G4Sにおける人材育成

あなたの生活に合った学び

私たちは、誰もが利用しやすく、受け入れられる（インクルーシブな）学習環境の実現に尽力しています。新しくチームに加わった方も、経験豊富なプロフェッショナルの方も、ご自身のニーズや学習スタイルに合ったリソースを見つけることができます。

あなたのラーニングハブ：当社の広範なオンラインプラットフォーム「MyLearning」には、5,000を超えるリソースがあり、その中には以下のようなものが含まれます。

• 外出先でも学習できる電子書籍とポッドキャスト。
• 魅力的な体験を提供する、双方向のコース。
• リアルタイム学習のためのバーチャル・ライブ授業。
• 誰もが快適に学習できるようにするための多言語対応。

入社時の研修（オンボーディング）に留まらず、専門性と実務能力をサポートするための、充実した研修プログラムと継続的な教育を提供しています。

技術を活用した学習の推進: 私たちは、オンライン学習プログラムをより充実させ、多言語でより多様な教材を提供するために、常にテクノロジーへの投資を続けています。

リーダーを率いるリーダー

当社の経営幹部向けに、デューク大学と提携して開発・提供している「Leaders Leading Leaders」プログラムをご用意しています。

本プログラムは、複雑な問題解決を通じた実践的な学習に焦点を当て、戦略的な明確さ、対人関係の有効性、そしてオペレーションの機敏性を高めることを目的としています。

参加者は、潜在的な脅威と機会を見極め、意欲的な成長戦略を構築し、不確実性の中で成長し、高いパフォーマンスを発揮するチームを編成する方法を学びます。

このプログラムは、リーダーが成長を実現し、人々に活力を与え、チームを機能させることを支援するために設計されています。

人材パイプラインの構築：当社は、あらゆるレベルで将来のリーダーを見つけ出し、育成することにコミットしています。

見習い制度でキャリアをスタートさせましょう

イギリスの見習い制度（アプレンティスシップ・スキーム）と、それが提供する機会について、私たちは強い情熱を持っています。キャリアをスタートさせたい方も、新たなスキルを習得したい方も、皆様をサポートする見習いプログラムをご用意しております。

• 人材への投資: 当社は見習い制度に多大な投資を行い、新規および既存の従業員のために機会を創出しています。
• 実践的な学習: 資格を取得しながら、実践的なスキルと経験を身につけることができます。
• 多様な機会: さまざまなレベルや部門にわたる見習いプログラムを探求してください。
• 多様な人材の育成: 見習い制度は、当社のタレントパイプラインに新しいスキルと多様性をもたらすのに役立っています。
• 確かな成果: 当社の見習い制度を修了した、あるいは現在受講中の何千人もの従業員を、当社は大変誇りに思っています。