G4S-Mitarbeiter in gut sichtbarer Sicherheitsuniform

Agents de Sécurité (H/F/N)

Luxemburg, Luxemburg

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Job-ID: 65a52721d1e3fc000768a0b1

Job-Kategorie: Sicherheitsdienstleistungen

Standort: Luxemburg, Luxemburg

Datum der Veröffentlichung: 15/01/2024

Bewerbungsschluss:

Standort Erkunden

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des Agents de Sécurité (H/F/N) afin de renforcer notre service Guarding sur nos besoins ponctuels.

Responsabilités

Assurer la protection des biens et des personnes en exécutant les consignes données
Détecter les anomalies sur les postes et prévenir des incidents
Réaliser des rondes de contrôle (surveillance)
Effectuer la gestion et le contrôle des accès
Accueillir du public (réception)
Effectuer des tâches liées à de la gestion administrative (mailing, courriers…)
Effectuer des rapports d’incidents
Etre en charge du standard téléphonique

Compétences requises

Vous maîtrisez au minimum le français couramment
Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)
Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…

Permis de conduire et véhicule personnel
Casiers judiciaires vierges

Compétences utiles

L’anglais, l’allemand, le luxembourgeois et toutes autres langues sont considérées comme un atout
Vous avez une expérience en tant qu’agent de sécurité
Vous avez une qualification en tant que pompier volontaire ou professionnel
Vous avez une qualification en tant qu’agent cynophile
Vous travaillez seul ou en équipe
Vous êtes rigoureux et dynamique

Informations utiles :

Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité

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