EJECUTIVO COMERCIAL BD
Barranquilla, Kôlômbia
ID asa : 32893
Sokajy asa : Sampan-Draharaha Fiarovana
Toerana : Barranquilla, Kôlômbia
Daty navoaka :
N/A
Daty famaranana :
1 Generación de Pipeline GET. Identificar y prospectar activamente nuevas oportunidades de negocio en los mercados, zonas y verticales definidos por la compañía, asegurando un pipeline sólido y diversificado que respalde el cumplimiento de las metas de crecimiento. 2 Licitaciones GET: Liderar el ciclo completo de licitaciones, asegurando la preparación, diligenciamiento y entrega oportuna de todos los documentos requeridos, de acuerdo con la matriz de aprobaciones interna y los requisitos de los clientes o entes reguladores. 3 Colaborar estrechamente con todas las líneas de negocio para identificar referidos, oportunidades Cross selling y sectores en los que G4S ha demostrado éxito, con el fin de replicar buenas prácticas comerciales. 4 Atención y Gestión de Leads: Gestionar de manera efectiva y oportuna todos los leads asignados por la organización, asegurando su conversión a oportunidades reales de negocio mediante una atención consultiva y seguimiento constante. 5 Atención a Auditorías de Clientes: Representar a G4S y coordinar la atención de auditorías realizadas por los prospectos o entes certificadores proporcionando la información necesaria y asegurando el cumplimiento de los requerimientos. Garantizando que todos los clientes que ingresen a la compañía cumplan con todos los estándares legales definidos por la organización. 6 Gestión de Órdenes de Servicio: Generar y gestionar las órdenes de servicio de los clientes vendidos y cumplir con el comité de preinstalación que garantice el inicio de forma impecable del servicio, cumpliendo con todo lo ofrecido al cliente el el proceso de venta. 7 Gestión de Plataformas CRM (Salesforce): Mantener actualizado y gestionar la información de clientes, oportunidades, actividades y proyecciones en el sistema Salesforce, asegurando la integridad y la trazabilidad de la gestión comercial. 8 Realizar un seguimiento estricto al pipeline, garantizando que todas las oportunidades están subidas a salesforce y que toda la información de las oportunidades corresponda a la realidad del momento de la negociación. ( Fechas, Valores, Etapa, Probabilidad de cierre, etc. Debe garantizar la salud de las oportunidades. Garantizar un tamaño de pipeline adecuado para cumplir con las metas de crecimiento definidas por la organización. 9 Y todos los procedimientos establecidos por la organización que aplican a este cargo.
Votoaty mifandraika
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Jereo ny asa G4S any EoropaMitadiava asa mahaliana ao amin'ny G4S any Eropa. Mitadiava fanokafana asa, manangana fanairana ary mangataha dieny izao mba hanatevin-daharana mpitarika manerantany amin'ny fiarovana.
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Trandrao ny tolotr'asa ao amin'ny G4S Azia Afovoany Atsinanana
Mitadiava asa mahaliana ao amin'ny G4S any Azia Afovoany Atsinanana. Mitadiava fanokafana asa, manangana fanairana ary mangataha dieny izao mba hanatevin-daharana mpitarika manerantany amin'ny fiarovana.
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Serivisy fiarovana ao amin'ny G4S
Jereo ireo andraikitra mavitrika momba ny Fitantanana Loza ao amin’ny G4S. Midira ao amin’ny ekipanay manampahaizana mba hanavao ny asa fiarovana miaraka amin'ny vahaolana fiarovana mitarika sy mandroso eo amin’ny sehatra misy azy.
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Vahaolana ara-bola ao amin'ny G4S
Diniho ireo andraikitra mahaliana ao amin’ny Cash Solutions ao G4S. Midira ao amin’ny ekipanay tia fanavaozana ary ampandrosoy ny asanao amin’ny fitantanana sy fiarovana
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Serivisy fikarakarana sy fanarenana ao amin'ny G4S
Tadiavo ny andraikitra mahasoa amin’ny Fikarakarana sy Fanarenana ao amin’ny G4S. Midira ao amin’ny ekipanay hanamafy ny fiarovana ny fiaraha-monina ary hanavao ny vahaolana amin’ny fikarakarana sosialy sy ny rariny.
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Fitantanana ny fitaovana ao amin'ny G4S
Jereo ireo asa ambony indrindra momba ny Fitantanana ao amin’ny G4S. Midira ao amin’ny ekipanay tia fanavaozana ary tariho ny fahamendrehana amin’ny asa azo antoka sy mahomby.
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Andraikitry ny miasa sy miasa ao amin'ny G4S
Jereo ireo karazana andraikitra sy fahafaha-manao isan-karazany ao amin'ny G4S, manomboka amin'ny IT, Fitantanana ary HR ka hatramin'ny Fitantanana Tetikasa, Fitantanam-bola ary serivisy ho an'ny mpanjifa.
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Tombontsoa ho an'ny mpiasa ao amin'ny G4S
Fantaro ny tombontsoa atolotray, manomboka amin'ny fampandrosoana matihanina ka hatramin'ny fahasalamana sy fiainana tsara. Ao amin'ny G4S, tianay ny olonay mba hiroborobo sy hanatratra ny fahaiza-manao tanteraka.
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Trandrao ny tolotr'asa ao amin'ny G4S Afrika
Mitadiava asa mahaliana ao amin'ny G4S any Afrika. Mitadiava fanokafana asa, manangana fanairana ary mangataha dieny izao mba hanatevin-daharana mpitarika manerantany amin'ny fiarovana.
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Trandrao ny tolotr'asa ao amin'ny G4S Amerika Latina
Mitadiava asa mahaliana ao amin'ny G4S any Amerika Latina. Mitadiava fanokafana asa, manangana fanairana ary mangataha dieny izao mba hanatevin-daharana mpitarika manerantany amin'ny fiarovana.
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Trandrao ny tolotr'asa ao UK sy Irlandy
Mitadiava asa mahaliana ao amin'ny G4S any UK & Irlandy. Mitadiava fanokafana asa, manangana fanairana ary mangataha dieny izao mba hanatevin-daharana mpitarika manerantany amin'ny fiarovana.
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Fahasalamana sy fiarovana ao amin'ny G4S
Ny fiarovana sy ny fahasalaman'ny mpiara-miasa aminay dia soatoavina fototra ao amin'ny G4S. Ny fametrahana ny fenitra avo indrindra momba ny fiarovana manerana ny oriansanay dia miaro ny mpiara-miasa aminay.
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Fianarana sy Fampandrosoana Asa ao amin'ny G4S
Ao amin'ny G4S izahay dia miezaka ny hampiroborobo ny kolontsain'ny fampandrosoana mitohy ary mamporisika ny olona amin'ny ambaratonga rehetra hampitombo ny fahaizany sy hanatratra ny fahafaha-manao tanteraka.
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Torohevitra fandraisana mpiasa sy FAQ amin'ny "entretien"
Ireo karazana torohevitra hanampy sy fanontaniana mety matetika mipetraka rehefa ''entretien"
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Kolontsaina sy fandraisana ao amin'ny G4S
Ny fanoloran-tena amin’ny kolontsaina mampiray antsika no mitarika ny fahombiazantsika – manatsara ny fampandrosoana ny asa, miaro ny fiaraha-monina, ary mamorona vahaolana vaovao miaraka amin’ny ekipanay manerantany.
