmailなどの類似のアドレスで連絡することはありません。面接中に金銭を要求することは一切ありません。G4Sの社員を名乗る人物からメールを受け取り、詐欺の可能性があると思われる場合は、dataprotectionreport@g4s.comまでご連絡ください。

Q: 詐欺から身を守るにはどうすればいいですか?
A: G4Sの社員を名乗る人物から、金銭や貴重品の送金を勧めるメールを受け取った場合は、詐欺の可能性がありますのでご注意ください。G4Sの社員を名乗る人物からメールを受け取り、詐欺の可能性があると思われる場合は、dataprotectionreport@g4s.comまでメールでご連絡ください。