Mpiasan'ny G4S manao fanamiana manaitra maso

Réceptionnistes multilingues (H/F/N)

Luxembourg, Lioksamboro

Ampiharo

ID asa : 66cc8347261462d6ef2f580a

Sokajy asa : Sampan-Draharaha Fiarovana

Toerana : Luxembourg, Lioksamboro

Daty navoaka : 26/08/2024

Daty famaranana :

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G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des agents de sécurité - réceptionnistes (FR/ANG) maîtrisant le français et l’anglais couramment toute autre langue sera un plus, pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

Vous serez chargé de l’accueil de visiteurs
Vous serez également en charge de la gestion et de l’utilisation du standard téléphonique
Vous effectuerez diverses tâches administratives
Vous renseignerez et aiguillerez la clientèle
Vous serez un renfort des équipes en place

Compétences requises

Vous maîtrisez au minimum le français et l’anglais couramment. Toutes autres langues seront considérées comme un atout.
Vous avez une expérience confirmée dans une fonction similaire
Vous avez une formation en réception et/ou administrative

Vous êtes rigoureux, observateur, flexible, fiable et résistant au stress
Vous êtes communicatif, agréable/ouvert et avez excellente présentation
Vous êtes doté d’un réel sens de l’accueil ainsi qu’un sens de la proactivité
Vous savez travailler en toute discrétion et confidentialité
Vous êtes doté d’un bon relationnel, d’un naturel souriant
Vous savez travailler seul ou en équipe

Permis de conduire et véhicule personnel
Casiers judiciaires vierges

Nous offrons

La rémunération est basée sur la convention collective du travail du secteur du gardiennage et de la sécurité privée.

Informations utiles :

Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité

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