G4S-Mitarbeiter in gut sichtbarer Sicherheitsuniform

Agents de sécurité - PC Sécurité (FR/LUX)

Luxemburg, Luxemburg

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Job-ID: 668fced944a30c1231d0cdfb

Job-Kategorie: Sicherheitsdienstleistungen

Standort: Luxemburg, Luxemburg

Datum der Veröffentlichung: 11/07/2024

Bewerbungsschluss:

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G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons un agent de sécurité - PC sécurité (FR/LUX) maîtrisant le français et le luxembourgeois couramment, pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

Vous assurez la gestion des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI) et des Systèmes de télésurveillance de vidéo protection, téléassistance et centre d'appel asensoristes (ESI)
Vous assurez le mailing, la réception/distribution du courrier (interne/externe), société de colis, traitements de demandes diverses par email de la part du client
Vous serez amené à pouvoir remplacer le chef de poste en cas d'absence/congés de ce dernier
Vous serez l'interlocuteur privilégié de notre client et vous serez responsable du lien entre ce dernier et G4S

Compétences requises

Vous avez une expérience significative dans le domaine la sécurité incendie avec la maîtrise du SSI (minimum 3 ans)
Vous maîtrisez au minimum le français et le luxembourgeois couramment. Toutes autres langues seront considérées comme un atout.
Vous avez une expérience dans la gestion d'équipe/management
Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)
Permis de conduire et véhicule personnel
Casiers judiciaires vierges

Compétences utiles

Vous possédez une ou plusieurs des formations suivantes : M1, Premiers secours, SSIAP, Gestion de conflits,

Informations utiles :

Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité

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