G4S çalışanı güvenlik yüksek görünürlüklü üniforma giyiyor

Agents de Sécurité - Boutiques de Luxe (H/F/N)

Lüksemburg, Lüksemburg

Uygula

İş kimliği: 673c59fb66c285c13256ac94

İş kategorisi: Güvenlik Hizmetleri

Konum: Lüksemburg, Lüksemburg

Yayınlanma tarihi: 19/11/2024

Son tarih:

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G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des Agents de Sécurité (H/F/N) afin de renforcer notre service Guarding au sein de notre équipe Agents de SécuritéenBoutiques de luxe (H/F/N)

MISSIONS :

Effectuer l'ouverture et la fermeture du magasin
Effectuer le filtrage des visiteurs
Surveiller les mouvements suspects à proximité et à l'intérieur de la boutique (anticiper les incidents)
Effectuer des rondes de contrôles, dissuasion ainsi que des gestions de conflits
Réguler le flux de la clientèle en fonction des espaces et des consignes de sécurité
Tenir un registre de sécurité indiquant en détail les incidents de la journée

COMPÉTENCES REQUISES :

Vous maîtrisez au minimum le français couramment
Vous possédez une expérience en tant qu'agent de sécurité en magasin de haut standing
Vous avez une excellente présentation, bonne élocution et une bonne forme physique (métier statique)
Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…
Vous êtes discret, calme et diplomate

Informations utiles à propos du poste :

Poste fixe en statique
Horaires de journée (9h/19h) du lundi au samedi
Prime mensuelle brute liée la fonction “agent de sécurité boutiques de luxe”

Informations utiles :

Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité

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